5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Bloss nicht bewerben!
Ex-FührungskraftHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Aussen Hui innen Pfui trifft es ganz gut
Image
stetig auf dem absteigenden Ast
Kollegenzusammenhalt
das einzig gute, aber auch geschwächt durch "neue GF"
Vorgesetztenverhalten
Integrität sieht anders aus
Kommunikation
unklar bis nicht vorhanden
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Seit der Übernahme ist PAM leider nicht mehr die geachtete Firma, die sie mal war.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Seit Übernahme stetig fallend
Image
Wirkt besonders in der Onlinepräsenz unprofessionell
Gehalt/Benefits
Gehalt ok, Benefits sind mir nicht wirklich bekannt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein gibt es definitiv, aber nur unterhalb der GF - in meiner persönlichen Wahrnehmung
Kollegenzusammenhalt
Top!
Umgang mit älteren Kollegen
Genauso wie mit jüngeren. Und das ist nicht unbedingt positiv gemeint
Vorgesetztenverhalten
Gefühlt unvorhersehbar & auch sehr kurzsichtig
Arbeitsbedingungen
Seit der Übernahme wird gefühlt alles auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen
Kommunikation
Wirkt sehr Intransparent
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zwei mal überlegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist nicht gegeben, da urlaubssperren aus dem Jahre 2018 noch herangezogen werden und nicht der Auftragslage anpassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ziemlich viele Kurrierfahrten
Kollegenzusammenhalt
Ich finde, dass die meisten Kollegen gut zusammen halten, es gibt aber auch Ausnahmen
Vorgesetztenverhalten
Meiner Meinung nach miserabel, als Angestellter muss man öfter nachfragen und es wird trotzdessen in die Länge gezogen. Man bekommt das Gefühl, dass die Wertschätzung gering bis garnicht gegeben ist.
Kommunikation
Ich finde, dass es zu wenige Firmen Meetings gibt
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter, und kulanter Betrieb mit sehr freundlichen und kompetenten Mitarbeitern.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fachkraft für Veranstaltungstechnik in Berlin absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Super Team, faire Bezahlung, immer jemand da an den man sich wenden kann, flache Hierarchien
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird PAM/events Veranstaltungsgesellschaft durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 25% der Bewertenden würden PAM/events Veranstaltungsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich PAM/events Veranstaltungsgesellschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.