Von einem der da ist - Ein verlässlicher Arbeitgeber!
Verbesserungsvorschläge
Lass Euch nicht vom Weg abbringen. Die allermeisten der Belegschaft tragen die Entscheidungen mit. Das Erreichte gibt denen recht!
Arbeitsatmosphäre
Wollte mir die Zeit eigentlich nicht nehmen. Aber wenn es Kommentare wie die hier zu lesen gibt, muss man auch mal seine Vorsätze über Bord werfen. Unglaublich was hier einige Wenige an Müll abladen. Meine subjektive Empfindung der Arbeitsatmosphäre bezieht auf den Alltag. Und der ist in allen Firmen nie ohne Stress und Probleme. Auch hier nicht, aber es ist auch immer eine Frage wie man selbst damit umgeht. Die meisten begegnen mir gegenüber offen und ehrlich. Das ist für mich ein wichtiger Punkt in der Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Kommunikation sollte nie nur eine Einbahnstrasse sein. Wer möchte hat Zugang zu den relevanten Informationen. Aber das gilt in beide Richtungen. Wo steht geschrieben das nur die Entscheider kommunizieren haben? Herrscht eine schlechte Kommunikationspolitik, ist es meist Zwischenmenschlich. Besser geht immer und sollte Ansporn sein.
Kollegenzusammenhalt
Es menschelt hier wie überall. Und trotzdem arbeiten viele auch bereits über Jahre hinweg eng und vertrauensvoll zusammen. Das heißt nicht, das man sich immer um den Hals fallen muss. Es ist vielmehr der Respekt gegenüber den täglich gezeigten Leistungen, der den wahren Zusammenhalt zeigt und ausmacht.
Work-Life-Balance
Arbeiten muss man auch überall. PAN DUR stellt sich hier als modernes Familienunternehmen auf, das auch 5 mal gerade sein läßt. Auf der anderen Seite sind die Beschäftigen auch immer da wenn sie gebraucht werden. Überstunden werden nach Notwendigkeit angefordert oder angeordnet. Und bezahlt. Insbesondere die Produktionen leben das beeindruckend vor.
Vorgesetztenverhalten
Man fordert und fördert. Nicht immer lohnt sich das, sollte aber weiterhin oberste Primise sein. Auch Vorgesetztenverhalten ist ein stetiger Lernprozess, bei dem Fehler nicht ausbleiben. Wichtig ist das offene Ohr und das man den Vorgaben vertraut. Wer immer in Opposition zu seinen Vorgesetzten ist, ist nicht zu erreichen. Da helfen die besten Prozesse und Werkzeuge nicht.
Interessante Aufgaben
Wer die hier nicht findet, wird es wo anders schwer haben. Ich konnte zu allen Zeiten frei agieren und wurde von den Vorgesetzten animiert und unterstützt. Wenn ich mich wegducke brauch ich nicht andere dafür verantwortlich zu machen.
Gleichberechtigung
Wie ein Ex-Kollege aus dem Vertrieb vor kurzer Zeit schrieb. Durchgängig vorhanden und wird auch gelebt. Die Unzufriedenen lügen selbst an der Stelle.
Umgang mit älteren Kollegen
Zu denen gehöre ich. Wertschätzung erfahre ich von allen Seiten. Ich profitiere von den Jungen, und sie von mir. Die Mischung stimmt. Auch hier sind viele Kommentare der jüngeren Vergangenheit einfach unter der Kategorie Nachtreten zu verbuchen.
Arbeitsbedingungen
Zeitgemäß und modern. Kurz und Bündig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier sind die letzten Jahre viele positive Projekte angestoßen und umgesetzt worden. Auch wir als Belegschaft haben unseren Anteil hierzu zu bringen.
Gehalt/Sozialleistungen
Marktüblich und Vergleichbar. Urlaubs- und Weihnachtsgeld ist teil des monatlichen Lohn/Gehalt. Auch an der Stelle wird vielfach von ehemaligen Kolleginnen und Kolleginnen die Wahrheit verfälscht.
Image
Die wenigen Unzufriedenen ziehen hier die erfolgreiche Arbeit der breiten Masse der Belegschaft nach unten. Aber es gibt Gott sei Dank über alle Abteilungen und Lebensjahre hinweg genügend Leute die die Zukunft jeden Tag positiv mitgestalten. Das Image ist eindeutig besser wie hier dargestellt.
Karriere/Weiterbildung
Gibt genügend positive Beispiele dafür. Liegt aber an jedem selbst. Wer Weiterbildung möchte, kann sie wahrnehmen. Die, die schreiben es gäbe keine, finden in ihrer permaneten Ablehnung auch hierfür keinen Platz.