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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PAN - DUR die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sagen wir mal diplomatisch: Es gibt noch Steigerungspotential... Die Vorberichte sagen schon sehr viel aus..
Die Arbeitsatmosphäre ist durchgehend angespannt. Kurze Smalltalk sind nicht gerne gesehen und so bleib jeder an seinem Platz und arbeitet.
Man hat das Gefühl ständig überwacht zu werden und muss sich für alles rechtfertigen.
Ist man kurz in eine andere Abteilung gelaufen um was zu klären, wird bei er Rückkehr direkt hinterfragt weshalb und warum.
Oft ist die Stimmung auch abhängig vom Vorgesetzten, ist dieser nicht gut drauf bleibt man lieber leiser, hat dieser einen guten Tag dann ist es auch mal etwas lockerer.
Da man auch immer aufpassen muss ob einer der Kollegen vlt. als "Petze", unterwegs ist, können einige Kollegen nicht einfach locker sein.
Ist etwas schwierig. Wichtige Informationen werden über die höheren Positionen kommuniziert und manchmal nicht nach unten weitergegeben.
Darunter zählen auch Beschlüsse welche notwendig für die alltägliche Arbeit ist.
Zudem werden die Mitarbeiter zu keinem Zeitpunkt über Umsätze, Wachstum, neue Mitarbeiter, Ziele, usw. informiert - keine Transparenz.
Das ist Abteilungs-, und Personenabhängig. Grundsätzlich ist der Zusammenhalt innerhalb der Teams (ohne Vorgesetzten) sehr stark - wir sitzen schließlich alle in einem Boot. Viele pflegen auch privat ein gutes miteinander so das man sich auf die Kollegen freuen kann.
Über die Teams heraus herrscht auch ein offenes fröhliches Verhältnis, jedoch nur auf gleicher Hierarchieebene wenn man diese persönlich pflegt.
Teilweise gibt es Mitarbeiter die andere anschwärzen, vorführen oder auflaufen lassen.
Auch gibt es Kollegen welche schon lange im Unternehmen sind und daher das Recht bekommen haben sich kpl. maßlos gegenüber anderen zu Verhalten und auch ihre persönlichen Gefühlslagen auszuleben. Dies wird geduldet und man soll lernen damit umzugehen, das gibt es ja schließlich überall und was soll man dagegen tun.
In vorherigen unternehmen würde ein solcher Kollege direkt ein persönliches Gespräch beim Vorgesetzten erhalten. Diese sind nun mal hier nicht unbedingt anders. Teils sticheln diese ganz offen gegeneinander und man sitzt zw. den Stühlen.
Es wird mit Vertrauenszeit geworben - welche zukünftig ja sowieso nicht mehr erlaubt ist. In der Vergangenheit sah das jedoch so aus, dass man nicht früher gehen durfte ohne vorher um Erlaubnis zu bitten, auch wenn die Tage zuvor Mehrarbeit geleistet wurde. Gleitzeit bestand darin mehr zu arbeiten und niemals zu wenig - zudem durfte man sich hier auch nicht frei bewegen, jedes Zuspätkommen oder zu früh gehen musste abgesprochen sein - kpl. Steinzeitdenken.
Mitarbeiter die einfach ihre bezahlten 40h leisteten hatten ein schlechtes Ansehen - man lasse ja die Kollegen mit zu viel Arbeit im Stich - dies wurde auch bei mehreren Kollegen in den Mitarbeitergesprächen explizit erwähnt.
Einige Kollegen leiden psychisch unter der Mehrarbeit, dies ist offensichtlich und wird auch oft angesprochen. Diese leisten enorme, schon rechtlich nicht erlaubte Mehrarbeit, auch am Wochenende.
Doch das Unternehme tut nichts dagegen - man hat ja keine Mitarbeiter... so wird das auch nicht besser.
Diese werden aber auch nicht einmal entsprechend entlohnt.
Ist das was einen motiviert. Toller Kontakt untereinander wird allerdings nicht gerne gesehen... deshalb Vorsicht.