12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Entweder es passt für euch oder nicht , guckt euch gut die Rahmenbedingungen an.
2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kann ich nicht zu sagen da ich schon so lange da bin und mich daran gewöhnt habe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, nicht fair gegenüber allen , schlechte Kommunikation , seit Jahren immer wieder die gleichen schlechten Ideen und Umsetzungen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt als den Mindestlohn zahlen . Mehr Gleichberechtigung
Work-Life-Balance
Ist abhängig von der Abteilung in der ihr arbeitet , je nach Abteilung muss ich 1 Stern vergeben , oder alle Sterne .
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen aus aller Welt, internationales Ambiente
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wird seinen eigenen Ansprüchen nicht gerecht. GL ist unantastbar und Belegschaft mitunter regelrecht eingeschüchtert ob des stellenweise aggressiven Auftretens. Auf der einen Seite wird augenscheinlich Wert gelegt auf Offenheit und Solidarität, andererseits Diskriminierung, bspw. von älteren Mitarbeitern. Abweichende Meinungen offenbar unerwünscht und daher weitestgehend nicht geäußert. Nach langer Krankheit Kündigung ohne zufrieden stellende Begründung.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte den Werten folgen, die man sich auf die Fahnen geschrieben hat. Da klafft eine eklatante Lücke
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
More control over middle management and employee well-being
Arbeitsatmosphäre
Tense and frustrating
Image
much better than what the company deserves
Work-Life-Balance
For customer service is good, I don´t know for other department
Karriere/Weiterbildung
depends on your connections
Umwelt-/Sozialbewusstsein
incredible waste of materials
Kollegenzusammenhalt
The colleagues in the team are very nice and friendly people. Too bad that everything is spoiled by the bad management, which makes the office atmosphere heavy and very stressful
Vorgesetztenverhalten
If you talk to your managers because you need their help or some explanation for doing your job, you feel mocked, bullied and frustrated
Arbeitsbedingungen
sufficient, but bad illumination for those who have to work all day at the PC
Kommunikation
If you ask for explanations or help from colleagues you always find someone willing to help you. But if you need team leaders you can choose between being ignored, being laughed at or being shouted at.
Interessante Aufgaben
many things are repetitive, for others you have to ask the team leader, who may not want to answer you
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den vielseitigen Schmuck
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Menschlichkeit geht mehr und mehr verloren unter den Kollegen und Vorgesetzten. Hauptsache die Zahlen stimmen. Börsenorientierter Personalrausschmiß damit die Zahlen der Distrikt Manager stimmen wird sich früher später rächen !
Verbesserungsvorschläge
Die derzeitige Führung sollte für Berlin und Hamburg ausgewechselt werden, dann hätte das Unternehmen schon viel gewonnen!
Arbeitsatmosphäre
Kann gut sein wenn man tolle Kollegen hat und korrekte Vorgesetzte sogenannte RSM oder Distrikt Manager! Wer hier schreibt es wäre eine faire Bezahlung oder faire Behandlung gegenüber Mitarbeitern, egal welche Position sie bekleiden ist gelogen oder wird bezahlt dafür. Schade das Kopenhagen das nicht besser kontrolliert!
Image
Naja .... schöner Schmuck aber Menschenlich... No Go
Work-Life-Balance
Auch dieses Thema ist verbesserungsfähig
Karriere/Weiterbildung
Wenn wirklich Karriere machen möchte kann man weit kommen, man wird gefördert aber alles hat auch seine Grenzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Betriebsrente oder Altersvorsorge! Drücken die Gehälter und kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld. Bonuszahlungen nur bei erreichen der Vorgaben! Oft Utopie
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Kollegen an , leider viele verlogen
Umgang mit älteren Kollegen
Nur wenn diese älteren Kollegen oder Store Manager schön den Mund halten! Selbstbewusste Frauen sind von der Führung von HQ Hamburg nicht gerne gesehen!
Vorgesetztenverhalten
Leider mittlerweile schlecht
Arbeitsbedingungen
Nicht immer so wie es sein sollte, vorgetäuschter Sicherheitssinn
Kommunikation
Man wird sogar als Store Manager nicht über alles informiert was wirklich wichtig ist! Absichtliche Geheimnistuerei um Intrigen gegen Mitarbeiter zu forcieren.
Ex-FührungskraftHat bis 2017 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders hervorzuheben ist die großartige Zusammenarbeit zwischen allen Mitarbeitern. Ideen, Visionen, etc. sind immer gern gesehen und werden wenn möglich schnellstmöglich umgesetzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise mangelhaft ist die Entscheidungsfreiheit im Unternehmen. Ein Großteil der Entscheidungen wird von einzelnen Personen getroffen, was ggf. zu Verzögerungen und Fehlentscheidungen führt.
Verbesserungsvorschläge
Verteilung der Entscheidungsgewalt auf das gesamte Managementteam Gehaltsanpassung an branchenübliche Standards
Karriere/Weiterbildung
Sollte sich jemand als Talent oder außerordentlich Ambitioniert erweisen, wird versucht diese Personen zu fördern und beruflich voran zu bringen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind im Branchenvergleich relativ gering. Zusätzlich gibt es aber einige großartige Sozialleistungen.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter sind großartig. Jeder hilft jedem und das Potential und Know-how ist riesig.
Kommunikation
Top-Down Kommunikation funktioniert nicht immer hervorragend, aber diese Problematik ist bewusst und wird verbessert.
Interessante Aufgaben
Aufgrund des rasanten Wachstums von PANDORA gibt es permanent spannende Aufgaben und Projekte.
Junges Unternehmen mit riesen Wachstumschancen - wer gern etwas bewegt und eigene Ideen einbring, ist hier genau richtig
4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die offene Unternehmenskultur: Man spürt die dänischen Einflüsse - Gefordert und gefördert zu werden: Man kann seine eigenen Ideen einbringen und wird darin unterstützt - Die Kollegen - Essen und Getränke werden für alle Mitarbeiter gestellt - Es gibt kostenlose Massagen für Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Der Standort ist etwas außerhalb - das hängt aber natürlich davon ab, wo man wohnt - Es gibt keine Profi-Card für Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
- Profi Card einführen
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. EDC ist noch ein sehr junges Unternehmen und wächst stark. Daher spürt man, dass alle Mitarbeiter hoch motiviert sind, etwas zu bewegen, Dinge zu verbessern und Ziele zu ererichen. Das liegt vor allem daran, dass sehr viel in Bewegung ist. Von Konkurrenz habe ich bisher nichts gespürt. Im Gegenteil sind alle sehr hilfbereit und unterstützen sich gegenseitig wenn offene Fragen sind.
Image
Ich würde das Unternehmen jedem weiterempfehelen, der gerne in flachen Hierarchien arbeitet und Lust hat etwas zu bewegen. Hier geht es darum Leidenschaft für seinen Job zu haben und weiter zu denken als auf den ersten Blick möglich scheint. Hier zu arbeiten kann eine große Chance sein.
Work-Life-Balance
Die Kernarbeitszeiten werden hauptsächlich eingehalten, können jedoch flexibel gestaltet werden (wenn man nicht im Warehouse feste Zeiten hat). Das heißt, dass man ohne Probleme auch mal später kommen oder zeitig gehen kann, wenn man Termine hat. Man muss dies natürlich mit seinen internen Terminen und Kollegen abstimmen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt gute Möglichkeiten, sich weiterzubilden und das wird auch vom Unternehmen gefördert. Wer motiviert ist und sich engagiert, kann auch ohne Studium aufsteigen und entsprechende Aufgaben übernehmen. Fachspezifische Fortbildungen werden meist gern vom Unternehmen übernommen.
Kollegenzusammenhalt
Bei EDC arbeiten über 25 unterschiedliche Nationalitäten jeden Tag eng miteinander zusammen. Das gibt der Arbeit ein ganz besonderen positiven Flair. Es herrscht eine hohe Hilfsbereitschaft und ein Interesse aneinander. Auch wenn man natürlich nicht mit allen gleich viel zu tun hat, ist jedes kurze Gespräch auf dem Flur oder in der Küche sehr freundlich und offen.
Vorgesetztenverhalten
Als Mitarbeiter bei Pandora wird man von der Führungsebene sehr gefördert, aber naturlich auch gefordert. Es ist gewünscht mitzudenken, eigene Ideen einzubringen und Dinge eigenständig anzupacken. Hier bekommt man nicht vordiktiert wie etwas zu sein hat, sondern soll sich selbst entfalten und Lösungen entwickeln. Diese eher flachen Hierarchien und eigenständige Arbeit muss man natürlich mögen - von Führungsseite bekommt man dabei aber alle Möglichkeiten und Unterstützungen, was ich als sehr positiv empfinde.
Kommunikation
Es gibt regelmäßig Meetings in denen man über alle wichtigen Neuigkeiten informiert wird. Da EDC international aufgestellt ist, sind auch einige Meetings telefonisch, um sich auszutauschen. Wie bereits erwähnt wird bei ECD hauptsächlich Englisch gesprochen, da hier sehr viele unterschiedliche Nationen zusammen arbeiten. Führungskräfte sprechen aber auch deutsch.
Gleichberechtigung
Ganz klar: Ja! Hier arbeiten Männer und Frauen aus 25 unterschiedliche verschiedenen Alters zusammen. Es gibt keinerlei Diskriminierung.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie verlogen und falsch dieses Unternehmen mit deren Mitarbeitern umgeht!
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der einzelnen Teams ist eine sehr gute Stimmung solange die Führungskräfte nicht involviert sind.
Image
Alles was mir je vor meiner Tätigkeit bei Pandora erzählt wurde, ist eingetroffen. Gesetze werden teils ignoriert und Mitarbeiter werden nicht immer gut behandelt.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt die einen mit denen man kann, und die anderen mit denen man muss! 2tere sind diese, die keinerlei eigene Sorgen haben und sich genüßlich mit den Problemen anderer beschäftigen. Bei dieser Gruppe sind Personen die ausgeschieden sind auch alle zu Recht ausgeschieden. Die Mundpropaganda seitens Führung funktioniert in diesem Unternehmen tadellos.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsebene kommt einem sehr verloren und fehl am Platz vor. Hier ist niemals der kleine Arbeitnehmer im Recht sondern immer der grpße Arbeitgeber. Fehlentscheidungen werden als richtige an das Team verkauft. Was mit dem betroffenen ist, zählt hier leider gar nicht. Schuldfragen werden nicht geklärt sondern beschlossen!
Arbeitsbedingungen
Die Computer sind langsam, die Toiletten stinken und zum Essen hat man dreckiges Besteck oder Kaffee vom Vortag in seinem Becher. Die Halle ansich ist sauber da dort sehr darauf geachtet wird.
Kommunikation
Wichtige Dinge werden spät oder falsch weiter gegeben. Für ausgeschiedene Mitarbeiter hat dieses soweit folgen, dass vorherige "Freunde" sich von einem wenden weil das verkaufte seitens der Führung sofort geglaubt wird. Man wird nicht gut sondern immer schlecht geredet.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer Geld verdienen möchte ist hier definitiv falsch. Das Gehalt ist für die Tätigkeit und den Druck den man hat sehr ernüchternd.
Gleichberechtigung
Ist man englischsprachiger Herkunft, hat man die besten Karten und ein sehr angenehmes Leben. Es wird sich nicht bemüht die Deutsche Sprache zu lernen sondern man muss die Englische lernen!
Interessante Aufgaben
Die Ziele und auch der Druck auf die Arbeitnehmer ist enorm hoch. Ob es das unerlaubte sitzen ist oder die ständige Kontrolle das ja die Zahlen jedes einzelnen hoch genug ist. Nach diesen wird ein Bonus errechnet der 1 mal im Jahr gezahlt wird. Die Führungsebene erhält natürlich mehr als derjenige, der tatsächlich dafür gearbeitet hat.
Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Pandora EDC durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte). 0% der Bewertenden würden Pandora EDC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Pandora EDC als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.