Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kollegen aus aller Welt, internationales Ambiente
Man wird seinen eigenen Ansprüchen nicht gerecht. GL ist unantastbar und Belegschaft mitunter regelrecht eingeschüchtert ob des stellenweise aggressiven Auftretens. Auf der einen Seite wird augenscheinlich Wert gelegt auf Offenheit und Solidarität, andererseits Diskriminierung, bspw. von älteren Mitarbeitern. Abweichende Meinungen offenbar unerwünscht und daher weitestgehend nicht geäußert. Nach langer Krankheit Kündigung ohne zufrieden stellende Begründung.
Man sollte den Werten folgen, die man sich auf die Fahnen geschrieben hat. Da klafft eine eklatante Lücke
Ich finde gut, dass der/die Arebitger/in sich immer auf Augenhöhe mit uns unterhalten hat. Ich habe zu keiner Zeit ein flaues Gefühl haben müssen. Er/Sie hat mich immer verstanden und mich immer unterstützt.
Gar nichts.
Es gab keinen Tag an dem ich mich nicht auf die Arbeit gefreut habe. Es ist eine angenehme Atmosphäre sobald ich in den Laden gekomen bin.
Pandora verkörpert für mich ein sehr gemeinschaftluches, soziales Image und lässt mich so sein wie ich bin.
Auch wenn ich nach längeren Tagen platt war bin ich immer mit einem Lächeln aus dem Laden gegangen und habe mich auf den nächsten Arbeitstag gefreut.
Da ich grundsätzlich einen anderen Job verfolge (der aufgrund der Coronakrise pausiert werden musste) hat dieser Job sehr viel für mein Selbstbewusstsein getan.
Das Gehalt dürfte aufgrund des Arbeitsaufwands und den zusätzlichen Seminaren (die man eigenständig online erarbeiten muss) etwas höher sein.
Für mich ist das Pandorateam sehr umwelt/sozialbewusst. Das habe ich auch im Elfencoaching gemerkt.
Die gegenseitige Unetrstützung sowohl auf der Verkaufsfläche als auch im Pausenraum war deutlich spürbar.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist mir immer auf Augenhöhe begegnet.
Selten so eine offene, lebensfrohe und "spritzige" Chefleitung gehabt!
Das viele Stehen habe ich nach einer gewissen Zeit nicht mehr gemerkt, da es immer was zu tun gab.
Sehr offene, ehrliche und direkte Kommunikation!
Egal welches Alter, Herkunft etc. ich habe nie das Gefühl gehabt ausgegrenzt zu werden oder Ähnliches.
Auf die verschiedenen Wünsche der Kunden einzugehen und mit ihnen zu kommunizieren.
Kommunikation. Schnelle Reaktion.
Wenig flexibel das man nur 2Samstage im Monat geht oder mehr Frühschichten bekommt bis 17uhr,wenn man aus dem Babyjahr kommt. Wenig Verständnis der anderen Mitarbeiter.
Zufrieden. Generell sollte der Schmuck den man für die vorgegebene Dekoration brauch in jedem Store genügend vorhanden sein.
Es wird auf gute Beratung Wert gelegt. Jeder Kunde soll zufrieden sein.
Wenn man motiviert ist und keine Kinder bzw. Jemanden der diese betreut steht einem eine Karriere nichts im Weg.
Ist gerade im Wandel. Immer verändert sich etwas.
Es sollte noch mehr über Computer gearbeitet werden um Papier zu sparen.
Konnte nichts schlechtes feststellen.
Der aktuelle Storemanager ist sehr kompetent und kümmert sich stets sowohl um Kunden als auch um Mitarbeiter. Freundlich, akurat und fördernder Chef.
Habe nichts gegenteiliges bemerkt.
Man dekoriert Schmuck nach Vorgabe, verkauft, wird geschult und hat immer etwas zu tun
- sehr sozial und verständnisvoll
- Aufstockung des Kurzarbeitsgeldes währen der Ladenschließungen aufgrund von Corona
- 36 Tage Urlaub
- Firmenveranstaltungen
- man wird toll aufgenommen
- Trainer die einem zur Seite stehen
- für Anregungen aufgeschlossen
- schlechte Work Live Balance
- Feedbackkultur /allerdings hört man negatives sehr ungern
-Bezahlung verbessern, gerade bei Vollzeitkräften ist das Gehalt sehr gering. Dadurch könnte auch qualitativeres Personal angezogen werden.
- Firmenvorteile bei DB nutzen
- Ausgleichsmöglichkeiten schaffen ( Yogastunden etc. )
Man geht gerne zur Arbeit, Vorgesetzte auch sehr fair und aufgeschlossen.
-hier gehen leider meist Events bei der Urlaubsplanung vor. Sodass als Sm die Auswahl des Urlaubes sehr begrenzt ist.
-Auch wird oftmals sehr viel gefordert wenn im ( kleinen) Team jemand krank ist, ist man oft der leidtragende der Sparpolitik und muss einspringen.
- Whats app Gruppen auf dem Privattelefon
eher im unteren Bereich. Nicht den Anforderungen entsprechend.
Keine Sonderleistungen /wie betriebliche Altersvorsorge
viel Müll durch Schmuckverpackung und wechsel des Vm Materials
kommt auf das Team im Store an.
kaum Kollegen ü 35
sehr zufrieden mit der direkten Vorgesetzten
ich fühle mich gut informiert und habe auch die Möglichkeit Neuigkeiten in einem Wöchentlichen Newsletter einzusehen.
Die Kommunikation ist auch bei Nachfragen gut.
leider nicht, Tätigkeiten wiederholen sich
Mitarbeiter Prozente
Das es egal ist was man sagt, da die Meinung eh kein Gehör findet
Mehr Kommunikation ist die Lösung.
Aber was hat eine Weihnachtsaushilfe schon zu sagen..
Es macht mir immer wieder Spaß in den Laden zu kommen, die meisten anderen Aushilfen helfen einem gern, Vorallem wenn man noch neu ist.
Jedoch wird von Anfang an, Vorallem von den Festangestellten und Vorgesetzten viel zu viel von einem erwartet und man ist purem Stress ausgesetzt.
Es ist unmoralisch was von einer Aushilfe verlangt wird. Wenn du nicht jeden Tag, einschließlich Weihnachten und Silvester arbeiten könntest, dann wirst du verachtet.
Weihnachtsaushilfen wird der Urlaub Ende Januar vorgeschrieben.
Man bekommt einfach meist nicht alles unter einen Hut.
Wir versuchen durch mehrfachverwenden und aufbewahren von Plastik Tütchen, das was wir können.
Jedoch wird das nicht von Oben vorgeschrieben und der meiste Kram wird einfach weggeschmissen. Dreifach ausgedruckt und nicht mal verwendet.
Zwischen den Aushilfen ist der Zusammenhalt groß. Man ist füreinander da.
Fialleitung weiß weniger als viele Angestellten. Verbringt die meiste Zeit im Aufenthaltsraum und ist am telefonieren.
Aber was effektives kommt dabei nicht rum.
Der Aufenthaltsraum ist ein Witz.
Zwar ist unser Raum dafür riesig, aber nur mit harten Stühlen und einem Tisch ausgestattet. An Erholung In der Pause ist dabei nickt zu denken.
Mehr schlecht als recht.
Informationen kommen sehr spät bis gar nicht an. Sie bleiben bei der Fialleitung hängen und werden nicht weiter getragen.
Erfüllt die Mindestbedingungen
Mir gefällt der Kontakt zu den Kunden sehr, die meisten sind große Pandora Fans und man kann sie gut beraten.
Das Aufräumen und Sauber machen gehört dazu, wird aber nicht von jedem durchgeführt, weswegen der Aufwand meist für die Katz ist.
extrem freundlicher umgang mit den mitarbeitern
Bezahlung ist mega schlecht bei uns
mehr gehälter erhöhen, Weihnachtsgeld und Mitarbeiter geschenke aushändigen
Kantine, HVV Zuschuss, Image, Arbeitgeberrabatt 25%, Massage (2Mal im Monat)
Position, Gehalt, Karrierechancen, dein Wort zählt 0
Gehalt muss unbedingt angepasst werden. Wer mehr macht muss auch belohnt werden.
Manchmal sehr stressig vorallem in der Hochsaison. Man nimmt oft die Verantwortung für andere Projekte oder Märkte auf sich
Die Arbeit ist sehr sehr weit von der City, daher verbringt man 2 Stunden am Tag nur in den Vmittel
Viel Plastik, sehr viel Verpackungen
In meiner Position hatte ich keine Karrierechancen. Vielleicht nur als Teamleader. Was für mich nicht interessant genug wirkt.
Man lernt von den Kollegen viel und man hat auch sehr viel Spaß gemeinsam
Sehr offen und hilfsbereit
Manchmal muss man am Wochenende arbeiten und man wird dafür nicht bezahlt
Jeden Tag ein Meeting und ein One to One mit den Vorgesetzten (1Mal im Monat)
Mit einem Master Abschluss verdient man 2300 brutto
Die Tätigkeit sind eigentlich immer gleich
Gut finde ich, dass man eigentlich für so gut wie jedes Gebiet einen Ansprechpartner hat.
Zudem liebe ich das System von Pandora.
Ich finde es so schön, dass man sich den Schmuck einfach individuell zusammen stellen kann.
Ich hoffe auf weitere neue interessante Ideen und Umsetzungen.
Ich finde es schade, dass die Wertschätzung der Mitarbeiter nachgelassen hat.
Nach Erzählungen zufolge habe ich mitbekommen, dass Pandora damals mehr auf die Mitarbeiter eingegangen ist, bzw deren Arbeiten mehr geschätzt haben und diese auch durch kleine Aufmerksamkeiten toleriert werden.
Daher würde ich dem Unternehmen Pandora als Verbesserungsvorschlag auf dem Weg geben, dass sie wieder mehr auf die Mitarbeiter eingehen und diese mehr schätzen.
Was die Kunden angeht, habe ich nichts einzuwenden.
Man sagt ja "Der Kunde ist König." und diesen Eindruck habe ich auch bekommen können.
Außer mir gibt es in meinem Store keine weitere Auszubildende. Das finde ich aber gar nicht schlimm.
Ich wurde in meinem herzlich und liebevoll aufgenommen und freue mich hier zu sein.
Mir ist noch nicht völlig bewusst, was ich für Karrierechancen hätte, da wird meiner Meinung nach zu wenig im Allgemeinen drauf eingegangen.
Aber ich habe eine tolle Ausbilderin, die weiß, dass ich mich weiter hocharbeiten möchte und dies auch beachtet und mit mir darauf hinarbeitet.
Wenn man 8 1/2 bis 9 Stunden m Tag da ist, hat man weniger die Möglichkeit Arbeit und Freizeit unter einen Hut zu bringen... Ich habe allerdings noch das Glück als Azubi nach meiner Berufsschule (die zweimal in der Woche stattfindet) nicht arbeiten zu müssen und somit alles weitere in der freien Zeit zu erledigen.
Drei Samstage im Monat muss man arbeiten und einen einen bekommt frei. Sobald Überstunden anfallen, werden sie sobald es möglich ist wieder ausgeglichen.
Besonders bei Auszubildenden wird sehr satrk darauf geachtet, dass es nicht mehr oder weniger als 5 Plus- oder Minusstunden sind.
Die Löhne werden monatlich pünktlich ausgezahlt und für eine Ausbildung zur Einzelhandelskauffrau finde ich den Lohn fair und auch wirklich gut. Weihnachts- und Urlaubsgeld bekommt man allerdings nicht.
Ich habe eine tolle Ausbilderin, die sich jede Woche mit mir zusammensetzt, mit mir meine Wochenaufgaben und Berichtsheft durchgeht und bei der ich jegliches Thema ansprechen kann.
Da ich mich mit meinen Kollegen wirklich gut verstehe, haben wir gemeinsam auch viel Spaß bei der Arbeit.
Mit der Zeit bekommt man als Auszubildene immer mehr Aufgaben zugewiesen, was ich persönlich sehr interessant finde und Abwechslung in den Arbeitstag bringt.
Man lernt immer wieder was dazu und an sich finde ich die Verteilung von Aufgaben an Azubis sehr gut.
Meine Kollegen sind sehr freundlich zu mir und ich werde mit Respekt behandelt.
Führungskraft in den oberen Reihen wirkt etwas planlos, es gibt keine richtige Struktur, alles wird auf die schnelle entschieden und dann wird alles ganz nett weggelacht wenn’s dann doch nicht so läuft...es wird sich an Dingen aufgehalten die unwichtig sind und eigentlich ganz klar.. es gibt wie gesagt, keine klare Struktur.
Also überlegt es Euch gut! Die Shops sind schön gestaltet, der Schmuck ist ganz hübsch, die Kollegen in der Regel alles sehr nett, doch das macht es nicht immer aus!
Führungspersonal sollte ordentlich eingearbeitet werden! Das Personal wird in die Shops abgestellt und dann sollen sie mal bitte ordentlich Umsatz bringen. Dass alles was dahintersteckt, genauso wichtig ist, ist erstmal egal!? natürlich..
Vielleicht bleiben die Leute ja dann ein bisschen länger und hauen nicht sofort wieder ab oder sind unglücklich!
Image... wird das Personal weiterhin so geführt, sicher nicht mehr so gut.
natürlich gibt es immer Chancen aufzusteigen. Jedoch wird man schlecht/garnicht eingearbeitet.
Überstunden sind ein MUSS. logisch, im Handel nicht unumgänglich, dennoch sollte es nicht selbstverständlich sein! es werden Überstunden aufgebaut die nicht Notwendig sind - schlechter Dienstplan, könnte alles anders - effizienter geplant werden.
Den vielseitigen Schmuck
Die Menschlichkeit geht mehr und mehr verloren unter den Kollegen und Vorgesetzten. Hauptsache die Zahlen stimmen. Börsenorientierter Personalrausschmiß damit die Zahlen der Distrikt Manager stimmen wird sich früher später rächen !
Die derzeitige Führung sollte für Berlin und Hamburg ausgewechselt werden, dann hätte das Unternehmen schon viel gewonnen!
Kann gut sein wenn man tolle Kollegen hat und korrekte Vorgesetzte sogenannte RSM oder Distrikt Manager! Wer hier schreibt es wäre eine faire Bezahlung oder faire Behandlung gegenüber Mitarbeitern, egal welche Position sie bekleiden ist gelogen oder wird bezahlt dafür. Schade das Kopenhagen das nicht besser kontrolliert!
Naja .... schöner Schmuck aber Menschenlich... No Go
Auch dieses Thema ist verbesserungsfähig
Wenn wirklich Karriere machen möchte kann man weit kommen, man wird gefördert aber alles hat auch seine Grenzen.
Keine Betriebsrente oder Altersvorsorge! Drücken die Gehälter und kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld. Bonuszahlungen nur bei erreichen der Vorgaben! Oft Utopie
Kommt auf die Kollegen an , leider viele verlogen
Nur wenn diese älteren Kollegen oder Store Manager schön den Mund halten! Selbstbewusste Frauen sind von der Führung von HQ Hamburg nicht gerne gesehen!
Leider mittlerweile schlecht
Nicht immer so wie es sein sollte, vorgetäuschter Sicherheitssinn
Man wird sogar als Store Manager nicht über alles informiert was wirklich wichtig ist! Absichtliche Geheimnistuerei um Intrigen gegen Mitarbeiter zu forcieren.
Von wegen , man tut nur so , nur heuchelei
Zum Teil
So verdient kununu Geld.