Pandora

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

-den Schmuck
-verschiedenen Trainings für alle Mitarbeiter/innen
-Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
-die Firmen Werte, die sich mit meinen Werten decken
-Umgang mit Kunden: die Verkaufsphilosophie, die in diesem Jahr optimiert wurde und super verständlich ist
-Lage der Stores, diese sind immer Mitten im Geschehen

Verbesserungsvorschläge

-Erneuerungen der Arbeitsabläufe zum besseren Zeitpunkt durchsetzen
-ein ganzjähriges Tool für Verbesserungsvorschlägen eröffnen

Arbeitsatmosphäre

Im Team herrscht eine tolle Arbeitsatmosphäre. Wir haben die selben Sichtweisen und sind alle bereit ein Stückchen mehr zu geben als erwartet wird. Dadurch entwickeln wir und stetig weiter.
Es spielt eine große Rolle, wer als Bewerber eingestellt wird. Dafür bedarf es ein gutes Gespür

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist doch jedem Mitarbeiter/in selbst überlassen. Als Storemanager/in trägst du natürlich dir Verantwortung, dass es im Store läuft und Deadlines eingehalten werden. Dennoch reißt dir niemand den Kopf ab, wenn das mal nicht geschieht. Freiwünsche werden entgegen genommen und zu 99,9% erfüllt. Auch wenn diese mal 2 Samstage im Monat beinhalten.

Karriere/Weiterbildung

In meiner Position kann ich mich nicht beklagen. Meine Fähigkeiten wurden erkannt und mir wurde der Ausbilderschein bezahlt und ich durfte ausbilden. Auch am Trainee Programm durfte ich teilnehmen und konnte es erfolgreich abschließen. Schon vor Abschluss bekam ich meinen eigenen Store. Durch bestimmte Trainings aus der Trainingsabteilung habe ich mich auch persönlich weiterentwickeln können. Bei diesen Trainings geht es nicht nur ums Verkaufen, auch um deine eigenen Denkweisen/Verhaltensweisen im privaten Leben. Das hat mich positiv verändert und es gibt immer einen Ansprechpartner/in bei Fragen und Anregungen.

Gehalt/Benefits

Das Einsteigergehalt für neue Mitarbeiter könnte tatsächlich höher sein.
Dennoch gibt es Bei herausragender Leistung auch Gehaltsanpassungen, die jährlich stattfinden.
Das Bonussystem wurde nach dem Lockdown auch wieder zeitig ins Leben gerufen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Pandora unterstützt Einige Projekte und recycelt den eigenen Schmuck indem er eingeschmolzen wird und zu neuen Schmuckstücken verarbeitet wird. Natürlich gibt es hier Punkte, die noch verbessert werden müssten doch dafür braucht es erstmal gute Ersatzgüter.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen/innen sind sogar gewünscht, denn unser Kundenstamm sind doch eher die älteren. Schätzungsweise zwischen 45-55 Jahre.
Natürlich haben diese Mitarbeiter/innen es etwas schwerer was die ganze Technik angeht, dennoch werden sie deswegen aber nicht benachteiligt.

Arbeitsbedingungen

Es läuft angenehme Musik, die man selbst auch regeln kann, indem man auch mal ein Song weiter klicken kann oder sogar blocken kann. Auch die Lautstärke lässt sich über den Computer einstellen. Die Belichtung ist natürlich etwas hell, dies dient allerdings dazu, dass der Schmuck gut beleuchtet ist. Das Backoffice ist mit einem Kühlschrank, Spülbecken, Mikrowelle sowie Teller, Gläser und Besteck versehen.

Kommunikation

Die Kommunikation findet sehr transparent statt. Über Telefonkonferenzen, per Email, Meetings und so einer Art wöchentlichem Informationsblatt, die für alle Stores einheitlich gestaltet ist und für jeden zugänglich gemacht wird. Allerdings sind dies natürlich viele Informationswege, da kann man schnell vergessen wo man welche Information gelesen hat.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung ist im letzten Jahr etwas gestiegen. Doch Pandora ist ein lernfähiges Unternehmen und auch bereit, Entscheidungen zu hinterfragen.
Auf Storeebene hat man in einigen Dingen Freiheiten z.B. was sie Gestaltung der Deko angeht, die Optimierung von Arbeitsabläufen, sowie die Ordnung und Struktur des Lagers und noch vieles mehr.
Wenn man dazu bereit ist, kannst man als Storemanager/in auch neue Storemanager/in unterstützen und anlernen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- sehr sozial und verständnisvoll
- Aufstockung des Kurzarbeitsgeldes währen der Ladenschließungen aufgrund von Corona
- 36 Tage Urlaub
- Firmenveranstaltungen
- man wird toll aufgenommen
- Trainer die einem zur Seite stehen
- für Anregungen aufgeschlossen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- schlechte Work Live Balance
- Feedbackkultur /allerdings hört man negatives sehr ungern

Verbesserungsvorschläge

-Bezahlung verbessern, gerade bei Vollzeitkräften ist das Gehalt sehr gering. Dadurch könnte auch qualitativeres Personal angezogen werden.
- Firmenvorteile bei DB nutzen
- Ausgleichsmöglichkeiten schaffen ( Yogastunden etc. )

Arbeitsatmosphäre

Man geht gerne zur Arbeit, Vorgesetzte auch sehr fair und aufgeschlossen.

Work-Life-Balance

-hier gehen leider meist Events bei der Urlaubsplanung vor. Sodass als Sm die Auswahl des Urlaubes sehr begrenzt ist.
-Auch wird oftmals sehr viel gefordert wenn im ( kleinen) Team jemand krank ist, ist man oft der leidtragende der Sparpolitik und muss einspringen.
- Whats app Gruppen auf dem Privattelefon

Gehalt/Benefits

eher im unteren Bereich. Nicht den Anforderungen entsprechend.
Keine Sonderleistungen /wie betriebliche Altersvorsorge

Umwelt-/Sozialbewusstsein

viel Müll durch Schmuckverpackung und wechsel des Vm Materials

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

kaum Kollegen ü 35

Vorgesetztenverhalten

sehr zufrieden mit der direkten Vorgesetzten

Kommunikation

ich fühle mich gut informiert und habe auch die Möglichkeit Neuigkeiten in einem Wöchentlichen Newsletter einzusehen.
Die Kommunikation ist auch bei Nachfragen gut.

Interessante Aufgaben

leider nicht, Tätigkeiten wiederholen sich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter Prozente

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das es egal ist was man sagt, da die Meinung eh kein Gehör findet

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation ist die Lösung.
Aber was hat eine Weihnachtsaushilfe schon zu sagen..

Arbeitsatmosphäre

Es macht mir immer wieder Spaß in den Laden zu kommen, die meisten anderen Aushilfen helfen einem gern, Vorallem wenn man noch neu ist.
Jedoch wird von Anfang an, Vorallem von den Festangestellten und Vorgesetzten viel zu viel von einem erwartet und man ist purem Stress ausgesetzt.

Work-Life-Balance

Es ist unmoralisch was von einer Aushilfe verlangt wird. Wenn du nicht jeden Tag, einschließlich Weihnachten und Silvester arbeiten könntest, dann wirst du verachtet.
Weihnachtsaushilfen wird der Urlaub Ende Januar vorgeschrieben.
Man bekommt einfach meist nicht alles unter einen Hut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir versuchen durch mehrfachverwenden und aufbewahren von Plastik Tütchen, das was wir können.
Jedoch wird das nicht von Oben vorgeschrieben und der meiste Kram wird einfach weggeschmissen. Dreifach ausgedruckt und nicht mal verwendet.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Fialleitung weiß weniger als viele Angestellten. Verbringt die meiste Zeit im Aufenthaltsraum und ist am telefonieren.
Aber was effektives kommt dabei nicht rum.

Arbeitsbedingungen

Der Aufenthaltsraum ist ein Witz.
Zwar ist unser Raum dafür riesig, aber nur mit harten Stühlen und einem Tisch ausgestattet. An Erholung In der Pause ist dabei nickt zu denken.

Kommunikation

Mehr schlecht als recht.
Informationen kommen sehr spät bis gar nicht an. Sie bleiben bei der Fialleitung hängen und werden nicht weiter getragen.

Gehalt/Benefits

Erfüllt die Mindestbedingungen

Interessante Aufgaben

Mir gefällt der Kontakt zu den Kunden sehr, die meisten sind große Pandora Fans und man kann sie gut beraten.
Das Aufräumen und Sauber machen gehört dazu, wird aber nicht von jedem durchgeführt, weswegen der Aufwand meist für die Katz ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine, HVV Zuschuss, Image, Arbeitgeberrabatt 25%, Massage (2Mal im Monat)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Position, Gehalt, Karrierechancen, dein Wort zählt 0

Verbesserungsvorschläge

Gehalt muss unbedingt angepasst werden. Wer mehr macht muss auch belohnt werden.

Arbeitsatmosphäre

Manchmal sehr stressig vorallem in der Hochsaison. Man nimmt oft die Verantwortung für andere Projekte oder Märkte auf sich

Work-Life-Balance

Die Arbeit ist sehr sehr weit von der City, daher verbringt man 2 Stunden am Tag nur in den Vmittel

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Plastik, sehr viel Verpackungen

Karriere/Weiterbildung

In meiner Position hatte ich keine Karrierechancen. Vielleicht nur als Teamleader. Was für mich nicht interessant genug wirkt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Sehr offen und hilfsbereit

Arbeitsbedingungen

Manchmal muss man am Wochenende arbeiten und man wird dafür nicht bezahlt

Kommunikation

Jeden Tag ein Meeting und ein One to One mit den Vorgesetzten (1Mal im Monat)

Gehalt/Benefits

Mit einem Master Abschluss verdient man 2300 brutto

Interessante Aufgaben

Die Tätigkeit sind eigentlich immer gleich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den vielseitigen Schmuck

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Menschlichkeit geht mehr und mehr verloren unter den Kollegen und Vorgesetzten. Hauptsache die Zahlen stimmen. Börsenorientierter Personalrausschmiß damit die Zahlen der Distrikt Manager stimmen wird sich früher später rächen !

Verbesserungsvorschläge

Die derzeitige Führung sollte für Berlin und Hamburg ausgewechselt werden, dann hätte das Unternehmen schon viel gewonnen!

Arbeitsatmosphäre

Kann gut sein wenn man tolle Kollegen hat und korrekte Vorgesetzte sogenannte RSM oder Distrikt Manager! Wer hier schreibt es wäre eine faire Bezahlung oder faire Behandlung gegenüber Mitarbeitern, egal welche Position sie bekleiden ist gelogen oder wird bezahlt dafür. Schade das Kopenhagen das nicht besser kontrolliert!

Image

Naja .... schöner Schmuck aber Menschenlich... No Go

Work-Life-Balance

Auch dieses Thema ist verbesserungsfähig

Karriere/Weiterbildung

Wenn wirklich Karriere machen möchte kann man weit kommen, man wird gefördert aber alles hat auch seine Grenzen.

Gehalt/Benefits

Keine Betriebsrente oder Altersvorsorge! Drücken die Gehälter und kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld. Bonuszahlungen nur bei erreichen der Vorgaben! Oft Utopie

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Nur wenn diese älteren Kollegen oder Store Manager schön den Mund halten! Selbstbewusste Frauen sind von der Führung von HQ Hamburg nicht gerne gesehen!

Vorgesetztenverhalten

Leider mittlerweile schlecht

Arbeitsbedingungen

Nicht immer so wie es sein sollte, vorgetäuschter Sicherheitssinn

Kommunikation

Man wird sogar als Store Manager nicht über alles informiert was wirklich wichtig ist! Absichtliche Geheimnistuerei um Intrigen gegen Mitarbeiter zu forcieren.

Gleichberechtigung

Von wegen , man tut nur so , nur heuchelei

Interessante Aufgaben

Zum Teil

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders hervorzuheben ist die großartige Zusammenarbeit zwischen allen Mitarbeitern. Ideen, Visionen, etc. sind immer gern gesehen und werden wenn möglich schnellstmöglich umgesetzt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise mangelhaft ist die Entscheidungsfreiheit im Unternehmen. Ein Großteil der Entscheidungen wird von einzelnen Personen getroffen, was ggf. zu Verzögerungen und Fehlentscheidungen führt.

Verbesserungsvorschläge

Verteilung der Entscheidungsgewalt auf das gesamte Managementteam
Gehaltsanpassung an branchenübliche Standards

Karriere/Weiterbildung

Sollte sich jemand als Talent oder außerordentlich Ambitioniert erweisen, wird versucht diese Personen zu fördern und beruflich voran zu bringen.

Gehalt/Benefits

Gehälter sind im Branchenvergleich relativ gering. Zusätzlich gibt es aber einige großartige Sozialleistungen.

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Top-Down Kommunikation funktioniert nicht immer hervorragend, aber diese Problematik ist bewusst und wird verbessert.

Interessante Aufgaben

Aufgrund des rasanten Wachstums von PANDORA gibt es permanent spannende Aufgaben und Projekte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Die offene Unternehmenskultur: Man spürt die dänischen Einflüsse
- Gefordert und gefördert zu werden: Man kann seine eigenen Ideen einbringen und wird darin unterstützt
- Die Kollegen
- Essen und Getränke werden für alle Mitarbeiter gestellt
- Es gibt kostenlose Massagen für Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Der Standort ist etwas außerhalb - das hängt aber natürlich davon ab, wo man wohnt
- Es gibt keine Profi-Card für Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

- Profi Card einführen

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. EDC ist noch ein sehr junges Unternehmen und wächst stark. Daher spürt man, dass alle Mitarbeiter hoch motiviert sind, etwas zu bewegen, Dinge zu verbessern und Ziele zu ererichen. Das liegt vor allem daran, dass sehr viel in Bewegung ist. Von Konkurrenz habe ich bisher nichts gespürt. Im Gegenteil sind alle sehr hilfbereit und unterstützen sich gegenseitig wenn offene Fragen sind.

Image

Ich würde das Unternehmen jedem weiterempfehelen, der gerne in flachen Hierarchien arbeitet und Lust hat etwas zu bewegen. Hier geht es darum Leidenschaft für seinen Job zu haben und weiter zu denken als auf den ersten Blick möglich scheint. Hier zu arbeiten kann eine große Chance sein.

Work-Life-Balance

Die Kernarbeitszeiten werden hauptsächlich eingehalten, können jedoch flexibel gestaltet werden (wenn man nicht im Warehouse feste Zeiten hat). Das heißt, dass man ohne Probleme auch mal später kommen oder zeitig gehen kann, wenn man Termine hat. Man muss dies natürlich mit seinen internen Terminen und Kollegen abstimmen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt gute Möglichkeiten, sich weiterzubilden und das wird auch vom Unternehmen gefördert. Wer motiviert ist und sich engagiert, kann auch ohne Studium aufsteigen und entsprechende Aufgaben übernehmen. Fachspezifische Fortbildungen werden meist gern vom Unternehmen übernommen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Als Mitarbeiter bei Pandora wird man von der Führungsebene sehr gefördert, aber naturlich auch gefordert. Es ist gewünscht mitzudenken, eigene Ideen einzubringen und Dinge eigenständig anzupacken. Hier bekommt man nicht vordiktiert wie etwas zu sein hat, sondern soll sich selbst entfalten und Lösungen entwickeln. Diese eher flachen Hierarchien und eigenständige Arbeit muss man natürlich mögen - von Führungsseite bekommt man dabei aber alle Möglichkeiten und Unterstützungen, was ich als sehr positiv empfinde.

Kommunikation

Es gibt regelmäßig Meetings in denen man über alle wichtigen Neuigkeiten informiert wird. Da EDC international aufgestellt ist, sind auch einige Meetings telefonisch, um sich auszutauschen. Wie bereits erwähnt wird bei ECD hauptsächlich Englisch gesprochen, da hier sehr viele unterschiedliche Nationen zusammen arbeiten. Führungskräfte sprechen aber auch deutsch.

Gleichberechtigung

Ganz klar: Ja! Hier arbeiten Männer und Frauen aus 25 unterschiedliche verschiedenen Alters zusammen. Es gibt keinerlei Diskriminierung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie verlogen und falsch dieses Unternehmen mit deren Mitarbeitern umgeht!

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der einzelnen Teams ist eine sehr gute Stimmung solange die Führungskräfte nicht involviert sind.

Image

Alles was mir je vor meiner Tätigkeit bei Pandora erzählt wurde, ist eingetroffen. Gesetze werden teils ignoriert und Mitarbeiter werden nicht immer gut behandelt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Führungsebene kommt einem sehr verloren und fehl am Platz vor. Hier ist niemals der kleine Arbeitnehmer im Recht sondern immer der grpße Arbeitgeber. Fehlentscheidungen werden als richtige an das Team verkauft. Was mit dem betroffenen ist, zählt hier leider gar nicht. Schuldfragen werden nicht geklärt sondern beschlossen!

Arbeitsbedingungen

Die Computer sind langsam, die Toiletten stinken und zum Essen hat man dreckiges Besteck oder Kaffee vom Vortag in seinem Becher. Die Halle ansich ist sauber da dort sehr darauf geachtet wird.

Kommunikation

Wichtige Dinge werden spät oder falsch weiter gegeben. Für ausgeschiedene Mitarbeiter hat dieses soweit folgen, dass vorherige "Freunde" sich von einem wenden weil das verkaufte seitens der Führung sofort geglaubt wird. Man wird nicht gut sondern immer schlecht geredet.

Gehalt/Benefits

Wer Geld verdienen möchte ist hier definitiv falsch. Das Gehalt ist für die Tätigkeit und den Druck den man hat sehr ernüchternd.

Gleichberechtigung

Ist man englischsprachiger Herkunft, hat man die besten Karten und ein sehr angenehmes Leben. Es wird sich nicht bemüht die Deutsche Sprache zu lernen sondern man muss die Englische lernen!

Interessante Aufgaben

Die Ziele und auch der Druck auf die Arbeitnehmer ist enorm hoch. Ob es das unerlaubte sitzen ist oder die ständige Kontrolle das ja die Zahlen jedes einzelnen hoch genug ist. Nach diesen wird ein Bonus errechnet der 1 mal im Jahr gezahlt wird. Die Führungsebene erhält natürlich mehr als derjenige, der tatsächlich dafür gearbeitet hat.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsaufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Firma kämpft nicht um gute Mitarbeiter. Leute die etwas in den Raum werfen, werden abgesägt und Leute die sich zurückhalten und gut Englisch reden können - Diese werden weiter gefördert.

Verbesserungsvorschläge

Keine Zeitarbeiter vom Nobody als Führungskraft einzustellen nur weil dieser Englisch reden kann. Qualifiziertes Personal einstellen, dass die Firma nach vorne bringt und nicht zum Stillstand bewegt.
Realitätsnah an den Gehältern arbeiten. Keine Ungleichen Gehälter.
Den Mitarbeitern nicht vermitteln, dass man eine Kostenstelle ist. Dieses Demotiviert das Personal ungemein.
Arbeitsbedingungen herstellen zum Wohlfühlen. Niemand arbeitet gerne im Dreck.
Größere Aufenthaltsmöglichkeit und mehr Gestaltungsmöglichkeiten für die Pause (Kicker,...)
Größere Umkleidekabine
Zeiterfassungssystem nicht für die Firma, sondern gerecht. Wenn man sich einchippt, dann sollte auch bezahlt werden.

Arbeitsatmosphäre

In dieser Firma zählt zumeist nur das Eigeninteresse. Wie kann ich von jemanden profitieren?

Zudem werden sehr viele Gerüchte in der Firma in den Raum geworfen, die aber falsch sind. Also es gibt sehr viele Leute die Falsch sind.

Zu Vergleichen ist dies mit Politkern, in die Kamera grinsen, Hand reichen und sagen dass man sich freut den gegenüber zu sehen. (Was natürlich das Gegenteil ist)

In der Firma muss man in jeder Abteilung arbeiten können und muss damit rechnen, nächsten Tag in einer anderen Abteilung zu arbeiten. Dies fördert nicht der Arbeitsatmosphäre.

Image

Das Image leidet sehr, seitdem die Firma durch Englische Führungskräften übernommen worden sind.

Work-Life-Balance

In der Freizeit gibt es die Möglichkeit in einer Outdoor Soccer Halle Betriebsfussball wahrzunehmen.

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter die das gewisse Know How mitbringen und sich mit gewissen Dingen auskennen, denen wird die Weiterbildung verwährt. Erst wenn die Mitarbeiter die nicht dieses Know How haben auf dem Stand von jemanden sind, dann bekommt dieser auch eine Weiterbildung.

Gehalt/Benefits

Gehalt kann immer mehr sein, aber wenn man gewisse Qualifikationen hat, dann sollte man dementsprechend mehr verdienen.

Genauso sollte eine Verantwortung für eine Abteilung mehr Geld bringen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mangelhaft - Es wird lieber weggeschmissen und neu gekauft als wiederverwendet.

Luftpolsterversandtaschen werden nachdem kommissionieren zugeklebt und bei der Stichprobe wieder aufgerissen und erneut eine neue Luftpolstertasche verwendet. Kein Bewusstsein für die Umwelt.

Soziale Kompetenz ist nicht von der Personalabteilung gegeben. Es wird so getan als würde man verstanden werden, doch passieren tut nichts. Zwischenzeugnisse dauern 3-4 Monate bis man diese erhält.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Älteren Mitarbeiter/innen wird der Sitzplatz verwehrt. Begründung: Da auch jüngere Mitarbeiter stehen um Armbänder mit den Elementen zu bestücken. Und es wird mehr geschafft wenn man dies im stehen tut.

Des Weiteren wurden diese angesprochen nicht so viel zu reden. Unverständlich da es um die Arbeit ging.

Vorgesetztenverhalten

Leider setzen die Chefs nicht unrealisierbare Ziele und machen davon den Bonus abhängig. Und dort gibt es unterschiede, einige können den Bonus erreichen und müssen nichts dafür tun.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind mangelhaft - Früher wurden zumindest "Pandora Kugelschreiber" benutzt die wirklich sehr gut waren und in der Herstellung vllt. paar cents Kosten. Nein hier werden Kugelschreiber bestellt, die sehr schlecht sind und auseinander brechen.

Die Computer sind sehr langsam, was aber an den Servern liegt. Das System hängt ständig und es müssen sehr viele Tickets erstellt werden, da es auch in dem Microsoft AX, sowie Accellos Probleme gibt.

Die Zeiterfassung ist Pro Firma eingestellt. 07:30 wird die Zeit bis 17:00 erfasst. Kommt man um 07:31, erfasst die Zeit erst um 07:45 als Strafe. Geht man um 16:59 hat der Mitarbeiter bis nur 16:45 gearbeitet. Das witzige ist, bleibt man bis 17:16 werden diese nicht angerechnet, erst wenn ein Manager die Zeit akzeptiert.

Kommunikation

Wichtige Informationen werden sehr spät und unwichtige Informationen werden sehr frühzeitig kommuniziert.

Somit muss oft umprovisiert werden, dass gewisse Termine eingehalten werden können.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit an sich ist wirklich gut, es gibt genügend Aufträge und man hat immer etwas zu tun!