5 von 10 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Führung unterscheidet sich je nach Team und Vorgesetztem deutlich. Dadurch können Zusammenarbeit, Kommunikation und Arbeitsalltag unterschiedlich erlebt werden.
In manchen Bereichen sind die Strukturen durch langjährige Mitarbeitende geprägt. Teilweise entstehen Situationen, die von Mitarbeitenden als unangenehm oder ausgrenzend empfunden werden können.
Die positive Stimmung, das Pragmatische.
Durch die Heimbüroeinführung sind die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen immer unterschiedlich da.
Moderne Büros, feinen Kaffee (das ist wichtig :-)), 1 mal im Monat gemeinsames Mittagessen
Top. Panduit wirkt mit seinen 5.500 Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen größer.
Es wird darauf geachtet, aber achtet man selbst auch so sehr darauf?
Da es sich in Europa um eine flache Vertriebsorganisation handelt - eher weniger.
Sehr gut.
Grundsätzlich in Ordnung, allerdings fehlen Mülltrennung hier und im Hauptquartier.
Großer Teamzusammenhalt, auch übergreifend über die Abteilungsgrenzen
Konflikte werden schnell angesprochen und gelöst. Auch sonst, wie es wünschenswert ist.
Leider hat das Restaurant geschlossen, wegen Corona.
Guter, schneller Austausch und Hilfe
Von ganz oben, typisch amerikanisch, gut.
...mit viel Gestaltungsspielraum
Faire Bezahlung und eigenverantwortliches Arbeiten ist möglich
Die globale Strategie harmonisiert nicht immer mit den lokalen Marktsituationen. Hir müsste viel individueller auf Kundenwünsche/ Wettbewerbsituationen eingegangen werden.
Eine klare Strategie für alle Bereiche offen kommuniziert. Man hat manchmal das Gefühl das man nur notwendige globale Satellit eines amerikanischen Unternehmens ist, das global denkt, aber lokal (in und aus den USA heraus) handelt
Gehalt
Zu viele sinnlose Calls
In der Führungsebene einmal ausmisten.
Schade, dass es wie so oft nur an einer einzigen Person hängt...
Zu viel schwachsinnige Kommunikation
Salary package
Management, current direction, weak communication
Replace current consultancy