PANTHEON Recruitment GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 5,0Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 5,0Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 5,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 5,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 5,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenMit dem richtigen Talent ist alles möglich
Wer wir sind
Wir sind spezialisierte Headhunter mit Fokus auf die Baubranche, die sich auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften in Festanstellung konzentrieren.
Mit der Gründung von PANTHEON haben wir unsere berufliche Expertise und unsere gemeinsame Leidenschaft für den Job des Personalberaters vereint.
Als Familienunternehmen, geführt von Geschwistern, legen wir großen Wert auf erstklassigen Service und maßgeschneiderte Lösungen für unsere Kunden und Kandidaten. Dabei stehen Ihre Karriereziele und Ihr Erfolg stets im Mittelpunkt unserer Arbeit.
Produkte, Services, Leistungen
- Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in Festanstellung auf Erfolgsbasis
- Schnelle und passgenaue Besetzung von offenen Positionen
- Persönliche Betreuung und maßgeschneiderte Lösungen
- Transparenter und effizienter Rekrutierungsprozess
- Langfristige Partnerschaften und nachhaltige Erfolge
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PANTHEON Recruitment GmbH.
Standorte
PANTHEON Recruitment GmbH
Friedrichstr. 95, 10117 Berlin
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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