Panther Print - Unternehmen mit vielen offensichtlichen Problemen und wenig Lösungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- schlechte Bezahlung
- wenig Urlaub
- Probleme werden nicht für vollgenommen
- Azubis arbeiten in der Verwaltung Neueinstellungen ein (!)
- Interesse des Unternehmens geht vor Interesse des Auszubildenden
- kein Umdenken in der Geschäftsebene trotz hohen Anzahl der Kündigungen
Verbesserungsvorschläge
- Geschäftsebene sollte das veraltete Führungsverhalten ändern
- es sollte mit nicht mit Dingen geworben, die nicht gehalten werden
- solange es keine feste innerbetriebliche Struktur gibt, keine Ausbildung zur Industriekaufmann/-frau anbieten
Arbeitsatmosphäre
- teilweise angespannte Atmosphäre
- immer höhere Leistungen gefordert, ohne Rücksicht auf personelle Verluste
- leider keine Wertschätzung der Mitarbeiter
- wenn ein Monat gut gelaufen ist, wird man standardmäßig mit einer Pizza belohnt
Image
- konservativ
- mehr Schein als Sein
- hohe Fluktuation
Work-Life-Balance
- Gleitzeit, dadurch etwas flexibel
- Urlaubstage: Mindesturlaub (wenn man Heiligabend und Silvester als Pflichturlaub abzieht)
Karriere/Weiterbildung
- wird mit Weiterbildungen geworben, jedoch gibt es keine
Gehalt/Benefits
- geringe Bezahlung... Luft nach oben möglich
- kein Weihnachts-/ Urlaubsgeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Unternehmen achtet auf die Umwelt
Kollegenzusammenhalt
- Neueinstellungen haben es schwer
- familiärer Zusammenhalt im gesamten Kollegium eher gering
Umgang mit älteren Kollegen
- kein ersichtlichen Unterschiede im Umgang zwischen älteren und jüngeren Angestellten
Vorgesetztenverhalten
- vieles hinter verschlossenen Türen besprochen
- Probleme werden eher ignoriert und wenn überhaupt nur durch hohe Eigeninitiative des Angestellten gelöst
- Mitarbeiter in Entscheidungen nicht eingebunden bzw. Rat wird nicht beachtet
Arbeitsbedingungen
- Großraumbüro
- keine Entfaltung am Arbeitsplatz möglich, da dies gegen der Norm ist
Kommunikation
- täglich kurzes Meeting über Produktionsablauf
- keine offene Kommunikation zwischen Geschäftsebene und einzelnen Angestellten
Gleichberechtigung
- ungerechte Behandlung zwischen langjährigen und neuen Angestellten