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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leistungsprinzip statt "Nasenfaktor". Jeder hat eine Chance auf Weiterkommen, mehr Gehalt (gegen Leistung!).
Die Zuverlässigkeit. Ein zugesagtes Versprechen wird gehalten.
Das Business Wellpappe, Papier und Druck
- Gleitzeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
- schlechte Bezahlung
- wenig Urlaub
- Probleme werden nicht für vollgenommen
- Azubis arbeiten in der Verwaltung Neueinstellungen ein (!)
- Interesse des Unternehmens geht vor Interesse des Auszubildenden
- kein Umdenken in der Geschäftsebene trotz hohen Anzahl der Kündigungen
- hohe Fluktation
- keine Wertschätzung der Mitarbeiter
- keine Weiterbildungsmöglichkeiten (obwohl damit noch geworben wird!)
- wenig Bezahlung bei immer mehr verlangter Leistung
Bezahlung, Umgang mit Menschen, Perspektivlosigkeit in Verbindung mit falschen vorab Versprechen, keine Wertschätzung für geleistete Arbeiten es ist nie genug
Es wird teilweise an Gesetzlichen Vorschriften vorbei geschummelt, Hauptsache die Maschine ist zu 110% Ausgelastet.
Auszubildende haben Null Perspektive.
Keine Wertschätzung für erreichte Leistungen. Überstunden sind Pflicht. Vollst aufopferung für das Unternehmen wird erwartet.
Verbesserungsvorschläge
- Geschäftsebene sollte das veraltete Führungsverhalten ändern
- es sollte mit nicht mit Dingen geworben, die nicht gehalten werden
- solange es keine feste innerbetriebliche Struktur gibt, keine Ausbildung zur Industriekaufmann/-frau anbieten
Noch internationaler werden. Nicht nur Kunden aus Europa bedienen, sondern weltweit agieren.
Seit etwas offensiver in der Außendarstellung. In Puncto Social-Media gibt noch viel zu tun.
Stärkere Einbindung in Prozesse. Klare Kommunikation.
Die Panther Print GmbH sollte mal überdenken, warum die Stelle als Mitarbeiterin im Rechnungswesen mehrmals im Jahr neu ausgeschrieben wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Panther Print ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Da wir ein Start-up sind und vor 10 Jahren auf der "grünen Wiese" gebaut haben, haben wir viele Mitarbeiter eingestellt, von denen uns auch einige wieder verlassen haben. Einige von denen haben uns schlechte Noten gegeben. Fakt ist jedoch, dass wir fast nur langjährige Mitarbeiter haben. Einige sind bereits seit 10 Jahren bei uns. Das spricht doch für uns!
Nun ja, leider ist Panther Print in der Außendarstellung etwas "angestaubt" und konservativ. Man spürte jedoch den Willen dies zu ändern.
Der Schein muss gewahrt sein
Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Panther Print ist Gleichberechtigung mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
- ungerechte Behandlung zwischen langjährigen und neuen Angestellten
Es geht nur nach Namen. Wen man nicht leiden kann, der ist dann halt ein Mensch Dritter Klasse.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Bei PPW besteht die Möglichkeit, sich firmenintern oder auch extern weiterzubilden. Bei uns sind bereits Mitarbeiter mit Mitte 20 Abteilungs-
leiter. Bei uns zählt die Leistung.
Das Angebot sich fortzubilden innerhalb der Firma war während meiner Zeit eher gering; auf Wunsch wurde ein Sprachkurs finanziert.
Wird geboten, sofern die Weiterbildung einige Zeit auch im Unternehmen eingesetzt wird.
- wird mit Weiterbildungen geworben, jedoch gibt es keine
Wenn man den falschen Namen hat, bekommt man keine Weiterbildung. Diese sind zu teuer und ja nicht im Budget geplant.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Panther Print wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet Panther Print schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Panther Print als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Panther Print als eher traditionell.
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