Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungLeistungsprinzip statt "Nasenfaktor". Jeder hat eine Chance auf Weiterkommen, mehr Gehalt (gegen Leistung!).
Die Zuverlässigkeit. Ein zugesagtes Versprechen wird gehalten.
Das Business Wellpappe, Papier und Druck
- Gleitzeit
- schlechte Bezahlung
- wenig Urlaub
- Probleme werden nicht für vollgenommen
- Azubis arbeiten in der Verwaltung Neueinstellungen ein (!)
- Interesse des Unternehmens geht vor Interesse des Auszubildenden
- kein Umdenken in der Geschäftsebene trotz hohen Anzahl der Kündigungen
- hohe Fluktation
- keine Wertschätzung der Mitarbeiter
- keine Weiterbildungsmöglichkeiten (obwohl damit noch geworben wird!)
- wenig Bezahlung bei immer mehr verlangter Leistung
Bezahlung, Umgang mit Menschen, Perspektivlosigkeit in Verbindung mit falschen vorab Versprechen, keine Wertschätzung für geleistete Arbeiten es ist nie genug
Es wird teilweise an Gesetzlichen Vorschriften vorbei geschummelt, Hauptsache die Maschine ist zu 110% Ausgelastet.
Auszubildende haben Null Perspektive.
Keine Wertschätzung für erreichte Leistungen. Überstunden sind Pflicht. Vollst aufopferung für das Unternehmen wird erwartet.
Noch internationaler werden. Nicht nur Kunden aus Europa bedienen, sondern weltweit agieren.
Seit etwas offensiver in der Außendarstellung. In Puncto Social-Media gibt noch viel zu tun.
- Geschäftsebene sollte das veraltete Führungsverhalten ändern
- es sollte mit nicht mit Dingen geworben, die nicht gehalten werden
- solange es keine feste innerbetriebliche Struktur gibt, keine Ausbildung zur Industriekaufmann/-frau anbieten
Stärkere Einbindung in Prozesse. Klare Kommunikation.
Das Unternehmen sollte die Führungspolitik überdenken, eine Fluktuation von jährlich ca 10 Mitarbeitern die kommen und gehen, sollte zu denken geben. Der Umgang mit den alt eingesessenen ist auch eher undankbar und wenig wertschätzend. Neuen Mitarbeitern werden schnell Aussichten auf Schichtleiter Positionen gegeben die aber nicht real sind, hier geht es nach Sympathie und die haben nur einige wenige.
Der am besten bewertete Faktor von Panther Print ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wir produzieren auf Papieren, die aus Altpapier hergestellt werden. Alles, was Ihr in die Altpapiertonne oder den gelben Sack an Papier oder Pappe werft, wird zu Wellpappenrohpapieren verarbeitet, auf denen wir dann drucken. Daraus werden wieder Verpackungen. Das ist Öklogie pur!
Allein schon durch das Produkt und durch die Produktionsverfahren gegeben. Erfüllung der Umwelt- und Energienormen!
- Unternehmen achtet auf die Umwelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Panther Print ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
- wird mit Weiterbildungen geworben, jedoch gibt es keine
Wird geboten, sofern die Weiterbildung einige Zeit auch im Unternehmen eingesetzt wird.
Wenn man den falschen Namen hat, bekommt man keine Weiterbildung. Diese sind zu teuer und ja nicht im Budget geplant.
