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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Mich ärgert nicht die Absage, da auch ich Optionen hatte und bereits eine Zusage einer anderen Firma. Was mich jedoch jedes Mal irritiert ist, dass nach

1. einem intensiven Video-Call (nachdem ich als Unternehmen für weitere
Termine einlade, wenn ich zu 80 % sicher bin)
2. dem vom Unternehmen verlangten Feedback (auch hier muss der Bewerber
wieder in Vorleistung gehen)

dann eine vor Ort-Einladung ausgesprochen wird, bei der ich als Bewerber davon ausgehe, dass man nicht aus Jux und Tollerei die Puppen antanzen lässt, sondern sich schon relativ sicher ist, dass dieser Bewerber fachlich, persönlich und charakterlich zur Stelle und ins Team passt. Trotz Fahrtkostenerstattung (die im Übrigen erfragt werden musste), nehme ich mir als Bewerber jedes Mal einen Tag Urlaub an dem ich mich nicht erhole, plus Abnutzung vom Auto, um dann eine nichtssagende Absage nach einer ganze Woche Wartezeit zu erhalten?
Im Mai beworben, im Juni Video-Call um dann im Juli das vor Ort-Gespräch zu führen und um schlussendlich einen Abschluss durch eine Absage zu erhalten – das dauert zu lange! Wie gesagt, ich hatte bereits die Zusage eines anderen Unternehmens, wollte jedoch diesem Unternehmen ebenso eine Chance geben.
Im Übrigen sind 5 extra Urlaubstage nicht großzügig, wenn man vertraglich sich verpflichtet monatlich bis zu 20 Überstunden unentgeltlich zu absolvieren. Das macht im Jahr 30 extra geschenkte Arbeitstage vom Mitarbeiter! Diesen Vertrag hätte ich ohnehin nie unterzeichnet.
Und es zeigt von Respekt dem Bewerber gegenüber und auch einem gewissen Anstand, dass wenn man schon unentschuldigt zum Gesprächstermin nicht erscheint, wenigstens im Nachgang eine Entschuldigung angebracht ist.
All diese Informationen mit Überstunden dann dem Bewerber erst beim vor Ort-Termin zu geben ist auch keine faire Angelegenheit. Wie gesagt, vor Ort ist für mich die ziemliche Wahrscheinlichkeit von 90 % den Job zu erhalten und wird nur wahrgenommen, um dem Wunsch des Unternehmens nachzukommen. Alles andere kann man im digitalen Zeitalter beim Erstgespräch im Video-Call besprechen.
Und nein, nach einer Absage lege ich keinen gesteigerten Wert mehr mit dem GF ein Telefonat zu führen. Decision made! Diese Klarheit hätte ich von Anfang an gebraucht, mit Zahlen, Daten, Fakten bereits beim Video-Call. Genauso wie ihr Unternehmen auch immer vom Bewerber wissen wollt, wie sein Gehaltswunsch aussieht um euch dann in Schweigen zu hüllen.

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