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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
One aspect I would like to highlight positively is the team itself. My colleagues are collaborative, supportive, and highly competent. That makes it even more disappointing to see so much potential held back by inconsistent leadership, limited strategic foresight, and a lack of clear priorities.
The location of the company and the team.
Was Mitarbeitende schlecht finden
I have experienced the company's development over the past few years firsthand. What has increasingly concerned me is not the product or the expertise of my colleagues, but the way the company is managed and how decisions are made—or, in some cases, not made at all.
The management team set ambitious growth targets and expanded the workforce accordingly. Growth itself is a positive goal, and in the beginning the company introduced new structures, defined processes, and clarified responsibilities. However, in ...
I encountered a significant challenge early in my career here, which was the lack of clear communication and trust from management. I was offered a lead position, which I relocated for, only to later find out that the position had already been filled from the outset by the son of one of the partners—without prior notice or discussion with me. This situation created a great deal of confusion and disappointment, especially since I had made a major life decision to ...
Verbesserungsvorschläge
My hope is that the company will place greater emphasis on sustainable leadership, transparent communication, and consistent decision-making in the future. The business has significant potential, but realizing that potential will require stronger leadership and a clearer long-term strategy.
Employee-Centered Approach:
It's important to ensure that employees are prioritized at every level, from day-to-day operations to long-term strategy. As the company grows, maintaining open channels of communication and actively listening to employee concerns becomes even more critical. A greater focus on employee feedback and creating an environment where people feel heard and valued can make a huge difference in overall morale and engagement.
Balancing Management and Employee Needs:
With the company expanding rapidly, there is understandably a lot of ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von PANTOPIX ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier wurde es nie langweilig
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PANTOPIX ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Toxic, they do mental abuse of their employees. And there is no such a thing as confidentiality, one year after I left the company a former colleague that also left the company, shared that my whole personal data leaked inside with all employees and company even didn’t informed me.
wenn Pantopix wüsste, was Pantopix weiß, und doch gut
During my time at PANTOPIX, I observed challenges in communication and internal processes that impacted clarity and efficiency. Coming from a structured corporate background, the reliance on informal, in-person discussions presented obstacles to alignment and transparency. Key areas for improvement include:
1. Uncertainty in Position Assignment: HR could not confirm the exclusivity of my role, as it was potentially extended to a partner's son despite limited experience, causing confusion
2. Internal Misalignment Among Partners: There was misalignment among the five ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
individuell viel möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PANTOPIX wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet PANTOPIX schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PANTOPIX als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PANTOPIX als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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