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Pape 
Consulting 
Group 
AG
Vorstellungsgespräche

München
kununu Score: 4,2
Score-Details

29 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Danke für die Hilfe

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 in München als IT Administrator beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Recruitierung

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 in München als IT Systemadministrator beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nichts ändern an der jetzigen Vorgehensweise

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Monika Huber, Assistentin der Geschäftsleitung
Monika HuberAssistentin der Geschäftsleitung

Sehr geehrter*r Bewerber*in,

vielen Dank für das Lob. Wir freuen uns sehr, dass es eine erfolgreiche Zusammenarbeit war.

Wir wünschen Ihnen viel Erfolg.
Pape Consulting Group AG

Sehr zufrieden mit der Leistung und Betreuung

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 in München als Disponentin beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Kommunikation? Was ist das?

1,3
Bewerber/inHat sich 2021 in München als Vertrieb beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

ganz einfach: Respekt und Wertschätzung dem Bewerber entgegenbringen.
Ein versprochenes Feedback erfolgt nicht.
Nach mehreren Wochen bittet man um einen Status des Bewerbungsverfahrens, keine Reaktion!
Die Zeit kann man sich sparen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Personalvermittlung für Fach- und Oberarztpositionen wie sie sein sollte!

5,0
Bewerber/inHat sich 2020 in München als employee beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Keine.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Monika Huber, Assistentin der Geschäftsleitung
Monika HuberAssistentin der Geschäftsleitung

Sehr geehrte*r Bewerber*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Sie hat uns als Team sehr gefreut.
Wir wünsche Ihnen weiterhin alles Gute.
Viele Grüße
Monika Huber
Assistentin der Geschäftsführung
Pape Consulting Group AG

Sehr professionell und überaus kompetente Personalberaterin!

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 in München als Quality Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

War alles Super im ganzen Prozess, bis auf kurze Zeitverschiebung, dies lag aber am Unternehmen welches umstrukturiert. Daher hat sich der Prozess ein - zwei Wochen gezogen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Unseriös, wollen Geld für die Vermittlung als Bewerber

1,9
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen in München beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Agieren wie eine seriöse Personalberatung und nicht wie ein Personal-Makler

Bewerbungsfragen

  • Es wurden keine Fragen zur Person gestellt, relevant war nur, dass ich Geld dafür bezahlen soll, dass man mich vermittelt
  • CEO/arbeitssuchend
  • kassieren die doppelt- einmal wenn die Bewerber bezahlen und dann deren Kunden? Sehr unseriös

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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Christian Pape

Sehr geehrter Herr anonymer CEO,
da ist sicher gründlich was schief gegangen in der Kommunikation, das tut mir leid.
Daher bevorzugen wir auch den persönlichen Dialog.

Es gibt uns seit 30 Jahren und wir haben uns in dieser Zeit stets seriös verhalten. „Abzocken“ gibt es bei uns nicht, sondern Dienstleistungen, die wohl definiert, transparent und geschätzt werden für beide Seiten, Kunde und Kandidat.

Sprechen Sie mich daher jederzeit an, ich stehe für unseren Ruf als seriöse Personalberater, gerne erkläre ich Ihnen unsere Vorgehensweisen und verschiedenen DIenstleistungen - und wie Sie davon profitieren können.

Beste Grüße,
Christian PAPE, CEO PAPE Consulting Group AG

Typisches Headhunting

1,9
Bewerber/inHat sich 2020 in München als Headhunting via sozialem Netzwerk für anderes Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Eigentlich echt typisch. Via Linkedin angeschrieben worden, ob man Interesse hätte. Dann einen Telefontermin mit einer anderen Person ausgemacht (sowas ist echt unprofessionell, da es Geringschätzung gegenüber einem selbst zeigt!). Dann Details über die Stelle beim Kunden bekommen und Information, dass das Profil sehr interessant sei und man einige Tage später etwas hören wird. Dann erstmal vier Wochen nichts gehört. Musste mich selbst melden und erfuhr dann, dass man andere bevorzugt hatte.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Arbeitgeber-Kommentar

Christian Pape

Lieber anonymer Kritiker. Es tut uns leid, dass Sie unzufrieden sind. Wir haben auch eine Idee, wie Sie uns helfen können, besser zu werden, denn das wollen wir doch, genauso wie Sie. Sprechen Sie doch einfach denjenigen, der Ihrer Meinung nach einen Fehler gemacht hat, direkt an, zum Beispiel auf LinkedIn. Alle unsere Partner haben dort ein Profil und wir lieben es, wenn uns jemand direkt anspricht und auch, wenn wir konstruktive Kritik bekommen.

Was wir weniger mögen ist, dass aus der sicheren, anonymisierten Deckung mit dem Ausdruck „Eigentlich typisch!“ eine ganze Branche und auch unsere Leistung pauschal negativ beurteilt wird. Das verstehen Sie sicherlich. Nichts kann ein klärendes Gespräch ersetzen.

Dazu stehen wir und das wünschen wir uns auch in diesem Fall: Sprechen Sie mit uns direkt und geben Sie sich zu erkennen. Wir freuen uns auf den Austausch. Gruss, Christian Pape

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Im März beworben und seit der Empfangsbestätigung nichts mehr gehört. Professionell geht anders.

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen in München beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbern in zumutbarer Zeit eine Rückmeldung zum Status ihrer Bewerbung geben.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

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Am besten schweigen

2,3
Bewerber/inHat sich 2019 in München als Finance beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Im Interview aussprechen lassen und dem Bewerber nicht das Gefühl geben dass er überflüssig ist nur weil er nicht zu allem Ja und Amen sagt. Ständig wurde ich unterbrochen wenn ich etwas sagte, keinen sehr gutes Gefühl.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wir setzen auf Transparenz

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