Pape 

& 

Olbertz 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Nach Jahren des Mißmanagements durch die alte Geschäftsführung auf dem Richtigen Weg in die Zukunft. Der Weg sollte so weitergegangen werden.

Arbeitsatmosphäre

Diverse Schlüsselpositionen wurden neu besetzt. Dadurch ist eine positive Veränderung des Spirits erkennbar!!!

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Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und flexible Urlaubsgestaltung sind vorhanden

Karriere/Weiterbildung

Wenn es die Firma weiterbringt werden Weiterbildungen organisiert

Kollegenzusammenhalt

Auf einem guten Weg

Umgang mit älteren Kollegen

Viele ehemalige Kollegen (Rente) kommen noch nach Jahren zu Besuch

Gleichberechtigung

Hier werden keine Unterschiede gemacht. Jeder hat die gleiche Chance sich im Unternehmen einzubringen.

Interessante Aufgaben

Sehr Interessante Branche im Internationalen Anlagenbau.
Jeden Tag was neues.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Anstatt die Arbeit des Vertriebs und die Optimierung der Produktionskräfte zu organisieren, wird jährlich Kurzarbeit eingeführt.

Arbeitsatmosphäre

Spannungen zwischen Angestellten und Produktionsarbeitern. Mit Vergnügen würden sie einander das Gesicht zerquetschen!

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Work-Life-Balance

gleich Null!

Karriere/Weiterbildung

keine Angebote.

Gehalt/Benefits

Es wird nicht leistungsgerecht bezahlt. Die Frage nach einer Gehaltserhöhung wird als feindliches Zeichen betrachtet.

Kollegenzusammenhalt

"Je schneller ein Kollege arbeitet, desto weniger muss ich arbeiten."

Vorgesetztenverhalten

Eigene Meinung nicht erwünscht.

Kommunikation

Klatsch wird hervorragend übertragen, Arbeitsinformationen werden schlecht übermittelt.

Interessante Aufgaben

Ja, aber je Nein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nur die Arbeitzeiten.

Verbesserungsvorschläge

Werden von MA gemacht aber es werden niemals umgesetzt.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeit Atmosphäre ist kontraproduktiv sei es mit Kollegen oder GF, eher schon eine Zumutung.

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Work-Life-Balance

Work Life Balance zwischen Arbeit und Familie wird nicht toleriert. Bei MA Krankheit lästert der GF bei ausgewählten Kollegen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird nicht von Arbeitgeber Finanziert.
Karriere in der Firma ist ein Defizit.
MA die in der Firma sich Eigeninitiativ weitergebildet haben und Karriere in der Firma geschafft haben, sind gegangen. Zur recht: keine langfristige Perspektive und Zukunftsaussichten bei Pape olbertz. Die Firma hat keine finanzielle Transparenz und Liquidität. Monatlich plus minus 0.
Ohne Geschäftsgewinn.
Der Vertriebsmitarbeiter würde Finanziell gesponsert übertariflicher Lohn aus Angst das er geht.
Aber der vertrieb Ist nicht infizierter geworden in Gegensatz. ( rechter Hand von gf)

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen von Arbeitgeber waren einmal, Betriebsrente erstmal zwei Jahren stillgelegt und dann noch abgeschafft. Bei der Kündigung der Betriebsrente kritisiert der Arbeitgeber noch die MA.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Betriebsfesten, keine Weihnachtsfeier, keine sozialen Unterstützung beim Fitnessstudio, der Arbeitgeber Unterstützt nichts.
Sozialverhalten vom GF nur mit den Vertrieb. Es wird ungern gesehen vom Arbeitgeber das die Kollegen miteinander kommunizieren. Das ist ein no go.

Kollegenzusammenhalt

Informelle MA Gruppen. Die Kollegen bilden Intrigen gegenseitig was zum schlechten Betriebsklima führt.

Vorgesetztenverhalten

GF Nicht Sozialkompetent und hat keine fachliche Kompetenz in Elektrotechnik.

Arbeitsbedingungen

Büromöbel sowie Büromaterialien sind verhaltet. In der Produktion sieht es sehr Museumsreif aus. Keine Investitionen für neue Werkzeuge , Maschinen oder Instandhaltung.
Aus finanziellen Gründen der Firma findet ein Zerfall der Produktion.

Kommunikation

Die Kommunikation sei es zwischen Kollegen oder GF ist nicht zielorientiert und Kontraproduktiv. GF redet hinter den Rücken über andere MA Kollegen. Das ist nicht Respektvoll und unangemessen.

Gleichberechtigung

Indirekt Akzeptanz bei Schwangerschaft oder bei längeren Krankheitsfall.

Interessante Aufgaben

Monotonie auf dem Arbeitsplatz ist keine Seltenheit...