Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).
Alle 7 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Denn Arbeitsweg nach Hause!!
Nur die Arbeitzeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Firma findet sich immer wieder in der Kurzarbeit. Man sieht kein Horizont vor den Augen. Keine Perspektiven. Keine langfristige Planung.
Anstatt die Arbeit des Vertriebs und die Optimierung der Produktionskräfte zu organisieren, wird jährlich Kurzarbeit eingeführt.
Verbesserungsvorschläge
Nach Jahren des Mißmanagements durch die alte Geschäftsführung auf dem Richtigen Weg in die Zukunft. Der Weg sollte so weitergegangen werden.
Verbesserungsvorschläge werden als Kritik gehört von der GF und Kritisiert.
Werden von MA gemacht aber es werden niemals umgesetzt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von Pape & Olbertz ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Image stabilisiert sich nur durch alt Kunden. Neue Projekte sowie neue Produkte zur schaffen wird verhindert.
Sehr gutes Internationales Ansehen in der Branche
Image ist nicht alles!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pape & Olbertz ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sozialleistungen von Arbeitgeber waren einmal, Betriebsrente erstmal zwei Jahren stillgelegt und dann noch abgeschafft. Bei der Kündigung der Betriebsrente kritisiert der Arbeitgeber noch die MA.
Es wird nicht leistungsgerecht bezahlt. Die Frage nach einer Gehaltserhöhung wird als feindliches Zeichen betrachtet.
Auch nach mehreren Jahren keine Gehaltserhöhung. Hoffnungslos!!!
Der Vertrieb Sahnt aber extrem ab.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung wird nicht von Arbeitgeber Finanziert.
Karriere in der Firma ist ein Defizit.
MA die in der Firma sich Eigeninitiativ weitergebildet haben und Karriere in der Firma geschafft haben, sind gegangen. Zur recht: keine langfristige Perspektive und Zukunftsaussichten bei Pape olbertz. Die Firma hat keine finanzielle Transparenz und Liquidität. Monatlich plus minus 0.
Ohne Geschäftsgewinn.
Der Vertriebsmitarbeiter würde Finanziell gesponsert übertariflicher Lohn aus Angst das er geht.
Aber der vertrieb Ist nicht infizierter geworden in Gegensatz. ( rechter Hand von gf)
Weiterbildungen werden gefördert.
Liegt an der eigenen Einstellung.
Keine finanziellen Unterstützung bei Weiterbildung. Sehr traurig!!
Wenn es die Firma weiterbringt werden Weiterbildungen organisiert
keine Angebote.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pape & Olbertz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Pape & Olbertz schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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