Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeDenn Arbeitsweg nach Hause!!
Nur die Arbeitzeiten.
Die Firma findet sich immer wieder in der Kurzarbeit. Man sieht kein Horizont vor den Augen. Keine Perspektiven. Keine langfristige Planung.
Anstatt die Arbeit des Vertriebs und die Optimierung der Produktionskräfte zu organisieren, wird jährlich Kurzarbeit eingeführt.
Nach Jahren des Mißmanagements durch die alte Geschäftsführung auf dem Richtigen Weg in die Zukunft. Der Weg sollte so weitergegangen werden.
Verbesserungsvorschläge werden als Kritik gehört von der GF und Kritisiert.
Werden von MA gemacht aber es werden niemals umgesetzt.
Der am besten bewertete Faktor von Pape & Olbertz ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Image stabilisiert sich nur durch alt Kunden. Neue Projekte sowie neue Produkte zur schaffen wird verhindert.
Sehr gutes Internationales Ansehen in der Branche
Image ist nicht alles!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pape & Olbertz ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sozialleistungen von Arbeitgeber waren einmal, Betriebsrente erstmal zwei Jahren stillgelegt und dann noch abgeschafft. Bei der Kündigung der Betriebsrente kritisiert der Arbeitgeber noch die MA.
Es wird nicht leistungsgerecht bezahlt. Die Frage nach einer Gehaltserhöhung wird als feindliches Zeichen betrachtet.
Auch nach mehreren Jahren keine Gehaltserhöhung. Hoffnungslos!!!
Der Vertrieb Sahnt aber extrem ab.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung wird nicht von Arbeitgeber Finanziert.
Karriere in der Firma ist ein Defizit.
MA die in der Firma sich Eigeninitiativ weitergebildet haben und Karriere in der Firma geschafft haben, sind gegangen. Zur recht: keine langfristige Perspektive und Zukunftsaussichten bei Pape olbertz. Die Firma hat keine finanzielle Transparenz und Liquidität. Monatlich plus minus 0.
Ohne Geschäftsgewinn.
Der Vertriebsmitarbeiter würde Finanziell gesponsert übertariflicher Lohn aus Angst das er geht.
Aber der vertrieb Ist nicht infizierter geworden in Gegensatz. ( rechter Hand von gf)
Weiterbildungen werden gefördert.
Liegt an der eigenen Einstellung.
Keine finanziellen Unterstützung bei Weiterbildung. Sehr traurig!!
Wenn es die Firma weiterbringt werden Weiterbildungen organisiert
keine Angebote.
