Keine Transparenz, schlechtes Management, und viel Stress
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie haben tolle Ideen. Danke, dass Sie uns die Möglichkeit geben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sie haben ein feindliches Arbeitsumfeld geschaffen. Bitte seien Sie ehrlicher, transparenter und offener gegenüber Ihren Mitarbeitern. Bitte hören Sie auf, Leute wegen einer E-Mail zu feuern. Bitte geben Sie Mitarbeitern eine Warnung, bevor Sie sie entlassen. Ich hoffe aufrichtig, dass Sie sich mein Feedback zu Herzen nehmen und es zum Wohle Ihrer Mitarbeiter und dem Erfolg Ihres Unternehmens verbessern werden. Ich will Ihnen und Papyrus Author keinen Schaden zufügen. Aber solange Sie Ihren Managementansatz nicht ändern, wird es in diesem Unternehmen weiterhin miserabel sein, für Sie zu arbeiten und die Produktivität Ihrer Mitarbeiter wird darunter leiden.
Verbesserungsvorschläge
Das Produkt ist erstaunlich und Sie haben Mitarbeiter, die mit Leidenschaft daran arbeiten, es noch besser zu machen. Sie hatten so viele talentierte Leute, die für Sie gearbeitet haben, aber Sie haben so viele von ihnen gefeuert, weil sie nicht "perfekt" waren. Viele von ihnen wissen bis zum heutigen Tag nicht, warum sie gefeuert wurden. Bitte geben Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Gefühle mitzuteilen, ohne Angst haben zu müssen, gefeuert zu werden. Seien Sie bitte ehrlich zu Ihren Mitarbeitern. Verstecken Sie nicht vor ihnen Ihre Enttäuschung über ihre Arbeit. Geben Sie Ihren Mitarbeitern Feedback und fördern Sie ihr Wachstum. Wie können sie sich sonst verbessern? Zeigen Sie ihnen den gleichen Respekt und ermutigen Sie ein Gespräch in beide Richtungen. Sie sind nur so stark wie Ihr Team.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre am Arbeitsplatz war sehr angespannt und "steril". Das Management bevorzugte Schweigen. Fühlte mich wie ein Roboter.
Image
Das Bild stimmt nicht mit der Realität überein.
Work-Life-Balance
Das Management erwartete von den Arbeitern, dass sie bleiben und manchmal eine Stunde nach 17:30 Uhr arbeiten. Dies geschah oft aufgrund ihres schlechten Zeitmanagements. Manchmal kamen sie mit Aufgaben zu uns, die um 17:15 Uhr zu erledigen waren. Während der Weihnachtsmonate ist es besonders schlimm. Das Management verlangte von den Entwicklern, jeden Tag Überstunden zu machen, sogar an Samstagen. Sie wollten auch, dass Mitarbeiter aus anderen Abteilungen an einigen Wochenenden oder in langen Schichten arbeiten, und fragten erst am Tag vorher nach. Wenn sie nicht zustimmten, würden sie gefeuert werden.
Karriere/Weiterbildung
Keine Ausbildung. Keine Chance auf Beförderung. Entweder du erfüllst ihren imaginären Standard oder du wirst gefeuert. Sie sehen das Potenzial ihrer Mitarbeiter nicht und geben ihnen keine Chance, sich zu entwickeln. Man bekommt nur eine Chance. Sie erlauben nur Lieblingsmitarbeitern, befördert zu werden, aber das ist ein Geheimnis für andere Mitarbeiter.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war niedrig. Sehr niedrig. Die Entwickler verdienen einen Bruchteil dessen, was sie bei anderen Firmen in Berlin hätten bekommen können. Auch andere Positionen waren sehr unterbezahlt. Ich erzählte einem Freund von meinem Gehalt und er fragte mich, wie ich davon leben könne. Sie rieten mir, mir einen anderen Job zu suchen.
Das Unternehmen stellt BVG-Tickets und Möglichkeiten zur Teilnahme an Fitness-/Fitnesskursen zur Verfügung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Küche gab es keine Möglichkeiten zum Recyceln. Der ganze Müll landete in der gleichen Tonne. Umwelt-/Sozialbewusstsein wurde nie diskutiert.
Kollegenzusammenhalt
Das Beste an der Arbeit waren die Kollegen! Aber wir konnten nur während der 30-minütigen Mittagsspaziergänge miteinander reden. Alle waren so nett und unterstützend.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Kollegen waren sehr freundlich und unterstützend.
Vorgesetztenverhalten
Manager flößen ihren Mitarbeitern ein Gefühl der Angst ein. Manager würden Mitarbeiter per E-Mail und ohne jede Vorwarnung feuern. Wir haben in meiner Zeit viele Mitarbeiter verloren. Einige haben wegen der Arbeitsbedingungen gekündigt, andere wurden aus einer Vielzahl von seltsamen Gründen entlassen. Wenn man zu viele Fragen stellt, nicht am Wochenende arbeiten will oder eine Persönlichkeit hat, die "nicht passt", wird man gefeuert. Aber Manager geben dir keine Warnungen oder versuchen, dir zu helfen, dich zu verbessern. Manchmal feuern sie Sie sogar, nachdem Sie Ihre Probezeit bestanden haben. Sie feuern dich einfach per E-Mail. Das ist sehr unsensibel und feige und setzt alle sehr unter Stress.
Arbeitsbedingungen
Wir arbeiteten in einer offenen Umgebung. Alle waren still und hatten Angst zu reden. Wir mussten nur arbeiten und den ganzen Tag wie Roboter auf unseren Bildschirm starren. Die Küche war immer mit Getränken und ungesunden Snacks bestückt. Wir durften eine 30-minütige Pause machen.
Kommunikation
Die Kommunikation über Aufgaben war unregelmäßig und vage. Bis zu einer Besprechung vergingen Wochen oder Monate. Wenn es Besprechungen gab, waren sie oft in letzter Minute und manchmal 15 Minuten vor Schichtende. Die Mitarbeiter wollten mit einbezogen werden, aber viele Informationen wurden uns vorenthalten, so dass kein Vertrauen vorhanden war. Bei großen Ankündigungen brachten sie uns einzeln nach oben, anstatt es der Gruppe zu sagen. Warum haben sie uns nicht einfach als Team behandelt? Das machte uns skeptischer gegenüber dem Management und sie schienen unehrlich zu sein.
Gleichberechtigung
Es gab eine klare Bevorzugung der Manager gegenüber einigen der Mitarbeiter. Das ist alles, was ich dazu sagen werde.
Interessante Aufgaben
Das Produkt, Papyrus Author, ist ein erstaunliches Produkt. Es war toll, dafür zu arbeiten. Wir haben interessante Aufgaben erhalten. Aber das lag daran, dass das Produkt interessant ist.