Paradiesfrucht 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das es sehr problemlos abläuft. Am Anfang wird nachgefragt, ob alles ok . Durch eine Schichtlleitung wird kein Druck erzeugt. Freie Tage sind auch kurzfristig möglich. Urlaub muss nicht am Jahresanfang feststehen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kann nichts dazu sagen.

Verbesserungsvorschläge

Der hat seine Richtlinien zur Hyhiene in Griff. Kunden sind auch sehr bekannt. Die Arbeiter haben als Ansprechpartner ihre Schichtleiter.

Arbeitsatmosphäre

Alle Kollegen arbeiten ruhig nebenher

Image

Sieht man am Schaukasten der Endprodukte.

Work-Life-Balance

Firmenfest steht an Liste zum eintragen hängt aus.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Eine monatliche Anwesenheitsprämie ist ok. Andere Firmen haben es jährlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da strenge Hygienemassnahmen Standard sind nicht ganz einfach.

Kollegenzusammenhalt

Ist spürbar sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Ganz in Ordnung, die meisten haben ihr Wochenende frei ( auch die Jungen).

Vorgesetztenverhalten

Kann ich nur von mir beurteilen, sehr höflich und korrekt.

Arbeitsbedingungen

Hat einen Geräuschpegel, darum fehlt ein wenig Musik

Kommunikation

Jeder kann sich unterhalten ohne beobachtet zu werden

Gleichberechtigung

Wer sich ausgeschlossen fühlt, sollte mal überlegen warum.

Interessante Aufgaben

Es ist eine Genauigkeit gefragt, da es sich um sehr namenhafte Kunden und Bioprodukte handelt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es fällt mir tatsächlich nichts ein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

"Büro"räume, Ausstattung, Kollegen ( Arbeitsklima ), Benefits ( Es gibt nur VWL - wusste der Chef aber selbst nicht wie das funktioniert und ab wann?! Und dann noch wie überall woanders Bike-Leasing), Vorgesetzte ( die lügen ohne Rücksicht auf die Menschen die darunter zu leiden haben), mir wurde explizit gesagt ich habe den Job nach der Probezeit sicher, weshalb ich andere Jobangebote abgelehnt habe, da ich auf Wohnungssuche bin, wurde dann einen Tag vor Ende der Probezeit gekündigt), Arrogante unhöfliche Personalrecruiterin die einem ein angemessenes Arbeitszeugnis verweigert!

Verbesserungsvorschläge

Laden dichtmachen und irgendwo hingehen wo man keinem Menschen begegnet weil Sie Menschen offensichtlich hassen

Arbeitsatmosphäre

Schlechtes Arbeitsklima, toxische Kollegen, Man hat für den Verkäufer alles zu erledigen und er bekommt die Provision.

Image

Seit dem Kauf durch Thrive kein gutes Image

Work-Life-Balance

Kein Home Office, 09:00 - 15:00 Anwesendheitspflicht sonst Urlaub, Ich habe das Gefühl, dass man hier nicht viele Arztterminen wahrnehmen sollte, da das der Geschäftsführung nicht gefällt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist i.O. sonst gibts nichts positives. Das volle Gehalt gibt es aber auch nur wenn man nicht einen einziges Tag im Monat krank war ( bewegt Leute dazu krank zur Arbeit zu kommen )

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nichts drüber sagen

Kollegenzusammenhalt

Keinerlei Zusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nichts drüber sagen

Vorgesetztenverhalten

arrogant, empathielos, respektlos, falsche Zusagen werden gemacht

Arbeitsbedingungen

Grauenhaft, super altes Wohngebäude, Büroausstattung von 1990 ( Stühle, Tische, Telefone etc ), schmutzige Küche, Büroräume sind teilweise EXTREM kalt ( hier wird gerne bei 0 Grad das Fenster komplett aufgerissen - das hat man zu akzeptieren oder man muss das Büro / die Firma wechseln ) zeitweilig nichts zum Hände abtrocknen und man muss Klopapier benutzen, es gibt keinen Tee, Wasser, Kaffee - NICHTS NICHTS NICHTS

Kommunikation

Man erfährt wenig und nur durch das Sprachrohr des Chefs ( welches lügt, lästert und manipuliert )

Gleichberechtigung

Kann ich nichts drüber sagen

Interessante Aufgaben

Geht so, alles super chaotisch, viel zu viel Arbeit

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Lohnzahlung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kaum Sozialleistungen. Niedriger Stundenlohn.

Verbesserungsvorschläge

Die Vorgesetzen müssten mal öfter in die Produktion gehen oder sich mit den Mitarbeitern unterhalten, dann wüssten sie auch, wo der Schuh drückt. Sich einfach mal für die Mitarbeiter interessieren und vor allem, sie motivieren. Denn nur zufriedene Mitarbeiter bringen gute Leistung. Es herrscht eine große Demotivierung. Soziale Leistungen einführen wie z.B . freier Kaffee oder Zuschüsse dafür.....es gibt soviele Möglichkeiten, um Mitarbeiter zu halten oder überhaupt erforderliche zu finden.

Arbeitsatmosphäre

Konnte auf jeden Fall besser sein.

Work-Life-Balance

Viel Luft nach oben.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ausbaufähig!

Kollegenzusammenhalt

War mal besser, jeder ist sich selbst der Nächste.

Kommunikation

Sehr ausbaufähig.

Gleichberechtigung

Geht oft nach Nase, nicht nach Leistung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenigstens das Gehalt hat gepasst, sonst alles für die Tonne.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der schlechteste Arbeitgeber bei dem ich je war. Kollegen die hinter deinem Rücken über dich lästern kann ebenfalls keiner gebrauchen. Vorallem ein Büro hielt was sowas anging zusammen.
Die Einarbeitung war übrigens auch schrecklich.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Jeder gegen jeden , Zusammenhalt ist nicht da

Vorgesetztenverhalten

Unsympathisch, respektlos

Arbeitsbedingungen

Alles alt und abgerockt, teilweise verdammt kalt.

Kommunikation

Hinterm Rücken zumindest gut :-)

Gehalt/Benefits

Ist okay

Interessante Aufgaben

Gab nichts interessantes an diesem Job.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kann ich tatsächlich nichts positives nennen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Respektlosigkeit, Gleichgültigkeit

Verbesserungsvorschläge

Mehr Mitarbeiter Gespräche führen und das Gesagte auch mal bedenken und nicht direkt wieder verdrängen.“People are key“ - viele billige Arbeitskräfte sind keine guten Arbeitskräfte

Karriere/Weiterbildung

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplatz wird erst organisiert, wenn der Mitarbeiter vor Ort ist.

Gleichberechtigung

Gibt’s nichts zu sagen, da es nur Frauen gibt

Verbesserungsvorschläge

Unbedingt mehr Interesse an den Arbeitern finden. Es muß nicht immer mehr Geld sein, die Basis fängt bei der Wertschätzung an...
Glaube auch das die Löhne angehoben werden müßten, auch ein großer Knackpunkt...
Man sollte den Mitarbeitern "Freiräume" gewähren, wo sie auch außerhalb der Pausenzeiten mal einen Kaffee trinken, eine Rauchen können...das macht es viel angenehmer...
Das schlimmste sind Arbeiter die morgens schon mit Wiederwillen zur Arbeit kommen und sich nur von Wochenende zu Wochenende durchhangeln...
Menschen müssen sich positiv mit Ihrer Firma verbinden, da muß gute Laune herrschen und die Arbeit, wie eintönig sie auch sein mag, Spaß bringen...

Arbeitsatmosphäre

In meiner Abteilung, der Werkstatt, war generell eine gute Zusammenarbeit mit den Kollegen gegeben.

Image

Aus der Produktion hörte man eher negative Aspekte. Ich kenne deren Stundenlohn nicht, aber aus Hörensagen, kann der nicht hoch sein. Ich habe viele verschiedene Gesichter in der Produktion gesehen, was auf einen hohen Wechsel in der Belegschaft schließen lässt. Wenn die Menschen dort den Betrieb wieder verlassen, wird es schon Gründe dafür geben...Dazu noch die negativen Schlagzeilen der letzten Wochen...

Work-Life-Balance

Waren schon lange Tage. Von morgens um 6 Uhr bis 15 Uhr, dazu für mich noch die Fahrzeit. Aber das Überstundenkonto war immer ganz gut gefüllt...

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Am Stundenlohn müsste verbessert werden, obwohl die Entlohnung des Bereitschaftsdienstes gut war, sogar mit Firmenwagen für die Woche. Aber die Sozialleistungen, sprich Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld, da ist Platz nach oben...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Möchte hier nicht viel zu sagen. Gab schon jährliche Unterweisungen, die aber aus dem gesetzlichen Rahmen gemacht werden müssen. Auf "fair trade" wird geachtet...aber soziales habe ich nicht viel gesehen...

Kollegenzusammenhalt

Auch hier aus meiner Sicht aus der Abteilung Werkstatt. Kurzfristig einen Tag Freizunehmen...kein Problem. Eine Bereitschaft zu tauschen...kein Problem. Gegenseitige Hilfe war immer gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch schwer...ja es werden ältere Kollegen eingestellt, wie ich selber einer war. Aber es gab keine Ausnahmeregelung für ältere, das heißt in der Produktion, im Dreischichtsystem, keine Ausnahmen...

Vorgesetztenverhalten

Möchte mich hier nur auf die oberste Geschäftsleitung beziehen, also die Betriebsleitung. Es gab eigentlich keinen persönlichen Kontakt zu denen. Die hat man fast garnicht in der Produktion gesehen, was für mich leider ein Desinteresse darstellt.
Zur Werkstattleitung eher das Gegenteil, denn die war durchaus gut.

Arbeitsbedingungen

Hier beziehe ich mich nur auf die Ausstattung der Werkstatt...da fehlt doch so einiges.

Kommunikation

Intern in der Werkstatt war die Komunikation gut, zu den anderen Abteilungen aber doch noch ausbaufähig.

Gleichberechtigung

Schwer zu sagen...in der Werkstatt waren alle männlich. Aber die klassischen Profile wurden schon erfüllt. Anlagenführer waren männlich...an der Linie selbst viele Frauen.

Interessante Aufgaben

Na ja...halt Teile Tauschen...nichts besonders aufregendes. Zwar auch einige interessante Projekte, die aber durch die dürftige Werstattausstattung nicht zur vollkommenen Zufriedenheit ausgeführt werden konnten.