Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDas es sehr problemlos abläuft. Am Anfang wird nachgefragt, ob alles ok . Durch eine Schichtlleitung wird kein Druck erzeugt. Freie Tage sind auch kurzfristig möglich. Urlaub muss nicht am Jahresanfang feststehen.
Bezahlung, Arbeitsplatz
Hat immer ein Ohr offen
Wenigstens das Gehalt hat gepasst, sonst alles für die Tonne.
Es fällt mir tatsächlich nichts ein.
Unterirdischer Betriebsrat
"Büro"räume, Ausstattung, Kollegen ( Arbeitsklima ), Benefits ( Es gibt nur VWL - wusste der Chef aber selbst nicht wie das funktioniert und ab wann?! Und dann noch wie überall woanders Bike-Leasing), Vorgesetzte ( die lügen ohne Rücksicht auf die Menschen die darunter zu leiden haben), mir wurde explizit gesagt ich habe den Job nach der Probezeit sicher, weshalb ich andere Jobangebote abgelehnt habe, da ich auf Wohnungssuche bin, wurde dann einen Tag vor Ende der Probezeit gekündigt), Arrogante unhöfliche ...
Der schlechteste Arbeitgeber bei dem ich je war. Kollegen die hinter deinem Rücken über dich lästern kann ebenfalls keiner gebrauchen. Vorallem ein Büro hielt was sowas anging zusammen.
Die Einarbeitung war übrigens auch schrecklich.
Kann nichts dazu sagen.
Kaum Sozialleistungen. Niedriger Stundenlohn.
Vollzeit arbeiten heißt 40 Stunden. Eventuell könnte man damit runtergehen auf 37,5 wie die anderen Arbeitgeber in der Region.
Mehr Kommunikation zwischen den Abteilungen
Der hat seine Richtlinien zur Hyhiene in Griff. Kunden sind auch sehr bekannt. Die Arbeiter haben als Ansprechpartner ihre Schichtleiter.
Die Vorgesetzen müssten mal öfter in die Produktion gehen oder sich mit den Mitarbeitern unterhalten, dann wüssten sie auch, wo der Schuh drückt. Sich einfach mal für die Mitarbeiter interessieren und vor allem, sie motivieren. Denn nur zufriedene Mitarbeiter bringen gute Leistung. Es herrscht eine große Demotivierung. Soziale Leistungen einführen wie z.B . freier Kaffee oder Zuschüsse dafür.....es gibt soviele Möglichkeiten, um Mitarbeiter zu halten oder überhaupt erforderliche zu finden.
Laden dichtmachen und irgendwo hingehen wo man keinem Menschen begegnet weil Sie Menschen offensichtlich hassen
Der am besten bewertete Faktor von Paradiesfrucht ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ganz in Ordnung, die meisten haben ihr Wochenende frei ( auch die Jungen).
Kann ich nichts drüber sagen
Auch schwer...ja es werden ältere Kollegen eingestellt, wie ich selber einer war. Aber es gab keine Ausnahmeregelung für ältere, das heißt in der Produktion, im Dreischichtsystem, keine Ausnahmen...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paradiesfrucht ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Besitzer ist ja in der USA, aber bestimmt wäre für junge Leute auch ein Auslandsjahr machbar. Es hat noch keiner gewollt oder die Idee gehabt.
Kann ich nichts drüber sagen, wenig Möglichkeiten da sehr klein.
Keine Möglichkeiten.
Gibt es kaum.
Gar keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Sich ausnutzen lassen.
