20 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Higher Management is great. They create a very positive working environment in the company.
Die Nähe zu den Mitarbeitern und das immer offene Ohr - ob beruflich oder privat die Tür ist immer offen
Entscheidungen dauern ab und an lange ;)
Manchmal würde frühere Kommunikation nicht schaden - aber meist gut
Meist wirklich sehr gut
Es wird sehr darauf geachtet das jeder sein Privatleben auch noch leben kann
Für mich das beste Angebot was ich bisher erlebt hab !
Sehr hoch ! Sehr gut
Sehr sehr gut
Viele Freiheiten gegeben und fair
Klares ja !
Wer Interesse an Automotive hat - ja
Man hat von Anfang an das Gefühl dabei zu sein und auch der Umgang mit einem ist respektvoll und nicht minderwertig. Außerdem duzt sich jeder, was ein wenig einen "familiären" Eindruck macht und auch die Unternehmenskultur unterstützt.
Vielleicht Mülltrennung?
Man ist sehr frei in der Gestaltung seiner Arbeit und jeder behandelt jeden gut. Gekocht wird auch ab und zu gemeinsam.
Sehr freie Einteilung der Arbeitszeit, was als Student nur von Vorteil ist! (Und auch keine Beschwerden von oben, wenn es um die Stunden etc. geht)
Als Werkstudent, ohne viel Erfahrung, verdiene ich verhältnismäßig viel, im Vergleich zu anderen Stellen.
Soweit ich weiß, fahren viele mit dem Fahrrad zur Arbeit.
Bei Stand Ups wird jeder von jedem auf dem Laufenden gehalten und es scheint keine großen Probleme zu geben. Wenn ich Fragen bezüglich paar Themen habe, versucht bisher jeder sie so gut wie möglich zu beantworten.
Es gibt kaum ältere Kollegen, aber wenn, dann würde man wahrscheinlich nicht groß anders mit ihnen umgehen.
Mein Ansprechpartner/Mentor ist perfekt, leitet mich an, lässt mir trotzdem Freiraum, um mich auszuprobieren. Der CEO war auch von Anfang an nett und überhaupt nicht "überheblich" oder irgendwas in die Richtung.
Wie gesagt, man hat viel Freiraum in der Arbeitsgestaltung und kann sich auch jederzeit Kaffee (sehr gut!) und Früchte holen.
Bisher wurde sehr klar mit mir kommuniziert und ich weiß wo ich stehe und was ich tun muss. Wie es bei Vollzeit Angestellten ist, weiß ich nicht.
Da ich erst in der Anfangsphase bin, bin ich natürlich eingeschränkt, aber dafür, dass ich sehr neu dabei bin, habe ich viele unterschiedliche Möglichkeiten und weiß, ich werde noch mehr in Zukunft erklärt bekommen etc.
Viele nette und lustige Kollegen. Der Großteil ist sehr motiviert und organisiert und die Zusammenarbeit macht mit den meisten Kollegen großen Spaß. Mit der richtigen Einstellung hat man auch beim Kunden (90% der Aufgaben) ein super Standing und kann effektiv zur Grafikentwicklung und Prozessoptimierung im beitragen.
Es gibt eine tolle Dachterrasse, auf der auch ab und zu gegrillt oder gefrühstückt wird. Homeoffice in Maßen (max. 3x/Monat) möglich. Überstunden sind teilweise notwendig, um den Workload zu stemmen, können aber jederzeit flexibel ausgeglichen werden. Urlaub wird nach Absprache über mehrere Wochen und kürzere Abwesenheiten auch sehr kurzfristig genehmigt.
Eigeninitiative ist erforderlich. Dann scheut die Firma auch keine Kosten für Weiterbildung.
Teamspirit und Kollegenzusammenhalt top
Klimaanlage, super Büroausstattung, top IT-Ausstattung, Dachterrasse, etc. etc
Auf Nachfrage wird auch neues angeschafft. Hier gibt's nichts zu bemängeln.
Transparenz vom Management ist ein altbekanntes Problem im Unternehmen, an dem aber gearbeitet wird. Das Problem gibt es m.E. in vielen Unternehmen und ist hier nicht deutlich schwerwiegender als woanders. Kommunikation innerhalb der Teams ist top!
Es gibt ein breites Aufgabenspektrum, aus dem man sich das, was einem am meisten liegt, mehr oder weniger aussuchen kann. Motivierte Kollegen können sich spannende, anspruchsvolle Aufgaben schnappen und wer weniger großer Belastung gewachsen ist, kann einfachere administrative Aufgaben übernehmen.
Wenn man in einem Unternehmen arbeiten möchte, in dem man sich aktiv einbringen kann und zu dessen Zukunft man etwas beitragen möchte ist Paradox Cat ein attraktives Unternehmen.
Die Unternehmensstandorte München und Ingolstadt agieren autonom voneinander. Der Austausch wird in Zukunft noch verbessert.
Das Unternehmen befindet sich gerade in der Expansionsphase und ist daher nur sporadisch in voneinander getrennten Funktionsbereichen (Marketing, Vertrieb, HR, IT, etc.) organisiert. Dadurch entstehen, wie bei Start-Up-ähnlichen Unternehmensgrößen, gelegentlich Engpässe, an deren Verbesserung die Unternehmensführung allerdings aktiv arbeitet.
Die Arbeitsatmosphäre ist locker, freundlich und professionell. Die Führungskräfte informieren in regelmäßigen Zirkeln - beispielsweise beim Daily-Stand-Up - über den aktuellen Unternehmensstand, Unternehmensziele und zukünftige Projekte. Ehrlichkeit und Transparenz werden hoch geschätzt.
Das Unternehmen "Paradox Cat" wird im Regelfall niemand außerhalb der Software/Automotive-Industrie kennen. Dennoch handelt es sich um einen kleinen "Aufsteiger" im Gefüge der deutschen Automotive-Zulieferer mit international wachsender Aufmerksamkeit. Das Umfeld aus marktführenden Premiumherstellern im Bereich Automotive ist durchaus Image-lastig, daher sind beide Welten möglich.
Viele Führungskräfte befinden sich in der Familiengründung. Die Richtlinie ist so wenig Überstunden wie möglich zu machen und diese eigenständig nach Möglichkeit direkt auszugleichen. Die meisten Mitarbeiter sind zu den Kernzeiten anwesend, teilen sich ihre Arbeitszeit aber selbstständig und individuell ein. Home-Office ist in der Regel ein mal pro Monat möglich.
Im Vergleich zu einem Großkonzern gibt es natürlich weniger HR-Strukturen und Trainee-Programme. Dafür kann man durch die nahtlose Zusammenarbeit von Führungskräften und Angestellten viel dazulernen. Insbesondere durch die Kompetenz im Bereich des agilem Software- & Projektmanagements werden natürlich auch "Scrum"-Zertifikate insb. für die Rolle des "Scrum-Masters" als Weiterbildungsmöglichkeit angeboten.
Faire Grundgehälter und faire Boni.
Viele Mitarbeiter bei Paradox Cat legen (in einem vernünftigem Maße) Wert auf Umwelt und Nachhaltigkeit. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein liegt vergleichsweise im oberen Durchschnitt.
Bei Paradox Cat wird agile Unternehmenskultur gelebt. Aus diesem Grund ist die Zusammenarbeit durch Ehrlichkeit, gegenseitigen Respekt und sehr flache Hierarchien gekennzeichnet. Die Teamleiter sorgen dafür, dass der Spaß während der Arbeit (insb. bei hoher Auslastung) nicht zu kurz kommt.
Die Erfahrung von älteren Kollegen wird aufgrund des IT-lastigen und technisch anspruchsvollem Umfelds sehr hoch geschätzt. Die Unternehmenskultur ist insgesamt jung, aber die Mischung aus Senior-Kräften und jungen Mitarbeitern ist gut.
Die Vorgesetzten gehen sehr respektvoll mit dem Team um. Konfliktfälle werden rational und auf kooperative Weise gelöst. Core-Management-Entscheidungen werden im kleineren Management-Kreis getroffen. Ansonsten werden alle Mitarbeiter gleichberechtigt in alle Entscheidungsprozesse eingebunden.
Die Büros sind sehr modern gestaltet. Beispielsweise gibt es Steh- wie Sitzmöglichkeiten beim Arbeiten, sowie eine Dachterasse und große Cafébar.
Die Führungskräfte informieren in regelmäßigen Zirkeln (z.B. Daily-Stand-Up) über den aktuellen Unternehmensstand, Unternehmensziele und zukünftige Projekte. Transparenz wird mittels agiler Methoden wie "Kanban" und "Scrum" hoch geschätzt. Die beiden Unternehmensstandorte in München und Ingolstadt agieren aufgrund unterschiedlicher Kundengruppen überwiegend autonom voneinander.
Die Team sind stark "diverse". Frauen sind vom mittleren Management bis zu den Führungskräften genauso stark vertreten wie Männer.
Paradox Cat ist ein hoch-spezialisierter Zulieferer im Bereich Software/Automotive. Eine technische Grundbegeisterung, sowie Erfahrungen in Software-Entwicklung oder Projektmanagement ist eine wichtige Voraussetzung für das Kerngeschäft. Darüber hinaus werden jedoch auch unternehmerische und ambitionierte Persönlichkeiten langfristig eigene Aufgaben- und Gestaltungsbereiche finden.
entspannt mit guter Stimmung
Budget für Weiterbildungen jährlich
sehr guter kollegialer Zusammenhalt
Tolle Räumlichkeiten
sehr offen
Mitarbeiterzusammenhalt
Kleinere strukurelle und organisatorische Probleme.
Viel Luft nach oben gibt es hier nicht. Das Unternehmen ist klein, die Teams ebenfalls. Alle ziehen an einem Strang und haben Spaß daran, gemeinsam gesetzte Ziele zu erreichen.
Man merkt deutlich, dass alle gerne bei Paradox Cat arbeiten.
Bei Paradox Cat hat man die Möglichkeit sich seine Arbeitszeit recht flexibel einzuteilen (Vertrauensarbeitszeit). Es gibt Kernarbeitszeiten, diese müssen aber nicht jeden einzelnen Tag eingehalten werden und stellen einen groben Rahmen dar, an dem man sich orienteren soll.
Die Arbeitszeit wird vom Mitarbeiter selbst getrackt und dann für die Projektabrechnung beim Office-Management eingereicht.
Home-Office ist mit Voranmeldung beim Team 3x monatlich (als Richtlinie) möglich. Du musst auf eine Möbellieferung warten? Die Rauchmelder müssen vom Handwerker ausgetauscht werden? Bei Paradox Cat zum Glück kein Problem.
Aufgrund der Unternehmensgröße gibt es natürlich nicht unendlich Spielraum, sich positionell weiterzuentwickeln. Es werden aber Möglichkeiten aufgezeigt, wie man sich besonders fachlich weiterentwickeln kann und welche Aufgaben später folgen können.
Paradox Cat bietet seinen Mitarbeitern ein jährliches Weiterbildungsbudget und bezahlten Urlaub für Fortbildungen. Der Mitarbeiter kann selbst entscheiden, welche Fortbildungen er machen möchte.
Das Team ist harmonisch und alle kommen gut bis sehr gut miteinander aus.
Schwierig zu bewerten, da wir ein junges Team haben. Ich kann mir aber nicht vorstellen, dass sich ältere Kollegen hier nicht wohlfühlen würden, da alle mit Respekt miteinander umgehen.
Dimitrij (CEO von Paradox Cat) ist kein gewöhnlicher Unternehmensführer, sondern sieht sich mit seinem Team auf einer Ebene und das ist auch wirklich so. Kein Machtgehabe, keine erzwungenen Entscheidungen über Köpfe hinweg. Einziger Nachteil: Durch das Einbeziehen aller Teammitglieder sind manche Entscheidungen zu langwierig. Bisher gabs es damit aber keine ernstzunehmenden Schwierigkeiten, daher 5 Sterne.
Räume/Büro in Ingolstadt: Helles und modernes Büro mit guter Ausstattung und großer Dachterrasse (mit Grill! Im Sommer wird regelmäßig gegrillt), gute Aussicht, 500m Fußnähe zu Westpark (großes Einkaufszentrum) und vielen anderen Essens- und Shoppingmöglichkeiten
Kaffee & Getränke 4 free, Beer-o-Clock freitagnachmittags, Teamfrühstück, weitere Teamevents vor Ort
Belüftung: sehr gut
Beleuchtung: sehr gut
Lärmpegel: sehr gut
Daily Stand-Ups, Retrospektiven, ein Online-Kanban-Board für interne Themen, Team-Frühstück alle 4 Wochen. Bei Paradox Cat wird vieles schon sehr gut umgesetzt. Das Thema Feedback-Gespräche (z.B. in der Probezeit und danach in regelmäßigen Intervallen) ist bislang kaum bis gar nicht etabliert, weshalb ich einen Stern abziehen muss.
Ich habe mein Wunschgehalt bekommen. Die Gehälter werden pünktlich gezahlt. Sozialleistungen vorhanden.
Keine negativen Auffälligkeiten.
Meine Rolle bei Paradox Cat ist mit sehr vielen Freiheiten in der Gestaltung meiner Tätigkeit verbunden, was mir sehr viel Freude bereitet, daher 5 Sterne. Auch mein Aufgabengebiet ist sehr spannend und bietet mir viele Möglichkeiten, Erfahrung und Expertise zu sammeln.
So verdient kununu Geld.