Gutes Team, vereinzelt gute Projekte, keine Weiterentwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Atmosphäre im Team war immer gut, der Kollegen-Zusammenhalt auch sehr hoch. Deshalb kam man immer gut gelaunt zur Arbeit. Und der Geschäftsführer hat immer ein offenes Ohr und versucht Wünsche umzusetzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider fehlt die Entwicklung des Unternehmens. Das Team ist nicht breit genug aufgestellt, deshalb dauern Projekte häufig zu lange und werden auf zu wenige Schultern verteilt.
Außerdem verlassen Mitarbeiter die Agentur zu oft und neue Kollegen werden nicht eingestellt. Stattdessen wird immer wieder auf neue Auszubildende gesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Die Agentur benötigt mehr Stabilität: regelmäßig interessante Projekte und langfristig engagierte Mitarbeiter, die auch bleiben. Dafür ist allerdings auch die kontinuierliche Weiterentwicklung jedes einzelnen Mitarbeiters und vermutlich ein höheres Gehaltsniveau notwendig.
Gemeinsame Mitarbeiter-Aktivitäten finden nicht wirklich statt. Lediglich beim Neujahrsessen kommt man zusammen. Regelmäßige Aktivitäten würden das bereits gute Team noch mehr stärken (Grillen, Sommerfest, richtige Weihnachtsfeier, gemeinsames Feiern von Projektabschlüssen, Geburtstagsfeiern).
Work-Life-Balance
Leider gab es feste Arbeitszeiten von 8.00 bis 16:30 Uhr. Hier wären flexible Arbeitszeiten wünschenswert. Dafür gab es nie Probleme mit Überstunden (sind nicht angefallen) oder bei der Urlaubsplanung.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind großzügig, modern und repräsentativ. Trotzdem gibt es in puncto Arbeitsbedingungen viel Optimierungspotenzial:
Leider wird es im Sommer sehr heiß in den Büros. Hier müsste unbedingt in eine fest installierte Klimaanlage investiert werden.
Außerdem müsste viel mehr in einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz (aktuelle Hardware, ergonomischer Arbeitsplatz) investiert werden.
Und es fehlen eine gute Kaffeemaschine und kostenfreie Getränke für Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Jedem einzelnen fehlt die Perspektive. Wie kann man sich verbessern, wo steht man in 3 oder 5 Jahren? Die Mitarbeiter-Entwicklung muss unbedingt regelmäßig stattfinden.