hohe Fluktuation, schlechte Bezahlung, Unzufriedenheit, hoher Krankenstand gefolgt von "Whataboutism" von "Oben"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Stimmung an der Basis passt. Jedoch könnte man viel näher am Menschen sein wenn die PLSW nicht so in "Oben" und "Basis" gespalten wäre....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsleitung/ Lenkungskreis ist nahezu entkoppelt von den "NAH" am Menschen arbeitenden...
Verbesserungsvorschläge
- definitiv Bezahlung verbessern die Bilanz gibt es her!
- wie in jedem Unternehmen das zu schnell wächst den allseitsbekannten "Wasserkopf" aufräumen (der Fisch stinkt vom Kopf)
- Kommunikation verbessern Top Down/Bottom Up
-Vetternwirtschaft beseitigen(siehe altes Solarium Stadthagen)
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen im Arbeitsbereich TipTop
Kommunikation
Unter den Kollegen Top aber nach "Oben" ehr gelähmt/stark gefiltert
Kollegenzusammenhalt
besser geht es nicht
Vorgesetztenverhalten
lässt ab Einrichtungsleiter STARK nach
Interessante Aufgaben
Ideen für Projekte zu genüge aber Umsetzung scheitert am Sparwahn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
puncto Nachhaltigkeit ist definitiv ordentlich Luft nach "Oben" :)
Gehalt/Sozialleistungen
Betriebliche Altersvorsorge ok. Gehalt muss definitiv was passieren
Ein ungelernter Fliesbandarbeiter ohne Personalverantwortung verdient mehr!
Image
Ich bin gekommen wegen dem guten Image nach Aussen, aber habe einen harten Aufprall erlebt. Es ist eben nicht alles Gold was (Hochglanzbroschürenhaft) glänzt.
Karriere/Weiterbildung
Man wird eingestellt als Gruppenleiter und führt die Funktion voll aus aber bekommt die entsprechende Entlohnung erst nach einer 2 Jährigen Schulung. Von "Oben" kommt aber der Spruch in der PLSW wird man nach Tätigkeit und nicht nach Qualifikation bezahlt. :D