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14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Sehr kompetent, loyal, super freundlich, zugänglich, kumpalmäßig, würde jeder so einen Arbeitgeber nur wünschen.
Viele Termine , immer unter Zeitdruck
Neuere Technologie
Manchmal anstrengend, aber mit Seele
Sehr gut
Prima
Regelmäßig
Eigentlich gut bezahlt, aber es geht immer mehr
Zufrieden
Einzigartig, Zusammenhalt, so was muss nur finden
Sehr gut
Zukommend, loyal, einfach - super
Zufrieden
Sehr gut
Kein Problem
Manchmal
Über Ihre Bewertung und Ihre wertschätzenden Worte freuen wir uns sehr! Vor allem darüber, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und insbesondere das Vorgesetztenverhalten, den Teamzusammenhalt und die Kommunikation so positiv erleben. Wir sind stets bemüht, uns weiterzuentwickeln und Verbesserungen umzusetzen und schätzen daher Ihre Anregung.
Vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback und Ihre tägliche Arbeit. Schön, dass Sie Teil unseres Teams sind.
Es gibt einen Betriebsrat.
Dieser Betriebsrat wird von den Führungskräften nicht in seiner Funktion gewertschätzt sondern eher als lästiges Übel gesehen. Kritik ist nicht gewünscht.
Das jeden Tag zu leben was er in seinem sogenannten Leitbild veröffentlicht.
Abbau dieses veralteten Hierarchiekonzeptes und Gestaltung einer sinnstiftenden Form der Zusammenarbeit.
unter den Kollegen gut
hat sich in den letzten Jahren dramatisch verschlechtert. Managementfehler werden verschwiegen und davon gibt es viele.
hier wird nach Nase entschieden. Kritische Kollegen oder Kolleginnen provitieren da wenig von.
Es wird ein breites Portfolio angeboten welches aber von der Führung ausgesucht wird.
Ein Tarifvertrag würde der Ungleichbehandlung ein Ende setzten
schätze ich sehr
da ist noch Luft nach oben, so wäre Altersteilzeit gerade für Kolleginnen und Kollegen, die die täglich Basisarbeit leisten angebracht.
Trotz einer sogenannten Führungskräfteentwicklung entwickelt sich das Führungsverhalten sehr vieler sogenannter Führungskräfte schlecht. Vielleicht auch gerade deswegen.
Ein kollegiales Führungsverhalten wird ständig verbalisiert, gelebt wird eine strenge Hierarchie, die deutlich macht wer hier das Sagen hat.
da kommt es sehr auf die Führungskraft an.
von oben nach unten findet nur eine gefilterte Kommunikation statt, nur das was sein darf, kann auch sein. Ein sehr ideologisierter Führungsstil.
da hat der Arbeitgeber 5 Sterne verdient
die sind an der Basis da, wäre da nur nicht diese völlig ausgeuferte Dokumentation.
Vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung. Wir sind uns bewusst, dass die letzten Jahre von besonderen Herausforderungen geprägt waren.
Sie sprechen wesentliche Punkte wie Kommunikation, Führungsstil und die Stärkung kollegialer Zusammenarbeit an. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen in einigen Bereichen nicht Ihren Erwartungen entsprachen. Nach unserem Leitbild zu handeln und miteinander umzugehen, liegt uns sehr am Herzen. Somit ist Ihr Wunsch nach einer offenen, gelebten Unternehmenskultur, die nicht nur Worte, sondern auch Taten zeigt, ein Anliegen, das wir teilen.
Wir sind eine stetig lernende Organisation und verstehen sowohl die schwierige Vergangenheit, als auch Kritik als wichtigen Erfahrungsschatz, um fortlaufend an einer nachhaltigen und positiven Arbeitskultur zu arbeiten. Gerade deshalb ist uns der Dialog mit ehemaligen und aktuellen Mitarbeitenden besonders wichtig. Wenn es Ihnen ein Bedürfnis ist, kontaktieren Sie uns gerne für einen Austausch.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute!
Hansefit, großer Inhouse Fortbildungskatalog, Kolleginnen, Supervisionen und kollegiale Beratung
Fehlende Dienstwagen
Höhere Löhne, mehr Urlaub, höheres Kilometergeld.
Hohes Sozialbewusstsein, aber das Umweltbewusstsein ist ausbaubar.
Herzlichen Dank für Ihre positive Rückmeldung! Es freut uns sehr, dass Sie uns als „tollen Arbeitgeber“ mit Transparenz, Offenheit und attraktiven Benefits wahrnehmen.
Ihre Anerkennung für den kollegialen Zusammenhalt, unseren umfangreichen Fortbildungskatalog und die wertschätzende Arbeitsatmosphäre bestärkt uns in unserer Arbeit und unserem Engagement, uns weiterhin intensiv für ein gutes Arbeitsumfeld unserer Kolleg:innen einzusetzen.
Ihre Anregungen zur Verbesserung nehmen wir sehr ernst. Nur durch Rückmeldung können wir die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden auswerten und viel daransetzen, als Arbeitgeber noch besser zu werden.
Austausch der Führungsebene
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Wir schätzen Ihre Offenheit und Ihre Anregungen sehr, denn nur so können wir als Unternehmen weiterwachsen und uns verbessern.
Ihre Rückmeldung zeigt uns, wie wichtig dieses Thema ist. Wir sind bestrebt, Kommunikation und Transparenz auf allen Ebenen zu fördern und nehmen Ihre Anmerkung sehr ernst.
Wir würden uns freuen, wenn Sie – falls Sie möchten – im persönlichen Austausch mit uns dazu treten würden. Kontaktieren Sie dafür gerne unsere Recruiterin Carolin Brock 05721 700-339.
Ihr Feedback ist uns wertvoll, und wir sind daran interessiert, die Zusammenarbeit im Unternehmen für alle weiter zu stärken.
die Unterstützung bei der Weiterbildung
es wird zu viel Geld zum Fenster rausgeschmissen
Die Verwaltung minimieren
in der Region angesehen
gut auszuhalten
Unterstützung von Seiten des Arbeitgebers
ich bin zufrieden
wenn nicht hier wo sonst
mit de meisten läuft's
Wiederkehrende Termine werden nicht eingehalten (z.B. Jahresgespräche)
ausbaufähig
vorbildlich
kein Tag wie der Andere
Das Geld kommt pünktlich.
Mitarbeiter werden nicht in Prozessen einbezogen ob diese auch realistisch sind. Wir reden von SMART aber nur ein einer Richtung..
Vielleicht sollen die Gesellschafter mal schauen was Betrieblich so läuft und dann das Geschäftliche. Zufriedene Mitarbeiter steigern auch die Umsätze.
Angespanntes Arbeitsklima,
Es ist nicht alles Gold was glänzt. Nach außen ist „alles Gut“ aber innen drin fängt es an zu brodeln. Der Blinde Fleck der Führung,
Wird erwähnt damit man es vorweisen kann, aber nicht gelebt.
Interne Fortbildung wie externe werden angeboten. Hier entscheidet das wohlwollend die Leitung. Lassen wir mal so stehen.
In anderen Einrichtungen gibt es mehr Gehalt und Angebote wie JobBike wie mehr Urlaubstage, was wieder dazu führen wird, sich woanders umzuschauen.
Da könnte der Betreib mehr machen, wenn er wollte.
War schon mal besser, viele reden von Job wechsel.
Es kommt darauf an, wie er sich der Firma stellt.
Es gibt nur noch eine Meinung und wer diese nicht mit vertritt, kann sich gerne was anderes suchen, So die Aussagen der Vorgesetzten. Diese wird auch in der Zukunft wohl passieren.
Gut ausgestattet
Kann man schlecht beschreiben. Der Informationsfluss ist sehr eingeschränkt. Es werden Maulkörbe verteilt, damit Entscheidungen schell durchgezogen werden ohne Widerstand und man muss alles hinnehmen.
Manche Kollegen machen weniger als andere, wird aber so abgesegnet vom Vorgesetzten.
In manchen Bereichen trifft es zu, aber leider nicht überall.
Die Stimmung an der Basis passt. Jedoch könnte man viel näher am Menschen sein wenn die PLSW nicht so in "Oben" und "Basis" gespalten wäre....
Geschäftsleitung/ Lenkungskreis ist nahezu entkoppelt von den "NAH" am Menschen arbeitenden...
- definitiv Bezahlung verbessern die Bilanz gibt es her!
- wie in jedem Unternehmen das zu schnell wächst den allseitsbekannten "Wasserkopf" aufräumen (der Fisch stinkt vom Kopf)
- Kommunikation verbessern Top Down/Bottom Up
-Vetternwirtschaft beseitigen(siehe altes Solarium Stadthagen)
Unter den Kollegen im Arbeitsbereich TipTop
Ich bin gekommen wegen dem guten Image nach Aussen, aber habe einen harten Aufprall erlebt. Es ist eben nicht alles Gold was (Hochglanzbroschürenhaft) glänzt.
Man wird eingestellt als Gruppenleiter und führt die Funktion voll aus aber bekommt die entsprechende Entlohnung erst nach einer 2 Jährigen Schulung. Von "Oben" kommt aber der Spruch in der PLSW wird man nach Tätigkeit und nicht nach Qualifikation bezahlt. :D
Betriebliche Altersvorsorge ok. Gehalt muss definitiv was passieren
Ein ungelernter Fliesbandarbeiter ohne Personalverantwortung verdient mehr!
puncto Nachhaltigkeit ist definitiv ordentlich Luft nach "Oben" :)
besser geht es nicht
lässt ab Einrichtungsleiter STARK nach
Unter den Kollegen Top aber nach "Oben" ehr gelähmt/stark gefiltert
Ideen für Projekte zu genüge aber Umsetzung scheitert am Sparwahn
Da wo es möglich und sinnvoll ist, Abbau von Hierarchien und vermehrte Teamarbeit. Wir haben ein großes Potential an Kolleginnen und Kollegen, lasst uns dieses Potential entfalten.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, jeder der möchte kann sich beteiligen und dieselbe mit verbessern. Wir alle tragen zu einer guten oder auch schlechten A-Atmosphäre bei
Ich denke schon, das wir ein guten Image in der Bevölkerung haben. Wir müssen uns allerdings täglich anstrengen, um dieses zu behalten.
Ich kann alle meine Lebensbereiche wie Arbeit - Familie, Freunde- Gesundheit, Fitness sowie das Streben nach einem Lebenssinn sehr gut miteinander verbinden.
Jede Kollegin, jeder Kollege, der /die Verantwortung übernehmen möchte, kann sich auf den Weg machen und hat gute Chancen eine neue andere Aufgabe/Tätigkeit zu übernehmen.
Es wird ein gutes Gehalt gezahlt, dies könnte nur noch von einem einheitlichen Tarifvertrag, der dem TVÖD sehr nahe kommen sollte, getobt werden.
Umweltstandards werden eingehalten. Das Sozialbewusstsein ist sehr ausgeprägt. Inklusion darf nicht nur für Menschen mit Beeinträchtigung gefordert und gelebt werden sondern für alle Menschen in unserem Unternehmen.
Der ist gut, ich kann mich auf meine Kolleginnen und Kollegen verlassen. Wir stehen auch hierarchieübergreifend füreinander ein. Ich arbeite in sehr vielfältigen und kreativen Teams mit.
In diesem Bereich wird sehr viel für die Kolleginnen und Kollegen getan. Unsere älteren Kolleginnen und Kollegen, die in den KiTas, Wohnhäusern, ambulanten Dienste, Werkstätten und Schulen in der täglichen Betreuung arbeiten, haben einen Knochenjob, der leider von den einzelnen Kostenträgern nicht ausreichend refinanziert wird.
Erlebe ich persönlich sehr positiv, bin mir aber bewusst, dass es wie in jedem anderen Betrieb mit einer hierarchischen Ordnung, negatives Vorgesetztenverhalten gibt. Es ist noch nicht bei allen Vorgesetzten angekommen, wird es auch nicht - in keiner Firma, dass der Vorgesetzte ein Kollege mit einem anderen Aufgabenfeld ist und Coach des Teams sein soll.
Die Arbeitsumgebung hat unsere Geschäftsführerin und nicht nur die, im Fokus.
Diese muss verbessert werden. Die Hierarchien müssen durchlässiger werden.
Die wird umfänglich gelebt und das schon seit es diese Firma mit ihren Vorgängerfirmen gibt.
Können alle Kolleginnen und Kollegen finden, wenn sie ein Stück danach suchen.
Bedingungen, Größe schafft Perspektive
Dran bleiben, gut kommunizieren- Gebäude verbessern
In großen Einrichtungen kommt man sicher nicht mit allen zurecht aber wenn man neu ist, kann man immer fragen und bekommt Hilfe! Es geht um die Menschen!
Mal echt… was wird hier genörgelt? Muss doch niemand bleiben wenn es nicht gefällt
Super geregelte Zeiten, quasi NIE Mehrstunden
FoBi gut möglich, Toll wäre Karriereplanung
Verschiedene Tarife
Nachhaltigkeit noch weniger Thema
Super!
Einzige Einschränkung: Dauer-Nörgler (auf den besten, alten Verträgen) die nicht mit der Zeit gehen wollen/können
Manchmal nervt es: zu viel Computer, zu viel Neues, früher war alles besser… wer muss hier mit wem gut umgehen? Eigentlich blöde Frage
Aufgeschlossen, manchmal wäre mehr Zeit für besprechen der Inhalte/Änderungen gut
Ausstattung gut, Technik gut, Gebäude verbesserungsfähig
Im Informationsfluss ist noch Luft nach oben - Veränderungen besser erklären um alle abzuholen
Weiß nichts negatives
Ideen und Ziele sind da / dann liegt es an jedem selbst zu gestalten
geht auf neue vorschläge ein
es gibt nichts was mir einfällt
bessere routenplanung das man sprit spart
So verdient kununu Geld.