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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PARK & Bellheimer Brauereien die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PARK & Bellheimer Brauereien
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PARK & Bellheimer Brauereien
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teils teils

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einfach nicht vorhanden. Jeder hat Angst vorm Chef und wie dieser über einen denkt.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit ist ein Fremdwort. Ihr müsst mal dringend weg ? Na dann arbeitet die Zeit morgen nach. Eure Freizeit oder euer Leben interessiert den AG nicht.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Habe in diesem Unternehmen das erste Mal gelernt, dass sowas doch nicht selbstverständlich ist.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Noch nie so enttäuscht vom Vorgesetzten gewesen wie in diesem Fall. Bis auf mich grundlos zu kritisieren kam nichts rum. So jemanden als Führungskraft zu haben ist einfach nur enttäuschend.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht vorhanden. Man erfährt nur etwas über Dritte.

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