Toxische Machtstrukturen und intransparente Abläufe auf Leitungsebene
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialer Zusammenhalt, Patientinnen vor Or
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Zuhören für die Belange der Mitarbeitenden
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzender Umgang mit Mitarbeitenden auf Augenhöhe. Transparente Kommunikation über Wirtschaftliche und Inhaltliche Themen. Abschaffung der Tochtergesellschaften. Strengere Aufsicht von Leitungspositionen. Supervision und Meditation.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre leidet sehr und der mangelnden Wertschätzung seitens der Leitung und wenig kompetenter und intransparenter Kommunikation mit Mitarbeitenden. Oftmals herablassend und nicht auf Augenhöhe.
Image
Ehemals gut besuchte und bekannte Klinik. Mittlerweile eher ein sinkendes Schiff
Work-Life-Balance
Die Angrenzung zum Job, also die Work-Life-Balance wird gänzlich den Arbeitnehmenden überlassen. Man ist alleingelassen und hat nicht das Gefühl die Leitung trete für die Belange der Arbeitnehmenden ein, sondern lediglich der wirtschaftlichen Situation. Das es dabei einen Zusammenhang gibt scheint für die Leitung unwichtig
Karriere/Weiterbildung
Vielleicht hilft ein Neustart?
Momentan keine Empfehlenswerte Arbeitsmöglichkeit besonders nicht unter der Leitung des Therapiezentrums
Gehalt/Benefits
Momentan eingeschränkt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier spielt lediglich die Wirtschaftlichkeit eine Rolle zu spielen. Eindimensional ohne Komponenten der Nachhaltigkeit im Sinner der Umwelt oder Sozialem Raum
Kollegenzusammenhalt
Trotz alles Widrigkeiten seitens der Leitung (v.a die Leitung der Tochtergesellschaft Therapiezentrum Park-Kliniken) ist der kollegiale Umhang untereinander sehr wertschätzend und unterstützend. Fraglich weshalb auf leitungsebene ein so großes Defizit herrscht, wo die Kolleg:innen ein gesundes Miteinander vorleben.
Umgang mit älteren Kollegen
Egal ob alt oder jung, die Kommunikation ist verletzend und unprofessionell.
Vorgesetztenverhalten
Sehr arm im menschlich persönliche Kontakt. Fragwürdige Hinhalte Taktiken, Spaltungstendenzen und Unwahrheiten. Auch hier besonders von der Leitung des Therapiezentrums.
Arbeitsbedingungen
Zur Zeit im Eigenverwaltungs Verfahren Verfahren. Wenig Transparenz und Kommunikation über das weitere Vorgehen
Kommunikation
Es werden Strukturen der Gesprächsführung missbraucht um Spaltung in Teams und Unsicherheiten bei den Mitarbeitenden zu verursachen. Beispielsweise wird die „Überforderung“ der Mitarbeitenden pseudo fürsorglich anhand der Krankheitstage im Vorjahr vermutet ohne Indikation oder Vorbereitung. Sprache als Werkzeug für Mobbing, Gaslighting und Kontrolle.
Gleichberechtigung
Es scheint keinen ganzheitlichen Ansatz zum Begriff Gleichberechtigung zu geben.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit an dem Patientinnen ist sehr interessant.
Darüber hinaus sind Leiden viele operative und administrative Abläufe und der aktuellen Leitungsmanier.