Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Park-Kliniken Berlin die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Sich kollegial verhalten oder Neue Herausforderungen haben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es werden Strukturen der Gesprächsführung missbraucht um Spaltung in Teams und Unsicherheiten bei den Mitarbeitenden zu verursachen. Beispielsweise wird die „Überforderung“ der Mitarbeitenden pseudo fürsorglich anhand der Krankheitstage im Vorjahr vermutet ohne Indikation oder Vorbereitung. Sprache als Werkzeug für Mobbing, Gaslighting und Kontrolle.
Trotz alles Widrigkeiten seitens der Leitung (v.a die Leitung der Tochtergesellschaft Therapiezentrum Park-Kliniken) ist der kollegiale Umhang untereinander sehr wertschätzend und unterstützend. Fraglich weshalb auf leitungsebene ein so großes Defizit herrscht, wo die Kolleg:innen ein gesundes Miteinander vorleben.
Die Angrenzung zum Job, also die Work-Life-Balance wird gänzlich den Arbeitnehmenden überlassen. Man ist alleingelassen und hat nicht das Gefühl die Leitung trete für die Belange der Arbeitnehmenden ein, sondern lediglich der wirtschaftlichen Situation. Das es dabei einen Zusammenhang gibt scheint für die Leitung unwichtig
Sehr arm im menschlich persönliche Kontakt. Fragwürdige Hinhalte Taktiken, Spaltungstendenzen und Unwahrheiten. Auch hier besonders von der Leitung des Therapiezentrums.
Die Arbeit an dem Patientinnen ist sehr interessant.
Darüber hinaus sind Leiden viele operative und administrative Abläufe und der aktuellen Leitungsmanier.
Die Atmosphäre leidet sehr und der mangelnden Wertschätzung seitens der Leitung und wenig kompetenter und intransparenter Kommunikation mit Mitarbeitenden. Oftmals herablassend und nicht auf Augenhöhe.