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PARKDOMIZIL 
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Bahrenfelder 
See 
Seniorenpflegegesellschaft 
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Unternehmenskultur

Hamburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PARKDOMIZIL am Bahrenfelder See Seniorenpflegegesellschaft die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PARKDOMIZIL am Bahrenfelder See Seniorenpflegegesellschaft
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PARKDOMIZIL am Bahrenfelder See Seniorenpflegegesellschaft
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Endlich bekommt man ein Feedback durch die Leitungen. Positiv und Negativ. Ein Feedback wo ich mich weiterentwickeln kann.
Üben müssen wir an der Kommunikation unter den Kollegen

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schade das nicht alle Kollegen zusammenarbeiten und nur an sich denken. Dieses erschwert den Alltag.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wünsche werden im Dienstplan berücksichtigt. Für den Rest bin ich zuständig. Sportprogramm wird angeboten.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Direktion und PDL sprechen eine Sprache. Endlich jemand dem der Bewohner wichtig ist aber auch auf seine Mitarbeiter achtet. Man bekommt immer ein Feedback. Sie sind da und helfen bei Problemen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Pflege ist immer abwechslungsreich.

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4,0
Kollegenzusammenhalt

Das eigene Team ok, Rest nicht ok

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