31 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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31 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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31 Bewertungen von Bewerbern
Authentisch, ehrlich, inspirierend und lösungsorientiert
Bewerber/inHat sich 2026 in München als Account Executive beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
für mich perfekt umgesetzter Recruiting-Prozess
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Wird hier wirklich gesucht?
Bewerber/inHat sich 2026 in München als Account Executive beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Viel Zeit und Arbeit in den Bewerbungsprozess investiert und eine aufwändige Case Study bearbeitet. Absage erhalten, weil ein anderer Kandidat angeblich minimal besser war. Komisch, dass die Stelle über 5 Wochen später immer noch ausgeschrieben ist. Ich vermute, dass man sich über die Case Studies wertvollen Input und Ideen sammelt, ohne wirklich jemanden einstellen zu wollen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Sehr unfreundliche Recruiterin von Everfield, herablassend, stellt gelangweilt Standard Fragen und hört auch nicht zu
Bewerber/inHat sich 2026 in München als Sales Representative beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Recruiting immer hinterfragen und ersetzen, wenn nötig
Bewerbungsfragen
Sehr unfreundlich, überheblich und urteilt mit zweierlei Maß
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Transparenter, zügiger und nachvollziehbarer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 in München als Head of Marketing beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Gründe für den Wechsel, Aufgaben in vorherigen Rollen, jobspezifische Fragen
- Case Study zu bestimmtem Thema, Rollenspiele für den Umgang mit spezifischen Situationen
Erklärung der weiteren Schritte
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Viel Aufwand, keine Wertschätzung – Bewerber werden für interne Zwecke ausgenutzt
Bewerber/inHat sich 2025 in München als BDR beworben.
Verbesserungsvorschläge
Leider war meine Erfahrung mit dem Bewerbungsprozess bei Parkhere sehr enttäuschend. Von Beginn an wurde ein enormer Aufwand verlangt – unter anderem ein detaillierter Pitch, mehrere vorbereitende Aufgaben und Präsentationen, die viele Stunden in Anspruch genommen haben. Teilweise wurde sogar erwartet, dass diese Aufgaben während der Arbeitszeit beim aktuellen Arbeitgeber erledigt werden – was absolut unprofessionell ist.
Ich habe viel Zeit, Energie und Mühe investiert, nur um am Ende ohne nachvollziehbaren Grund eine Absage zu bekommen. Rückblickend wirkt es so, als wäre nie wirklich geplant gewesen, jemanden einzustellen. Stattdessen hatte man das Gefühl, dass das Unternehmen gezielt Bewerber einspannt, um sich Einblicke in deren Ideen, Strategien und interne Prozesse anderer Firmen zu verschaffen – offenbar, um daraus Benchmarks für sich selbst abzuleiten.
Die ausgeschriebene Stelle ist übrigens seit über acht Monaten online – was diesen Eindruck nur verstärkt. In meinen Augen ist das Vorgehen nicht nur unfair, sondern auch eine Frechheit gegenüber engagierten Bewerber:innen, die in gutem Glauben viel Zeit investieren.
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Strukturierter, Schneller und Transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 in München als Business Development Representative beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte eine durchweg positive Erfahrung im Bewerbungsprozess. Der Ablauf war strukturiert, professionell und wertschätzend. Rückmeldungen und Updates zum Bewerbungsverfahren kamen schnell, sodass ich jederzeit einen Überblick über den Prozess hatte.
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Sehr gut organisierter und schneller Bewerbungsprozess - man fühlt sich sehr gut aufgehoben
Bewerber/inHat sich 2025 in München als Account Executive beworben.
Bewerbungsfragen
- Ziele, beruflicher Werdegang, Erwartungen an Arbeitgeber
- Gründe für Bewerbung, Lücke zwischen Anstellung und letztem Arbeitgeber
- Vertriebsspezifische Fragen, Fragen zu Vorgehensweisen im Tagesgeschäft
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Super Recruiting Prozess
Bewerber/inHat sich 2024 in München als Key-Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
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4 rounds with clear insights of the actual work
Bewerber/inHat sich 2024 in München als Head of Product beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Only set feedback response time if you really can hold it.
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Sehr schneller und strukturierter Bewerbungsprozess :-)
Bewerber/inHat sich 2024 in München als Account Executive beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Es wird viel wert auf das Personal Fit gelegen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.