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Parkresidenz 
Bad 
Honnef 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Parkresidenz Bad Honnef die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Parkresidenz Bad Honnef
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Parkresidenz Bad Honnef
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir arbeiten mit einigen Kollegen schon lange zusammen und haben uns in der Zwischenzeit ein vertrauensvolles Miteinander erarbeitet. So arbeiten wir oft auch in stressigen Zeiten mit Spaß und Freude.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Pflege, wie auch bei den Kollegen in der Küche oder im Restaurant, arbeiten wir natürlich auch an den Wochenenden oder Feiertagen. Bei der Erstellung der Dienstpläne werden Wünsche zu familiären Terminen eingeplant, wenn es sich machen lässt.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Vertrauensverhältnis ist gut. Ich schätze den Umgang mit allen Kollegen, gleich welchen Alters. Das Miteinander bereichert das Team und stärkt die Zusammenarbeit. Gemeinsam schaffen wir alles!

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir sprechen Probleme und Fragen aus den Diensten offen an und suchen gemeinsam nach einer Lösung. Es wird gelobt, gewertschätzt und motiviert.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Natürlich klappt es nicht immer perfekt, aber wenn man gemeinsam und offen miteinander spricht, findet man auch eine gute Lösung. Der Austausch findet immer auf Augenhöhe statt.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der enge Kontakt zu den Bewohnern ist besonders schön. Wir haben Zeit für persönliche Gespräche. Innerhalb unserer Abteilung wird darauf geachtet, dass die Aufgaben gleichmäßig verteilt werden.