Es ist bedauerlich zu beobachten, dass das Unternehmen nicht mehr dem entspricht, was es einst gewesen ist.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten und nette Kollegen und Kolleginnen. Aufgaben können abwechslungsreich sein. Ausstattung des Büros.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens lässt zu wünschen übrig, und in einigen Fällen wurden Positionen mit Mitarbeitern besetzt, deren Qualifikationen nicht angemessen waren. Es mangelt an klaren Aufstiegsperspektiven.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre sinnvoll, Mitarbeiter unabhängig von ihrer Hierarchie nach ihren Qualifikationen einzustellen und eine transparente Kommunikation zu fördern. Es ist wichtig zu beachten, dass Deutschland sich von Schweden unterscheidet.
Arbeitsatmosphäre
Die Einschätzung der Arbeitsatmosphäre und Motivation der Mitarbeiter kann stark von der jeweiligen Abteilung innerhalb des Unternehmens abhängen. In den letzten Monaten hat sich jedoch bedauerlicherweise die Stimmung und Atmosphäre in unserem Arbeitsumfeld spürbar negativ entwickelt, wobei diese Veränderungen stark von der Führungsebene beeinflusst werden. Eine positive Arbeitsatmosphäre erfordert eine effektive, transparente und ehrliche Kommunikation sowie klare und konsistente Unternehmensvisionen und -ziele. Ebenso ist die Motivation der Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung für den Erfolg eines Unternehmens. Leider habe ich den Eindruck, dass in unserem Unternehmen diesbezüglich Defizite bestehen oder nicht in angemessenem Maße gepflegt werden.
Kommunikation
Die Kommunikation bezüglich Änderungen, Neuzugänge oder Abhängigkeiten lässt in einigen Fällen zu wünschen übrig. Es besteht Unklarheit darüber, wer befugt ist, solche Informationen zu kommunizieren und in welchem Umfang dies geschehen sollte. Des Weiteren sind die Zuständigkeiten nicht immer eindeutig festgelegt und allgemein bekannt. Bedauerlicherweise konnte ich in der Vergangenheit wiederholt feststellen, dass es häufig den Anschein hat, als ob niemand die volle Verantwortung für seine Handlungen übernehmen möchte oder dass die Zuständigkeiten nur vage wahrgenommen werden.
Kollegenzusammenhalt
Zu Anfang wurde vermittelt, dass Parkster eine große Familie ist und alle füreinander da sind. Es sei wichtig, dass sich alle Kollegen verstehen. Aber mittlerweile hat man das Gefühl, dass es im Management (mittlerer Grad) nicht gut ankommt, wenn man sich als Abteilung untereinander versteht. „Nach dem Motto den einzelnen kann mal leichter klein halten.“
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind flexibel gestaltet, und Home-Office wird weitgehend ermöglicht. Es werden zahlreiche Aktivitäten und Veranstaltungen durchgeführt, um den Teamgeist zu fördern. Es fällt jedoch auf, dass die Mitarbeiter häufig selbst die Organisation dieser Events übernehmen müssen, was zu einer Vernachlässigung ihrer eigentlichen Aufgaben und einer potenziellen Produktivitätsminderung führt. In diesem Zusammenhang stellt sich die Frage nach der Effizienz dieser Praxis. Gelegentlich wird auf einigen Veranstaltungen eine gewisse erzwungene Stimmung wahrgenommen.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte hat sich häufig nicht an seine Versprechen gehalten, und viele Zusicherungen erwiesen sich später als leer. Es kam kontinuierlich zu einer Zunahme der Arbeitsbelastung, ohne angemessene Anerkennung für herausragende Leistungen. Falls die Wertschätzung des Unternehmens, sei es durch die Annehmlichkeiten im Büro, bereitgestellte Obstvorräte oder organisierte Retreats, als alleiniger Ausdruck von Wertschätzung nicht ausreicht, könnte es ratsam sein, nach einem anderen Arbeitgeber Ausschau zu halten.
Bedauerlicherweise zeigt der Vorgesetzte wenig Interesse an den Meinungen oder Verbesserungsvorschlägen seiner erfahreneren Mitarbeiter und neigt dazu, Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen. Es ist bedauerlich zu beobachten, dass in diesem Zusammenhang vieles von der Beziehung zum Vorgesetzten abhängt. Es kommt gelegentlich vor, dass der Vorgesetzte in seiner Kommunikation laut wird und die Wortwahl verliert, wodurch bestimmte Mitarbeiter herabgewürdigt werden, was aus professioneller Sicht äußerst bedenklich ist.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind sehr spannend und können abwechslungsreich sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang war mit älteren Kollegen immer sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Schönes und großes Büro.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Teilnahmen an Spenden. Nachhaltigkeit ist ein Thema.
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist schwer nachzuvollziehen, nach welchen Kriterien das Gehalt festgelegt wird, da es stark zu variieren scheint, abhängig von der Position oder dem individuellen Eintrittstermin.
Image
Obwohl das Unternehmen nach außen hin als äußerst innovativ, familienfreundlich und ehrlich erscheint, teile ich diese Ansicht nicht vollständig. Dies hängt stark von den Entscheidungen des Managements in Schweden ab. Innovation wird nur in dem Maße gefördert, wie es in Schweden gewünscht ist, und in anderen Fällen scheinen die Ressourcen begrenzt zu sein. Der deutsche Markt wird oft nicht ausreichend berücksichtigt oder nicht verstanden.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Kein Budget und auch keine Aufstiegsperspektiven.