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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dem Angestellten wird zugetraut, selbst einschätzen zu können, wie viel Zeit er für seine Aufgaben braucht und neben seinen täglichen To Do´s, weitere wichtige Themen sich selbstständig zugreifen und tiefer aus seinem Bereich auszuarbeiten. Das Arbeitsverhältnis basiert auf sehr viel Vertrauen und Selbstständigkeit und die Bestätigung bekommt der Arbeitgeber durch das Engagement der Mitarbeiter und somit in den Kennzahl Messungen am Ende. Mitarbeiter dürfen die Prozesse aktiv mit gestalten und ein weitere großer Punkt ist das Work Life Balance - ...
Vertrauen, zutrauen, einbeziehen, das Leben hinter dem Bürodasein sehen und berücksichtigen.
Flexible Arbeitszeiten und nette Kollegen und Kolleginnen. Aufgaben können abwechslungsreich sein. Ausstattung des Büros.
Das die Mitarbeiter in wichtigen Entscheidungen auch um Rat gefragt werden.
Wir sind uns der Verantwortung und der Lebensweise aus Schweden bewusst und erleben zusammen mit unseren Mitarbeitern die Werte und kulturellen Eigenschaften tagtäglich. Für jeden neuen Mitarbeiter ist der Onboarding Prozess daher eine kleine Kultur- und Wertereise, die natürlich in Schweden startet. In den ersten Wochen unserer Onboarding Phase liegt der Hauptfokus für neue Mitarbeiter darauf, alle Kollegen in Get to Know Meetings einzeln kennenzulernen. Sowohl das schwedische Team vor Ort in Lund sowie das Münchner Team im Office. Kennenlernen ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens lässt zu wünschen übrig, und in einigen Fällen wurden Positionen mit Mitarbeitern besetzt, deren Qualifikationen nicht angemessen waren. Es mangelt an klaren Aufstiegsperspektiven.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre sinnvoll, Mitarbeiter unabhängig von ihrer Hierarchie nach ihren Qualifikationen einzustellen und eine transparente Kommunikation zu fördern. Es ist wichtig zu beachten, dass Deutschland sich von Schweden unterscheidet.
Wir brauchen unbedingt eine Dusche.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Parkster ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Arbeitszeiten sind flexibel gestaltet, und Home-Office wird weitgehend ermöglicht. Es werden zahlreiche Aktivitäten und Veranstaltungen durchgeführt, um den Teamgeist zu fördern. Es fällt jedoch auf, dass die Mitarbeiter häufig selbst die Organisation dieser Events übernehmen müssen, was zu einer Vernachlässigung ihrer eigentlichen Aufgaben und einer potenziellen Produktivitätsminderung führt. In diesem Zusammenhang stellt sich die Frage nach der Effizienz dieser Praxis. Gelegentlich wird auf einigen Veranstaltungen eine gewisse erzwungene Stimmung wahrgenommen.
Bring your dog to work / Yoga every day
Schwedische worklife Balance wird gelebt
Gesundheit und ein gutes Privatleben mit Hobbys und Familie ist die Voraussetzung für ein gutes Berufsleben. Für Parkster hat Arbeitsplatzkultur einen großen Stellenwert. Unsere Werte zu leben und in Balance zu halten ist eine Aufgabe für die gesamte Firma, daher ist unsere Kultur in allen Bereichen unseres täglichen Miteinanders integriert.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Parkster ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Kein Budget und auch keine Aufstiegsperspektiven.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Parkster wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Parkster besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Parkster als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Parkster als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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