Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubt
Parkplatz
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteDem Angestellten wird zugetraut, selbst einschätzen zu können, wie viel Zeit er für seine Aufgaben braucht und neben seinen täglichen To Do´s, weitere wichtige Themen sich selbstständig zugreifen und tiefer aus seinem Bereich auszuarbeiten. Das Arbeitsverhältnis basiert auf sehr viel Vertrauen und Selbstständigkeit und die Bestätigung bekommt der Arbeitgeber durch das Engagement der Mitarbeiter und somit in den Kennzahl Messungen am Ende. Mitarbeiter dürfen die Prozesse aktiv mit gestalten und ein weitere großer Punkt ist das Work Life Balance - ...
Flexible Arbeitszeiten und nette Kollegen und Kolleginnen. Aufgaben können abwechslungsreich sein. Ausstattung des Büros.
Vertrauen, zutrauen, einbeziehen, das Leben hinter dem Bürodasein sehen und berücksichtigen.
Das die Mitarbeiter in wichtigen Entscheidungen auch um Rat gefragt werden.
Wir sind uns der Verantwortung und der Lebensweise aus Schweden bewusst und erleben zusammen mit unseren Mitarbeitern die Werte und kulturellen Eigenschaften tagtäglich. Für jeden neuen Mitarbeiter ist der Onboarding Prozess daher eine kleine Kultur- und Wertereise, die natürlich in Schweden startet. In den ersten Wochen unserer Onboarding Phase liegt der Hauptfokus für neue Mitarbeiter darauf, alle Kollegen in Get to Know Meetings einzeln kennenzulernen. Sowohl das schwedische Team vor Ort in Lund sowie das Münchner Team im Office. Kennenlernen ...
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens lässt zu wünschen übrig, und in einigen Fällen wurden Positionen mit Mitarbeitern besetzt, deren Qualifikationen nicht angemessen waren. Es mangelt an klaren Aufstiegsperspektiven.
Es wäre sinnvoll, Mitarbeiter unabhängig von ihrer Hierarchie nach ihren Qualifikationen einzustellen und eine transparente Kommunikation zu fördern. Es ist wichtig zu beachten, dass Deutschland sich von Schweden unterscheidet.
Wir brauchen unbedingt eine Dusche.
Der am besten bewertete Faktor von Parkster ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Umgang war mit älteren Kollegen immer sehr gut.
Unsere internen Maßnahmen sind so ausgerichtet, dass wir jeden willkommen heißen können und das auch möchten. Alter, Herkunft, Nationalität etc. spielt für uns keine Rolle, wir sind ein bunt gemischtes Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Parkster ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Kein Budget und auch keine Aufstiegsperspektiven.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Mitarbeiter loben.
