Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vorausschauendes unternehmerisches Denken mit viel Freiraum für jede/n Einzelne/n. Abwechslungsreiche Themen und Projekte.
An sich eine eine gute Visionäre Haltung Arbeit anders zu leben. Dies allerdings schlech bis gar nicht umgesetzt.
Es steckt nicht drin was draufsteht. Keine Strategie fürs Unternehmen oder für die Mitarbeiter. Hohe psyschicher Druck, unklare Prozesse und Hierachien. Insgesamt ein wildes Chaos.
HR, Strukturen/Prozesse, Leitlinien, echte flache Hierachien, Perspektiven/Coaching für die Mitarbeiter
Bei Partake wird durchgängig ein offener und überaus konstruktiver Dialog geführt, neue Ideen können von Jedem und zu jeder Zeit eingebracht und vorgestellt werden, alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen werden in die innovative Unternehmensplanung- Entwicklung- und Führung mit einbezogen, hier wird eine Vision nicht nur präsentiert, hier wird sie gelebt; hier entsteht der wirklicheTeamspirit.
Es enstehen hier permanent, sehr schnell sehr viele neue und gute Ideen und Strategien, die im Nachgang wichtige Dokumentation ist aber noch nicht prozessseitig durchgängig gesichert.
Tolle Büros in kreativer Atmosphäre. Nette & kompetente Kollegen. Interessante abwechselnde Aufgaben möglich. Arbeiten nach dem Freiwilligenprinzip.
Offenere Kommunikation, auch über vielleicht unangenehme Themen.
Die Prinzipien des Design Thinking sollten noch konsequenter gelebt werden.
Das Freiwilligkeitsprinzip und den Mut, wirklich was Neues auszuprobieren. Die Ehrlichkeit mit der Dinge angegangen werden auch wenn es sich mal nicht um Schönwettermachen handelt.
Die Konsumentenhaltung vieler Kollegen. Es sind immer die anderen, die was machen müssen nur nicht ich selbst.
Tolle Kollegen und viel Abwechslung
Kommunikation zwischen den Hiearchien und zwischen den Kollegen fällt zu oft runter
Einheitlichere Methodenwerkzeuge und weniger Trail and Error in der Unternehmensentwicklung
Es gibt ein sehr breites Spektrum an Arbeitsaufgaben, Selbständiges Arbeiten wird hier zugelassen und sehr geschätzt.
Sehr schöne Arbeitsräume und nette Kollegen.
Führung wird nicht in der Art und Weise gelebt, wie es sich der Mitarbeiter gerne wünscht.
Sich mehr Kompetenzen durch externe Weiterbildung aneignen. Dies gilt sowohl für Mitarbeiter als auch für Führungskräfte
Das Teamplay auf externen Veranstaltungen
Unklarheit über Grenzen: woran würde ich es merken, wenn ich einen Fehler gemacht habe?
Häufigeres Thematisieren des Teamworks und der eigenen Rolle im Team
Der Ruf war nie schlecht und wird immer besser. Ich freue mich, daran mitwirken zu können.
Man muss und darf aber auch selber auf seine Work-Life Balance achten.
Ich habe die Möglichkeit, meine Weiterbildung selber zu organisieren und bekomme die Zeiten freigestellt, sofern es sich um eine jobrelevante Weiterbildung handelt.
Es gibt soziales Engagement, Umweltbewusstsein wird zwar kommuniziert, aber noch wenig umgesetzt.
Es gibt wenige Kollegen über 45, was am Alter des Unternehmens liegt.
Frauen haben eher eine Entscheidungsvorbereitende Funktion, als tatsächlich die, Entscheidungen selber zu treffen.
- Möglichkeit früh Verantwortung zu übernehmen und sich über Learning by doing weiterzuentwickeln
- Absolut tolle Kollegen
Das Unternehmen gibt jedem die Möglichkeit individuell zu gestalten wieviel er oder sie machen möchte.
Transparent
Familiär und umfänglich durch interdisziplinäres Zusammenarbeiten
Altersbeschränkungen gibt es bei der Einstellung nicht.Im Gegenteil: Erfahrungen werden geschätzt
Starker Feedbackmechanismus, der dabei hilft, sich weiterzuentwickeln und aus Erlebtem zu lernen
Tolle kreative Möglichkeiten durch beschreibbare Tische und Wände
Viel Freiraum und Möglichkeit sich Herausforderungen zu stellen. Gleichzeitig die Möglichkeit auch mal "nein" zu sagen