Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gleitzeit, Firmenfeiern, finanzielle Unterstützung der Auszubildenden (z. B. Fahrkosten, Unterkunft, ...)
Freitag bis 17 Uhr arbeiten
mehr Angebote an Weiterbildungen und Schulungen
es könnte mehr gelobt werden
Gleitzeit macht die Planung von Terminen leichter, Urlaub und Überstunden könnten fast immer auch kurzfristig genommen werden
kaum Aufstiegschancen
beim Gehalt ist Luft nach oben, 30 € steuerfreie Leistungen pro Monat, vermögenswirksame Leistungen werden nicht angeboten
Papierverbrauch könnte noch eingeschränkt werden
teilweise Gruppenbildung, aber bisher keine schlechten Erfahrungen mit Mitarbeitern
es wird versucht auf die Wünsche der Mitarbeiter einzugehen, Erfolge in Bezug auf die Arbeit oder gutes Arbeiten könnten mehr geschätzt und gelobt werden
Büros dürfen selbst gestaltet werden, an Technik ist alles vorhanden was man für die tägliche Arbeit braucht
Newsletter gibt viele Infos an die Mitarbeiter weiter , könnte mehr Meetings innerhalb einer Abteilung geben
wenig Abwechslung in Arbeitsabläufen
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre differenzierte Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie uns als Arbeitgeber insgesamt positiv wahrnehmen. Wir streben danach, uns stetig zu verbessern und die Arbeitsbedingungen weiter zu optimieren. Insofern freuen wir uns über konstruktives Feedback und Verbesserungsvorschläge. Nachstehend wollen wir auf Ihre Punkte gerne im Einzelnen eingehen:
Karriere/Weiterbildung
Es ist uns äußerst wichtig, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter laufend fachspezifisch weiterzubilden. Wir bieten regelmäßig interne und externe Weiterbildungsveranstaltungen an. Auch fachfremde Weiterbildungswünsche unterstützen wir. Daneben bieten wir als Dualer Partner der DHBW verschiedene Studiengänge im Bereich Wirtschaft und IT an. Nahezu sämtliche Führungspositionen sind durch Mitarbeitende besetzt, die intern entwickelt wurden. Bitte sprechen Sie uns an, wenn Sie darüber hinaus Weiterbildungen besuchen möchten. Gerne unterstützen wir Sie.
Work-Life-Balance
Durch unser Gleitzeitmodell besteht ein hohes Maß an Flexibilität bei der Planung der Arbeitszeit. Am Freitag endet die Kernarbeitszeit um 15 Uhr. Darüber hinaus kann Gleitzeitguthaben selbstverständlich auch am Freitag abgebaut werden. Als bundesweit tätiges Dienstleistungsunternehmen müssen wir dennoch eine Erreichbarkeit während der branchenüblichen Öffnungszeiten gewährleisten. Insofern übernehmen einige wenige Personen am Freitag eine rotierende Mindestbesetzung bis 16.00 Uhr. Weiterhin bieten wir hybrides Arbeiten (Homeoffice & Büro) an.
Gehalt/Sozialleistungen
Neben einer leistungsgerechten Bezahlung bieten wir zahlreiche Benefits: 13. Gehalt (Weihnachtsgeld), steuerfreie Sachzuwendung (50,- € pro Monat), zahlreiche Firmenevents, Präventionsmaßnahmen (Sportkurse), Obstkorb, Getränke (Kaffee, Tee, Wasserspender) kostenlos. Des Weiteren werden alle Gehälter jährlich überprüft und regelmäßig erhöht. Wir bieten auch verschiedene Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge an. Entsprechende Verträge werden von uns finanziell unterstützt. Sprechen Sie uns gerne an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sämtliche Prozesse sind digital ausgestaltet. Lediglich die Ausgangspost (Patientenrechnungen) können aus Gründen des Datenschutzes (Gesundheitsdaten) noch nicht digital versendet werden. Aber auch hier arbeiten wir an einer Lösung. Wenn Sie Ideen haben, wie der Papierverbrauch weiter reduziert werden kann, freuen wir uns, wen Sie uns darauf ansprechen.
Interessante Aufgaben
Wir versuchen Aufgaben so abwechslungsreich wie möglich zu gestalten und achten darauf, dass sich das Arbeitsaufkommen möglichst gleichmäßig verteilt. Alle Mitarbeitenden haben ein breites Aufgabengebiet mit verschiedenen Schwerpunkten. Wir gehen dabei auf die Wünsche der Kolleginnen und Kollegen ein und ermöglichen auch Wechsel zwischen den verschiedenen Abteilungen. Gerne können wir gemeinsam überlegen, wie wir Ihre Aufgaben abwechslungsreicher gestalten können. Sprechen Sie uns gerne darauf an.
Gleichberechtigung
Unsere Führungspositionen (Abteilungsleiter, sowie Stellvertreter) sind mit 5 weiblichen und 6 männlichen Kollegen besetzt. Wir fördern Diversität und haben keine Präferenz für ein Geschlecht.
Flache Hierarchien, meist kollegiales Verhalten auch mit Vorgesetzten, kostenlos Wasser/Kaffee/Tee/Obst, 2 Firmenfeiern pro Jahr, 13. Monatsgehalt
Entscheidungen erscheinen oft unbegründet, Urlaubstage unterscheiden sich stark zwischen den Mitarbeitern
Flexiblere Arbeitszeiten, angemessenere Bezahlung, mehr Entscheidungsfreiheit für kleinere Dinge, Perspektiven mit Mitarbeitern abstecken (finanziell, beruflich, geschäftlich), mehr Kommunikation
Fairer Umgang, lockere Atmosphäre
Feste A
Flexible Arbeitszeiten wären schön. Wir müssen aber telefonisch gut erreichbar sein.