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38 employees rated this employer with an average of 4.0 points on a scale from 1 to 5.
28 employees recommended the employer in their reviews. The employer was not recommended in 5 reviews.
Gute Anbindung zur Autobahn und Bahn
Kantine
Hab noch nichts negatives erlebt
Von Computer auf Laptops mit umsteigen
Ja wenn man seine Arbeit macht erzählt man lob von seinen Vorgesetzten
Alles was im Arbeitsvertrag steht ist auch tatsächlich so geregelt
Chemie Branche man erhält Zuschläge und es kommt immer drauf an was man aushandelt
Super Stimmung, man lacht viel zusammen, jeder ist hilfsbereit und auch Neulinge werden gut aufgenommen
Keine Unfairness bis jetzt erfahren können, bin seit einem ihr dabei
Ist ganz okay aber könnte besser sein
Absolut man lernt sehr viel
Das Team/ Umfeld in dem mein Arbeitsbereich angesiedelt ist, ist immer hilfreich und unterstützt - keine Frage ist zu viel.
Gute Atmosphäre unter den Kollegen, kein Hauen und Stechen wie in anderen Betrieben.
Man wird in Entscheidungen mit einbezogen, es wird nicht über den Kopf hinweg entschieden.
Die Arbeitsatmosphäre kann in meinem Bereich durchweg positiv beurteilt werden. Auch abteilungsübergreifend ist die große Mehrheit der Kollegen mit denen ich zusammenarbeite hilfsbereit und kompetent.
Aufgrund der vielen schlechten Bewertungen entsteht wahrscheinlich schnell der Eindruck dass die Firma Pass ein unattraktiver Arbeitgeber sei. Es gibt wahrscheinlich auch immer mal wieder den ein oder anderen Mitarbeiter für den es nicht gepasst hat, oder der leider auch schlechte Erfahrungen gesammelt hat (wie es in anderen Unternehmen ebenfalls der Fall sein kann). Ich finde jedoch, dass die Firma Pass mit den Bewertungen auf dieser Seite sehr schlecht weg kommt. Meine persönliche Erfahrung sieht anders aus. Ich mag mein Arbeitsumfeld und meinen Aufgabenbereich und kann sagen dass ich sehr gern dort arbeite.
Durch regelmäßige, teaminterne Meetings erhält man viele Informationen.
Bevor die Corona Schutzmaßnahmen gegriffen haben, gab es auch Betriebsversammlungen in denen die GF die Umsatzsituation, die geplante strategische Ausrichtung und weitere Informationen an die Belegschaft weiter gegeben hat.
Es gibt betriebliche Altersvorsorge
Firma Pass ist ein Familienunternehmen mit kurzen Entscheidungswegen und einer sehr hohen Fertugungstiefe.
Firma Pass ist ein Familienunternehmen mit kurzen Entscheidungswegen.
Es macht mir sehr viel Freude hier zu arbeiten.
Aufgrund der breiten Produktpalette geniest Firma Pass bei den Kunden ein hohes Ansehen.
Durch die erweiterte Gleitzeit kann man seine Arbeitszeiten gut einteilen
Bei Firma Pass haben alle gleiche Chancen mit Leistung zu überzeugen.
Das Gehalt ist immer pünktlich überwiesen.
Es gibt Zusatzleistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Die Vorschriften werden eingehalten.
Obwohl Firma Pass eine gewisse Größe erreicht, gibt es ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier.
Die Kollegen/innen halten gut zusammen und springen auch für andere ein.
Firma Pass hat eine gute Altersstruktur.
Neben erfahren Mitarbeitern gibt es auch junge Kollegen/innen.
In vielen Abteilungen stehen die Vorgesetzten zu Ihren Mitarbeitern und führen diese auch.
In einigen Abteilungen gibt es Potenzial.
Die Büros sind relativ groß, viel Glas und größtenteils mit Klimaanlagen ausgestattet.
Bei der abteilungsübergreifenden Kommunikation hat Firma Pass einiges an Potenzial.
Bei Firma Pass haben alle gleiche Chancen mit Leistung zu überzeugen.
Firma Pass besetzt sehr viele Produktfelder und hat eine hohe Fertigungstiefe.
Das Image der Firma ist einwandfrei,es ist eine Frechheit wie gescheiterte Mitarbeiter künstlich die Firma schlecht schreiben.
Nach Tarif/Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld.
Sehr gut.
Fairer und offener Umgang.
Auch in Krisensituationen ist der Umgang miteinander immer respektvoll und angemessen.
Kurze Wege und flache Entscheidungsebenen
- Misstrauen
- leider geringe Wertschätzung der Mitarbeiter
- Infrastruktur zwar gegeben aber mehr günstig als Mitarbeiterfreundlich
Das Management ist sehr weit weg vom Mitarbeiter.
Wir sind ein junges und motiviertes Team - zeigt uns doch einfach mal, dass wir euch am Herzen liegen.
Verbesserungsvorschläge
- jhrl. Stundenkonto oder Vertrauensarbeitszeit
- Wasserspender
- Docking-Stationen statt Tower-PC
- Verbesserung der Meeting-Orga
- Ergonomie am PC-Arbeitsplatz verbessern
- mehr eigene Werbung im Unternehmen (Merchandise wie Shirts, Kalender usw für Mitarbeiter)
Durch den Führungssttil des Managements ist die Arbeitsatmosphäre angespannt
Innerbetriebliches Image ist sehr schlecht - wieso nicht auch mal Werbung im Unternehmen machen?
Die Arbeitszeiten sind etwas flexibler geworden
Chancen da
Gehalt ist individuelle Verhandlungssache
Der Nasenfaktor entscheidet
Sehr guter Zusammenhalt im Team
Der Umgang mit älteren Kollegen ist nicht akzeptabel
Bis zu einem gewissen Punkt verlässlich
Höhenverstellbare Schreibtische oder mal ein neuer Anstrich wären sinnvolle Investitionen die Arbeitsbedingungen zu verbessern - allerdings greift hier die Sparpolitik
Innerbetriebliche Kommunikation findet kaum statt
Gleichberechtigung wird gelebt
Automobilbereich - jeden Tag eine neue Herausforderung :)
Man kann relativ selbstständig arbeiten und seinem Bereich die persönliche Note verleihen.
Die Kollegen in der Abteilung sind wirklich prima und je nach Bereichhat man sehr gute Vorgsetzte, die sich (bis zu einem gewissen Punkt) für die Mitarbeiter einsetzen.
- "Geiz ist geil"-Mentalität (z. B. in Bezug auf Arbeitsmittel, Arbeisumgebung, Gehälter)
- kaum Vertrauen dem Mitarbeiter gegenüber
Das Management sollte die Mitarbeiter als nützliches Gut ansehen und nicht als geldverschlingende Plagegeister.
Würde soviel Energie in das Halten bestehender Mitarbeiter gesteckt werden wie in das Misstrauen, würde ein viel positiveres Klima herrschen
+ abteilungsintern: man erhält Feedback (auch Lob), Verhalten ist fair und von Vertrauen geprägt
- Management: ein Führungstraining wäre hier angebracht! Lob sucht man vergeblich, teilweise unfair und kein Vertrauen dem Mitarbeiter gegenüber
- innerbetrieblich sehr schlechtes Image
- leider kaum Flexibilität
zu starke Fixierung auf geleistete Überstunden
+ Gehälter werden pünktlich gezahlt
- das Gehalt ist nicht zufriedenstellend
- keine freiwillige Sonderzahlung / Boni nach guten Ergebnissen
+ abteilungsinern sehr gute und ehrliche Zusammenarbeit
- durch Null-Fehler-Toleranz des Managements ist die übergreifende Zusammenarbeit stark mit Ausreden / Schuldzuweisungen befleckt
ältere Kollegen scheinen unerwünscht zu sein
+ direkter Vorgesetzter: Konflikte werden geschlichtet
+ direkter Vorgesetzter: Mitarbeiter einbezogen bei Entscheidungen
- Management: Konflikte werden geschürt durch Misstrauen und Unterstellungen
- Management: der Mitarbeiter hat den Entscheidungen strikt Folge zu leisten, Einsprüche oder andere Meinungen sind nicht gewünscht
+ Räume und Computer entsprechen den Aufgaben
- Fixierung auf Kosten: Alltag erleichternde Hilfsmittel nur mit viel Mühe
- Ergonomie: am Arbeitsplatz nur wenn man sie selbst schafft
Wissen ist Macht - daher relativ wenig Kommunikation.
Ein Schritt in die richtige Richtung sind die jährlichen Meetings, die das Management einberuft um über den aktuellen Stand der Firma und neue Projekte zu sprechen
+ sehr breit gefächertes Spektrum an Aufgaben
+ Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes sehr gut möglich
- hohe Arbeitsbelastung da an Mitarbeitern gespart wird
die nähe zum wohnort und die soziale verantwortung
der größte nachteil bei meinen Arbeitgeber ist das man nicht mehr woanders hin möchte
Wird Zeit, dass der Nachfolger die unmenschlichen Vorgehensweisen des jetzigen ändert.
Nur Mitarbeiter die auch geschätzt werden, werden gute Leistung bringen.
Jede positive Bewertungen, die über diese Firma getätigt wird, ist ein Schlag ins Kreuz.
Vor allem für die Menschen die dort noch arbeiten müssen.
Demjenigen, dem es dort gut geht oder gerecht behandelt wird, der weiss wie man seine Kollegen ans Messer liefert oder seine Fehler anderen unterschiebt.
Und wer nicht dazu in der Lage ist,so einen schlechten Charakter am Tage zu legen, der sollte sich schnell einen neuen Job suchen.
Anerkennung von guter Leistung
Strukturen in Einzelbereichen nicht mitgewachsen.
Mehr Mitarbeiterzusammenführung aus verschiedenen Bereichen durch z.B. Mitarbeiterevents
This is how kununu makes money.