6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,4Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Top Aufgaben mit verbesserungswürdigen internen Dynamiken
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist ein sehr variabler Wert und schwankt für mich zwischen 1 und 4 Sternen.
Während der Kollegenzusammenhalt als OK zu bewerten ist, kann sich die Stimmung sehr schnell und unerwartet ändern. Gerade die Aufteilung in die Gruppen Innerer Kreis / die Anderen schafft oft eine unsichere Position. Die Ergebnisse der internen Meetings wird kaum nach Außen kommuniziert. EIN Team ist das dann natürlich nicht.
Mails von der Geschäftsführung wirken oft sehr emotional und undurchdacht im Sinne von was sie auslösen und ob die Effekte positiv sind. Hier wäre oft ein Besuch im nur wenige Meter entfernten Büro mit einer kurzen Absprache viel effektiver und weniger frustrierend.
Wiederum gut sind die Meetings zum Wochenanfang, die klar eine Richtung vorgeben. Bei 1-2-1s hat man eher das Gefühl, dass Probleme nicht ernst genommen oder nicht als in der Firma verbesserungswürdig angesehen werden
Image
Das Image entspricht dem einer innovativen Consulting-Agentur. Allerdings ist gerade im Näheren Umfeld nicht klar, was die Firma eigentlich „macht“. Das führt oft zu kuriosen Situationen, in denen zwar die Firma positiv wahrgenommen wird, jedoch wiederum sehr wenige lokale Kunden existieren, obwohl man sich als Local Hero positioniert. Es wäre schön, das Image für die „nähere“ Akquise zu nutzen.
Zudem rückt immer mehr der Geschäftsführer als Gesicht in den Vordergrund. Das mag Zufall sein, degradiert aber die Firma als Ganzes.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten und Home-Office-Regelungen sind sehr flexibel. So lange die Termine wahrgenommen und die Ziele erreicht werden, ist hier vieles möglich. Natürlich sind Vertrauensarbeitszeiten oft ein Falle, in die man tappt und kein Ende findet. Aber das ist nicht dem Arbeitgeber anzulasten. Ebenso ist es den Arbeitgeber nicht anzulasten, dass Mails mit Aufgaben oder Kritik oft nachts oder am Wochenende ankommen. Wer dann liest, ist natürlich selbst schuld.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind der Größe geschuldet kaum möglich. Das sollte neuen Mitarbeitern auch bewusst sein. Online-Weiterbildungen/Schulungen können selbst sehr frei geplant werden. Schön wären noch viel mehr Gruppenschulungen und externe Weiterbildungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt und die Leistungen sind vollkommen in Ordnung. So sind etwa private Krankenzusatzversicherungen sind keine Selbstverständlichkeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen präsentiert sich als enorm umweltbewusst. Die Projekte, etwa zum CO₂-Ausgleich, wirken oft mehr als Marketing-Maßnahme. Trotzdem vermutlich besser als andere aufgestellt
Kollegenzusammenhalt
Da die Hauptarbeit remote stattfindet, ist ein Austausch hauptsächlich per Teams möglich. Jedoch hat man oft das Gefühl, dass es ungut sein könnte, dem inneren Kreis Informationen im Vertrauen zu geben. So bilden sich zwangsläufig Gruppen.
Sehr gut ist die Weitergabe von bereits erarbeiten Ergebnissen, die von jüngeren Kollegen weiter genutzt werden können. So werden Wissenssilos soweit wie möglich vermieden.
Vorgesetztenverhalten
Emotionen bestimmen oft Entscheidungen, die dann – zumindest wirkt es so – manchmal erratisch sind. Es wäre viel entspannter, sich in allen geschäftlichen und privaten Lebenslagen verlassen zu können auf das, was gestern gesagt wurde.
Man hat das Gefühl, nicht alles sagen zu können, um nicht in die Gefahr zu Geraten, dass Informationen später benutzt werden.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist top. Mitarbeiter tragen nicht alte Technik auf. Das Büro ist freundlich aber etwas „eng“. Telefonieren etwa zwei Kollegen gleichzeitig wird es laut. Es existiert jedoch eine Telefonbox für diesen Fall. Trotzdem ist Homeoffice oft die bessere Wahl.
Sehr positiv: Digitalisierung wird nicht nur verkauft, sondern gelebt.
Kommunikation
Wie bereits erwähnt findet die Kommunikation fast ausschließlich über Teams/Mail statt. Das führt gerade im schriftlichen Austausch beizeiten zu Missverständnissen, die dann die Stimmung beeinflussen.
Dienstleister sollten zudem intern wie extern respektvoller behandelt werden. Hier wäre eine Kommunikation auf Augenhöhe schöner.
Gleichberechtigung
Da es keine Frauen in vergleichbaren Positionen gibt, ist eine Bewertung schwierig. Grundsätzlich würde ggf. höhere Diversität gut tun.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind enorm abwechslungsreich und spannend.
Umgang mit älteren Kollegen
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Klare Mission und Vision und innovatives Portfolio für den KMU Bereich.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
TipTop. Sehr angenehm, wertschätzend mit klarem Manifest.
Image
Sehr gutes Ranking in der Kundenzufriedenheitsumfrage auf welches sehr viel Wert gelegt wird.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit und kein Mikromanagement.
Karriere/Weiterbildung
Festes Budget für Weiterbildungen und für die fachliche Karriere.
Gehalt/Sozialleistungen
BusinessBike, Zusatzversicherung, Weiterbildungen, GYM-Programme etc...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
1% for the Planet und klare CO2 Einsparungen umgesetzt
Kollegenzusammenhalt
Sehr innovatives und erfahrenes Team.
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr und regelmäßige, gegenseitige Feedbackschleifen F2F.
Arbeitsbedingungen
Top Ausstattung (i7, Lenovo, Apple, iPHONE, Zusatzbildschirme usw.). Innovative Büroräume. Parkplatz etc.
Trifft auch für die Homeofficeaustattung zu!
Kommunikation
Kurze Dienstwege ohne Bürokratie. Klare Kommunikation und Briefings.
Interessante Aufgaben
Sind durch das Portfolio und im KMU sichergestellt. Wird immer fortlaufend optimiert und immer einen Schritt im Voraus.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Fachlich top, menschlich ausbaufähig
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Obwohl Vertrauen als wichtigster Unternehmenswert kommuniziert wird, gibt es intern noch Raum zur Verbesserung. Das Motto "Vertrauen ist gut - Kontrolle ist besser" trifft es eher, was jedoch nicht für jeden Mitarbeiter gleichermaßen gilt. Diese Haltung kann zu einer gewissen Einschränkung und Unmut führen. Ansonsten wird eigenständiges und proaktives Arbeiten vorausgesetzt. Das ist auch wichtig, denn dadurch, dass das Team remote arbeitet und die Arbeitsauslastung zeitweise sehr hoch sein kann, ist nicht immer ein sofortiger Austausch möglich.
Image
Das Unternehmensimage betont Vertrauen als wichtigsten Firmenwert. Dies sollte sowohl intern als auch extern gelebt werden. Intern gibt es noch Dynamiken und Herausforderungen, die Verbesserungspotenzial aufweisen, um das positive Image zu stärken.
Work-Life-Balance
Es wird klar nach außen kommuniziert, dass es keine strikte Trennung von Berufs- und Privatleben gibt. Das ist auch so und dieser Tatsache sollte man sich bewusst sein. Die Arbeitszeiten können vom Mitarbeiter selbst sehr flexibel gestaltet werden, solange die Leistung nicht darunter leidet. Urlaub kann meist auch kurzfristig genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens gibt es nicht. Dafür gibt es ein großzügiges Angebot an Fortbildungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Angebot an Sozialleistungen ist sehr großzügig.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der hohen Arbeitsauslastung und zumeist wenigen Zeit für den persönlichen Austausch untereinander gestaltet sich der Aufbau engerer Beziehungen zu manchen Teammitgliedern schwierig. Wenn es die Zeit zulässt, kann man sich in den meisten Fällen auf die Unterstützung der Kollegen verlassen. Durch den bestehenden inneren Kreis entsteht eine Vertrauensbarriere, die für Außenstehende kaum zu durchdringen ist. Es ist schwer abzuschätzen, wie mit privaten Informationen oder Problemen innerhalb dieses Kreises umgegangen wird.
Vorgesetztenverhalten
Gute Leistungen werden auch anerkannt (sowas erlebt man heutzutage selten in Unternehmen). Auf schlechte Leistung wird dafür gerne – je nach Stimmung – umso emotionaler reagiert. Entscheidungen werden häufig ebenfalls aus der Emotion heraus getroffen. Dadurch kommt es gelegentlich vor, dass sie wieder revidiert werden.
Arbeitsbedingungen
Alle im Team verfügen über modernste technische Ausstattung, die auch privat genutzt werden darf. Das Büro ist weitgehend ergonomisch gestaltet, jedoch kommt etwas wenig Tageslicht in die beiden Büroräume.
Kommunikation
Es wird sehr viel Wert auf transparente Kommunikation gelegt und mit einer offenen Feedbackkultur geworben. Zur Kommunikation gibt es klare Regeln und Strukturen. Es finden zum Beispiel regelmäßig Jour Fixe Termine mit allen Mitarbeitern statt. Allgemeine Informationen erreichen dadurch immer alle. Im Stellenwert der Mitarbeiter zeigen sich jedoch Unterschiede. Einige Themen – auch jene, die einzelne Personen im Team betreffen – werden in einem inneren Kreis besprochen, bevor sie im Team oder der betreffenden Person direkt kommuniziert werden.
Interessante Aufgaben
Das Arbeitsfeld ist spannend und vielseitig und die Zusammenarbeit mit den Kunden macht großen Spaß. Natürlich sollte man eine grundsätzliche Affinität für IT und Digitalisierung mitbringen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Agile Digitaliserungsberatung mit extrem interessanten Kunden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klarer strategischer Focus, was die Weiterentwicklung der Firma angeht.
Arbeitsatmosphäre
Entspannt und auf Augenhöhe
Image
Als junges Unternehmen bereits mehrfach ausgezeichnet mit renommierten Awards
Work-Life-Balance
Lastspitzen lassen sich im Projektgeschäft natürlich nicht immer vermeiden, es wird aber definitiv geschaut, dass es dafür einen Ausgleich gibt
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung jenseits aller Schulterklappen, umfangreiche Möglichkeiten von exzellenter Qualität, sich digital oder klassisch weiterzubilden
Gehalt/Sozialleistungen
13 Monatsgehälter, umfangreiche und sehr wertige Zusatzleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt-/Sozialbewusstsein ist ein wichtiger kultureller Wert, der auch so in der Unternehmenskultur verankert ist
Kollegenzusammenhalt
Bei Problemen stehen alle zusammen und lösen es gemeinsam, wie es im Consulting sein muss
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier, gelebte Firmenkultur, wie sie sein muss
Vorgesetztenverhalten
Auch hier absolut Kommunikation auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Neuestes Equipment, Vertrauensarbeitszeit, tolles Büro, Systeme die für diese Unternehmensgröße wirklich herausragend sind
Kommunikation
Sehr offene Kommunikation, die auch aktiv gefördert wird
Gleichberechtigung
Firmenkultur, wie sie sein muss
Interessante Aufgaben
Interessante Projekte, Aufgabenbereiche und Kunden, mit denen man gerne zusammenarbeitet
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Toller, agiler IT-Berater mit vielen Benefits, offener Kommunikation und absoluten Profis!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist sehr gut, trotz remote arbeitender Kollegen, mit denen man dennoch eigentlich immer im Austausch ist.
Image
Meines Erachtens Top!
Work-Life-Balance
Um die Work-Life-Balance kann sich der Mitarbeiter weitestgehend selbst kümmern. Durch das maximal flexible Arbeitszeitmodell, kann man sich seine Aufgaben selbst organisieren. Natürlich besteht der Alltag primär aus Kundenterminen, die zu Geschäftszeiten stattfinden. Man kann aber ruhig mal früher Feierabend machen und dafür abends noch ein paar Kleinigkeiten erledigen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten in Form von Präsenzschulungen sowie Selbststudie.
Gehalt/Sozialleistungen
3 Monatsgehälter, Steuerfreier Sachbezug, Firmen-KFZ, BAV, zus. KV, etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
1 % for the planet. Bei Dienstreise wird auf Wert gelegt, das ökologischste Verkehrsmittel zu wählen.
Kollegenzusammenhalt
Unterstützung gibt es trotz doch teils arbeitsintensiven Beraterdasein von allen Kolleg:innen gleichermaßen immer auch zwischendurch.
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr - auch für operative/fachlich bei der Umsetzung von Kundenprojekten.
Arbeitsbedingungen
Modernste Ausstattung und Bürogebäude
Kommunikation
Die Mitarbeiter werden umgehend über Neuigkeiten und Änderungen informiert und Themen direkt angesprochen. Auch der direkte Austausch mit Vorgesetzten und Kollegen ist auf einem fairen Level.
Interessante Aufgaben
Unterschiedlichste Projekte im breitem Feld der Digitalisierung, was den Alltag sicherlich nicht langweilig macht und man für lernen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Modernes Arbeiten mit vielen Benefits seitens der Firma. Work Life Dynamic ist sehr wichtig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird PASSION4IT durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 67% der Bewertenden würden PASSION4IT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gehalt/Sozialleistungen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich PASSION4IT als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.