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1 Bewertung von Mitarbeitern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Sehr gut, wenn man nicht zu viel erwartet

3,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das selbst die Vorgesetzten immer ansprechbar sind und meistens viel Verständnis aufbringen. Auch setzen sie sich gerne für einen ein.

Verbesserungsvorschläge

Die längst überfällige Sanierung des Hauses und mehr Geld in das Personal stecken, sei es Teambildung, Weiterbildung oder Arbeitsmittel.

Karriere/Weiterbildung

Man muss selbst aktiv danach fragen. Selbst dann wird es auf die lange Bank geschoben und die Vorstellungen von AG und AN gehen bei den Weiterbildungsinhalten wohl auseinander.
Bedingte bis keine Aufstiegschancen.

Gehalt/Sozialleistungen

Nur nach Tarifvertrag

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Wille ist da. Aber sehr nachhaltig kann man in dieser Brache nicht sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Teilweiße zu gut. Ältere Kollegen dürfen weiter dort arbeiten und werden sehr höflich behandelt, ebenfalls werden die stets befristeten Verträge bei älteren Kollegen soweit ausgedehnt, das sie sich bis zum Renteneintritt keine Sorgen mehr machen müssen. Auch wenn man ihnen einige Aufgaben nicht mehr guten Gewissens übertragen kann. Die älteren Kollegen bekommen dann leichte Aufgaben.

Arbeitsbedingungen

Die Fenster sind nicht dicht, es zieht und ist teilweise so kalt das Angestellte drinnen Jacken tragen. Ebenfalls gibt es diverse Probleme die auf das Alter des Gebäudes zurückzuführen sind.

Interessante Aufgaben

habe statt dem versprochenen Aufgabengebiet eine andere dauerhafte Aufgabe bekommen die unter meiner beruflichen Qualifikation war und mich langfristig gelangweilt hat


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

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