Patterno 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde zu einem Gespräch für die Position als Founding Designer eingeladen und hatte vorab mein Portfolio, meinen Lebenslauf und die weiteren Bewerbungsunterlagen geschickt. Der Termin wurde einmal wegen einer Erkrankung des Co-Founders verschoben, wofür ich selbstverständlich Verständnis hatte.

Das Gespräch selbst dauerte dann nur etwa zwölf Minuten. Auf mich wirkte der Co-Founder müde und wenig präsent. Zweimal wurde ich während meiner Antworten unterbrochen, sodass ich meine Arbeit und meine Gedanken nicht zu Ende erklären konnte. Insgesamt hatte ich wenig Gelegenheit, meine Erfahrung vorzustellen oder genauer über Projekte zu sprechen.

Die Rolle umfasste sehr viele Bereiche: Product Design, UI/UX, Nutzerinterviews, Designsystem, Branding, Website und Social Media. Im Gespräch wurde offen gesagt, dass das Team normalerweise mehr als 40 Stunden arbeitet und häufig von etwa 9 bis 20 Uhr im Büro ist. Wie diese zusätzlichen Stunden erfasst oder ausgeglichen werden, wurde nicht erläutert. Dazu habe ich allerdings auch nicht ausdrücklich nachgefragt. Homeoffice wurde eher als gelegentliche Möglichkeit beschrieben, der klare Schwerpunkt lag auf der Arbeit vor Ort.

Nachdem die angekündigte Rückmeldung ausgeblieben war, fragte ich nach gut einer Woche nach dem Stand. Daraufhin erhielt ich eine allgemeine Absage mit der Formulierung, man sehe „aktuell keinen passenden Bedarf“. Konkretes Feedback zu meiner Erfahrung, meinem Portfolio oder unserem Gespräch gab es nicht.

Mein Eindruck war der eines sehr frühen Startups mit hohen Erwartungen an Einsatz und Vielseitigkeit, aber wenig Klarheit darüber, was Bewerber im Gegenzug erwarten können. Mir fehlten ein strukturiertes Kennenlernen und transparente Informationen zu den tatsächlichen Arbeitsbedingungen.

Mein Verbesserungsvorschlag: Wer einen erfahrenen Designer für eine so breite Rolle sucht, sollte im Gespräch ausreichend Zeit einplanen, zuhören und die wichtigsten Aufgaben klar priorisieren. Ebenso sollten Arbeitszeiten, der Umgang mit Überstunden und die Entscheidungsspielräume der Rolle konkret erklärt werden. Ein Bewerbungsgespräch dient beiden Seiten dazu, herauszufinden, ob die Zusammenarbeit passt. Dafür braucht es mehr als eine kurze Abfrage und eine allgemeine Absage.