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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Paul Albrechts Verlag die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Paul Albrechts Verlag
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Paul Albrechts Verlag
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Auf Gleichberechtigung und Gleichbehandlung wird hier geachtet.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Der Betriebsrat informiert ab und an mal über Neuigkeiten.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Arbeitszeiten können meist flexibel auf Termine abgestimmt werden. Überstunden werden auf ein Zeitkonto gut geschrieben und können oft auch ohne Vorlauf spontan abgebummelt werden.

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3,0
Interessante AufgabenFührungskraft

In der Produktion laufen sehr viele gleiche Produkte und die Kunden variieren auch nicht sehr. Ich mag es aber an und mit Routinen zuarbeiten.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kurzfristig Urlaub zu bekommen oder früher Gehen/später kommen ist fast nie ein Problem. Ein Stern Abzug da keine "echte" Gleitteit.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist in Ordnung,Wohlfühlatmosphäre

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