Paul 

Bauder 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Anständigerer Umgang mit den Bewerbern. Wenn man jemanden über LinkedIn direkt anschreibt und diese Person den vorgeschlagenen Teamstermin am nächsten Tag nicht direkt wahrnehmen kann sollte man doch so freundlich sein und auf den Terminvorschlag der angeschriebenen Personen reagieren und kein Ghosting betreiben, das wirkt unseriös. Damit kommt der Arbeitgeber für mich nicht in Frage, die Stelle ist nun erneut ausgeschrieben, eigenartig ;-)

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte zwei, drei Fragen für eine seit drei Monaten offene Stelle, für welche ich mich durchaus sehr interessiert habe.
Da ich gerne vorab einer Bewerbung einem persönlichen Kontakt suche - auch um nach einem aktuellen Bearbeitungsstand der offenen Stelle zu fragen - wollte ich mich erkundigen.

Jedoch wurde ich mitten in meinem Satz bzw. meiner Fragestellung unterbrochen, in einer durchaus gereizten und genervten Stimmlage - ich zitiere:
'Wenn wir jeden, der eine Frage hat zu einem Kollegen/einer Kollegin durchstellen müssten, müssten wir extra eine Person dafür einstellen. Bewerben Sie sich doch bitte einfach über das Bewerberportal.'
Ich habe mich stark zusammenreißen müssen um nicht "zu explodieren", ob dieser Aussage. Ich habe mich freundlich bedankt, ein schönes Wochenende gewünscht und höflich verabschiedet.

Sehr schade, dass in Zeiten des angeblichen Fachkräftemangels so mit potentiellen Bewerber*innen umgegangen wird.
Man sollte sich dann also nicht wundern...
Vielleicht liegt es an einer womöglich altertümlichen Vorstellung, aber Anstand und vor allem Respekt sollte ein beiderseitiges Interesse sein.

Sehr gerne erwarte ich hierauf ein Feedback, auch für zukünftige Bewerber*innen, wie Sie die zukünftig mit Interessenten um eine Tätigkeit in Ihrem Unternehmen umgehen möchten.

Verbesserungsvorschläge

Zeitnahes Feedback, keine Standardmails

Verbesserungsvorschläge

ein Prozess der inzwischen über zwei Wochen geht ohne Feedback, ohne Einladung führt zu Verlusten von den guten Kandidaten.

Verbesserungsvorschläge

Keine Rückmeldung von PA bzw. VL auf meine Bewerbung erhalten, weder telefonisch, noch per E-Mail. Statt die von mir mehrfach angewählte Personalabteilung zu erreichen, immer wieder eine schlecht gelaunte Telefonzentrale am Hörer. Es zwängt sich der Eindruck auf, dass bei der besten Manschaft der Welt, hauptsächlich die Bewerber Beachtung finden, welche die besten Geschichten erzählen können oder jemanden kennen der jemanden kennt. Ein stark matchender CV und eine fundierte Vita, sind scheinbar nur untergeordnet wichtig.

Verbesserungsvorschläge

Ist mir egal.

Verbesserungsvorschläge

Gesprächsführung / Verhalten der Personen im Gespräch / Toleranz

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe keine Verbesserungsvorschläge, das Gespräch war sehr freundlich, professionell und informativ.
Auch wenn ich keine Zusage bekommen habe, kann ich den Bewerbungsprozess nur Positiv bewerten.

Verbesserungsvorschläge

Dringend Bewerbungsprozess überarbeiten, Wertschätzung für Bewerber, Eigen- und Fremdbild abgleichen, Feedback Bewerber einfließen lassen, Telefonische Verfügbarkeit sicherstellen, keine ungeschulten Azubis bzw. Mitarbeiter ans Telefon lassen ...

Verbesserungsvorschläge

Prozess transparent gestalten