Fehlende Feedbackkultur und überraschende Entscheidungen in der Probezeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegiale Atmosphäre im direkten Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kein transparentes oder konstruktives Feedback während der Probezeit.
- Entscheidungen werden ohne vorheriges Gespräch oder Entwicklungschance getroffen.
- Die Kündigung wurde unter dem Vorwand eines „Abstimmungstermins“ ausgesprochen.
- Einarbeitung durch mehrere Personen ohne klare Struktur.
- Kaum Möglichkeiten, eigene Leistung messbar oder sichtbar unter Beweis zu stellen.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsstruktur sollte transparenter und dialogorientierter ausgerichtet werden. Neue Mitarbeitende benötigen klare Erwartungen und frühzeitiges Feedback, um ihre Leistung gezielt entwickeln zu können. Statt Entscheidungen ohne vorherige Rücksprache zu treffen, wäre ein offener Austausch über Wahrnehmungen, Potenziale und Entwicklungsmöglichkeiten wichtig.
Ehrliche Kommunikation würden das Vertrauen stärken und langfristig zu einer stabileren Mitarbeiterbindung beitragen. Ein moderner Führungsstil, der auf Vertrauen und Entwicklung statt auf Austauschbarkeit setzt, könnte das Unternehmen deutlich attraktiver und zukunftsfähiger machen.
Arbeitsatmosphäre
Im direkten Team war der Umgang größtenteils freundlich. Auf Führungsebene herrschte jedoch eine Kultur der Distanz und Unsicherheit. Anstelle klarer Kommunikation entstand das Gefühl, jederzeit austauschbar zu sein, ohne nachvollziehbare Rückmeldung oder Orientierung.
Karriere/Weiterbildung
Neue Mitarbeitende werden nicht als Potenzial gesehen, das entwickelt werden soll, sondern eher als kurzfristige Ressource. Perspektiven oder Weiterentwicklungsangebote waren nicht ersichtlich.
Vorgesetztenverhalten
Führung findet überwiegend top-down statt. Mitarbeitende werden nicht eingebunden oder gefördert. Selbst in der Probezeit wird nicht versucht, Potenziale zu entwickeln oder Gespräche zu führen
Arbeitsbedingungen
Die beschriebenen Arbeitsbedingungen wurden in der Realität nicht umgesetzt. Prozesse wirken veraltet und wenig an die Bedürfnisse moderner Arbeitnehmer angepasst.
Kommunikation
Es gab keinerlei konstruktives Feedback zu Leistung oder Erwartungen. Ein Termin mit dem neutralen Betreff „Abstimmung“ stellte sich überraschend als Kündigungsgespräch heraus. Alles ohne vorherigen Hinweis oder Möglichkeit zur Stellungnahme.
Gleichberechtigung
Keine persönlichen Auffälligkeiten, jedoch werden Mitarbeitende eher nach Schema statt nach individuellen Stärken eingesetzt und bewertet.