Mitarbeiter kommen und gehen
Verbesserungsvorschläge
Bitte seid ehrlich zu neuen Mitarbeitern und verheimlicht nicht die schlechte Stimmung.
Erwähne die sehr hohe Fluktuation
Mitarbeiter gleich behandeln
Auf Meinungen und Ideen der Mitarbeiter eingehen
Arbeitsatmosphäre
Kein Vertrauen zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten, willkürliche Kündigungen. Vergiftete Diskussionskultur und schlechte Stimmung, da gefühlt jeder auf dem Sprung ist.
Lästern über den Kollegen ist ganz normal und wird von Vorgetzten unterstützt.
Alt eingesessene Mitarbeiter sind kompromisslos und unverschämt
Work-Life-Balance
ÜBERSTUNDEN". Wer Überstunden leistet ist gut angesehen, egal was in der anwesenden Zeit geleistet wird. Leider werden auch nach den Zeitkonten Mitarbeiter beurteilt. Mitarbeiter die 8 Stunden fleißig sind und heim gehen kommen nicht gut an.
Es ist eigentlich egal wie viele Stunden in einem Vertrag stehen. Tendenz eher 45-50h.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Karriereaufstieg sehr schwer
Kollegenzusammenhalt
Jeder lästert über jeden.
Es gibt Kollegen, die sich über einen anderen bei Vorgesetzten beschweren damit sie gut da stehen.
Vorgesetztenverhalten
Kultur der "Suche nach Schuldigen " und sehr selten Lösungsorientiert
Arbeitsbedingungen
Die Lüftung und die Klimaanlage funktioniert nicht. Man sitzt im Sommer in einem 40 Grad Büro.
Man bekommt von Tageslicht nichts ab, weil die Rollladen immer unten bleiben müssen
Kommunikation
Die Kommunikation war oft von Konflikten geprägt, und das Gefühl, als jüngster Mitarbeiter im Team eher am Rand zu stehen, trug zusätzlich zu meinem Unbehagen bei.
Man spricht ständig über "Kommunikation auf Augenhöhe" aber als neuer Mitarbeiter wird man ignoriert.
Gleichberechtigung
Manche Mitarbeiter haben Narrenfreiheit, andere bekommen alles ab