110 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
110 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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110 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nach langer Zugehörigkeit einfach nur enttäuscht
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Paul Bauder GmbH & Co. KG in Stuttgart gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation nicht vorhanden aber Flurfunk funktioniert. Entscheidungen von oben kann man nicht nachvollziehen und sind willkürlich. Stimmung wird immer schlechter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Sehr zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Paul Bauder GmbH & Co. KG in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiärer Umgang und selbstständiges Arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Gut Gut
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Paul Bauder GmbH & Co. KG in Achim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Gut
Arbeitsatmosphäre
Gut
Image
Gut
Work-Life-Balance
Gut
Karriere/Weiterbildung
Gut
Gehalt/Benefits
Gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Gut
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Gut
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Gut
Gleichberechtigung
Gut
Interessante Aufgaben
Gut
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gut Arbeitgeber
Ex-Werkstudent/inHat bis 2026 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Paul Bauder GmbH & Co. KG in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Top Arbeitgeber
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein moderner Betrieb mit echter sozialer Verantwortung, starkem Miteinander und Perspektive. #Beste Mannschaft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Paul Bauder GmbH & Co. KG in Landsberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit, erfrischend anders, sehr sozial, Events, Zusammenhalt, solide Aufgestellt, Engagiert sich zum wohl der Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Offen
Image
sehr positiv
Work-Life-Balance
Ist man offen und ehrlich wird viel ermöglicht
Karriere/Weiterbildung
Mit dem richtigen Einsatz kann man viel erreichen
Gehalt/Benefits
Fair und Mehr
Kollegenzusammenhalt
#Beste Mannschaft
Vorgesetztenverhalten
positiv Anders
Arbeitsbedingungen
Top, es wird viel gemacht
Kommunikation
Stark auf allen Ebenen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Firmenführung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Paul Bauder GmbH & Co. KG in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien und deutlich spürbar in Familienführung und kein Konzern oder ähnliches.
Arbeitsatmosphäre
Sehr lockerer Umgang
Kommunikation
Firmenleitung hält einen ständig auf dem laufenden
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Langjährige Mitarbeit – am Ende deutlich enttäuscht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Paul Bauder GmbH & Co. KG in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Technisch interessantes Arbeitsumfeld mit viel Praxiserfahrung. In gut eingespielten Teams war die Zusammenarbeit solide insgesamt jedoch stark abteilungsabhängig. Die tarifliche Grundstruktur sowie Zusatzleistungen wie Weihnachtsgeld und variable Prämien sind positiv.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Häufig fehlende Transparenz bei wichtigen Personal und Gehaltsthemen sowie teils widersprüchliche Kommunikation. Die Gehaltsentwicklung war trotz langjähriger Tätigkeit und übernommener Verantwortung aus meiner Sicht unzureichend. Hohe Dauerbelastung durch mehrmonatige Kontischicht Phasen und zusätzliche Nachtschichten. Arbeitsbedingungen in einzelnen Produktionsbereichen sehr belastend (Hitze, Staub, körperliche Beanspruchung). Karriere und Entwicklungsmöglichkeiten wirkten begrenzt und interne Auswahlprozesse nicht immer nachvollziehbar. Führungsnähe und persönlicher Austausch haben nach dem Führungswechsel spürbar abgenommen. Entscheidungen, Umgang und Informationsfluss wirkten teilweise abteilungsabhängig statt einheitlich.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation bei Gehalts- und Personalthemen transparenter gestalten.
Interne Bewerbungs- und Beförderungsprozesse nachvollziehbar regeln.
Führungsstandards abteilungsübergreifend einheitlicher umsetzen.
Langjährige Mitarbeitende stärker einbinden und Wissenstransfer sichern.
Strukturierte Einarbeitung statt reines Learning-by-doing.
Schichtmodelle auf Belastung und Familienverträglichkeit prüfen.
Arbeitsbedingungen in Hitze- und Staubbereichen verbessern.
Klare Karriere- und Entwicklungspfade schaffen.
Urlaubsvergabe nachvollziehbar und fair regeln.
Personalplanung mit mehr Reserve aufstellen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre schwankte stark je nach Team und Führung. Es gab gute Phasen, insgesamt jedoch auch häufig spürbare Anspannung.
Image
Außen starkes Image, intern nicht überall entsprechend erlebbar.
Work-Life-Balance
Eine ausgewogene Work-Life-Balance war aus meiner Sicht kaum gegeben. Mehrmonatige Kontischicht Phasen sowie zusätzliche Nachtschichten außerhalb dieser Zeiten führten zu einer hohen Dauerbelastung. Freizeit und Familienleben waren nur eingeschränkt planbar. Kurzfristige Freistellungen waren wegen knapper Personaldecke oft schwer umsetzbar. Insgesamt wirkte das Schichtmodell auf mich klar familienunfreundlich.
Karriere/Weiterbildung
Interne Karrierechancen wirkten aus meiner Sicht nicht immer transparent oder leistungsbezogen. Bewerbungsprozesse für höherwertige Positionen erschienen teilweise formell, während Entscheidungen gefühlt bereits feststanden. Engagement und Zusatzqualifikationen führten nicht automatisch zu Entwicklungsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Positiv ist die tarifliche Grundstruktur sowie vorhandene Sozialleistungen. Auch zusätzliche Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld und variable „Dankeschön“ Prämie sind anzuerkennen. Gleichzeitig war die Gehaltsentwicklung aus meiner Sicht über viele Jahre hinweg zu gering. Anpassungen fielen teilweise nur minimal aus und standen für mich nicht im Verhältnis zu Betriebszugehörigkeit und übernommener Verantwortung. Ohne die Zusatzleistungen wäre die Gesamtvergütung aus meiner Sicht nicht angemessen zur Arbeitsbelastung gewesen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialthemen werden grundsätzlich angesprochen, waren im direkten Arbeitsalltag für mich jedoch nur begrenzt sichtbar. Der Schwerpunkt lag überwiegend auf Produktionszielen und Auslastung. Mehr konkrete Maßnahmen und transparentere Kommunikation zu Umwelt- und Sozialinitiativen wären wünschenswert.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war stark vom jeweiligen Team abhängig. Innerhalb des direkten Schicht oder Arbeitsteams konnte die Zusammenarbeit gut funktionieren. Teamübergreifend habe ich die Kultur jedoch nicht immer als gleichermaßen kollegial erlebt. Austausch und gegenseitige Unterstützung endeten oft an Teamgrenzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei alters oder gesundheitsbedingten Einschränkungen habe ich nur begrenzt angepasste Einsatzmöglichkeiten wahrgenommen. Statt Wissenstransfer und Umgestaltung von Aufgaben gingen sehr viele erfahrene Mitarbeitende verloren.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten von Vorgesetzten habe ich als stark personen und abteilungsabhängig erlebt. Wertschätzung und konstruktive Kommunikation waren nicht durchgängig gegeben. Rückmeldungen und Entscheidungen wirkten wenig transparent. In sensiblen Gesprächen hätte ich mir mehr Professionalität und einen ruhigeren, respektvollen Umgang gewünscht.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung ist in Teilen der Produktion stark belastend. Hohe Temperaturen, Staub und Schmutz gehören zum Alltag und führen zu einer deutlichen körperlichen Beanspruchung. Technische Schutzmaßnahmen sind vorhanden, gleichen die Belastung aus meiner Sicht jedoch nicht immer ausreichend aus. Besonders für ältere oder gesundheitlich eingeschränkte Mitarbeitende ist das Umfeld manchmal schwer durchzuhalten.
Kommunikation
Informationen und Entscheidungen wurden nicht überall gleich transparent kommuniziert. Zwischen Abteilungen bestanden aus meiner Sicht spürbare Unterschiede in Offenheit und Informationsfluss.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht wurde Gleichbehandlung nicht überall einheitlich gelebt. Entscheidungen und Umgang wirkten teilweise abhängig von Bereich und Führung statt von klaren, transparenten Kriterien.
Interessante Aufgaben
Zusätzliche Qualifikation und erweitertes Aufgabenlernen wurden aus meiner Sicht nicht ausreichend durch Entwicklungsperspektiven oder Vergütungsanpassungen begleitet. Dadurch fehlte langfristig der Anreiz, über das notwendige Maß hinaus weitere Aufgabenbereiche zu übernehmen.
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Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Paul Bauder GmbH & Co. KG in Herten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Herten ist ein kleiner und sehr guter Standort. Es ist ein angenehmes Arbeiten und die Leute duzen sich
Verbesserungsvorschläge
die kurzfristigen Änderungen vom Schichtplan vermeiden
Arbeitsatmosphäre
Cooles Team und guter Zusammenhalt. Eine gute Atmosphäre im Werk. Mit den Kollegen macht das Arbeiten Spaß
Image
gutes Image in der Dachbranche
Work-Life-Balance
Wenn die Schichten so sind wie angekündigt gut, manchmal kurzfristige Wechsel. Das ist nervig wenn man schon was geplant hat
Karriere/Weiterbildung
man kann viel lernen und von den Kollegen lernen
Gehalt/Benefits
kommt pünktlich und ist ganz gut. Es gibt viele Sonderleistungen und Corporate Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ist vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Top. Auf den Schichten versteht man sich super und man kann auch mal einen Spaß machen. Wenn man Hilfe braucht ist sofort Jemand da und man kann sich auf die anderen verlassen
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt Opaschcihten. Da können die älteren Kollegen hin und wieder frei machen oder eher gehen.
Vorgesetztenverhalten
Die Chefs sind in Ordnung. Mit denen kann man reden und was absprechen wenn mal was ist. Die sind fair un nett
Arbeitsbedingungen
Eigentlich sauber, bei Rinigung aber auch sehr staubig. Wenn eine Störung ist auch mal stressig aber im Normalfall entspannt
Kommunikation
Eigentlich ganz gut. Es gibt Infotermine für die ganze Mannschaft und verschiedene Wege wo Infos geteilt werden
Gleichberechtigung
ist auf jeden Fall da
Interessante Aufgaben
Eine moderne Anlage bei der viel automatisiert ist. Die Arbeitsplätze und die Aufgaben sind interessant und man kann immer was lernen
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Von wegen „beste Mannschaft“
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Paul Bauder GmbH & Co. KG in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faires Tarifgehalt und die Schichten können ggf. in Abstimmung mit den Kollegen getauscht werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Sommer kommt man sich vor wie in einem Callcenter. Dazu stumpfes Abarbeiten des operativen Tagesgeschäfts. Das Leitbild ist vom Motiv her edel, jedoch verdreht man innerlich die Augen. Merkt man wenn es mal bei jemanden nicht so läuft wie von oben gewünscht.
Verbesserungsvorschläge
Die Leitung im Vertriebsbereich ist nicht respektvoll bzw unehrlich und wirkt nicht fähig. Jedenfalls werden die Herrschaften von der Belegschaft nicht wirklich geschätzt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Spitzen Arbeitgeber mit tollen Leistungen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Paul Bauder GmbH & Co. KG in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vielseitigkeit des Unternehmens
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt noch ein paar alte Zöpfe die man gerne abschneiden darf.
Verbesserungsvorschläge
Wachstumsprozesse weiter anpassen und mutig bleiben
Arbeitsatmosphäre
Neubau, Arbeitsplätze fehlt es an nichts
Karriere/Weiterbildung
Es gibt unzählige Beispiele wie Kollegen von Azubi bis Führungskraft oder ein eine Fachrichtung eingeschlagen haben.
Kollegenzusammenhalt
Gibt wenig zu Meckern
Umgang mit älteren Kollegen
Alles super und durch den Tarifvertrag bekommt man ab 55 Jahren 2,5 h/Woche ATT
Kommunikation
Die Mitarbeiter werden zielgerichtet informiert um stets auf dem Laufenden zu sein
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 110 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Paul Bauder durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte). 64% der Bewertenden würden Paul Bauder als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 110 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Image und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 110 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Paul Bauder als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.