7 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
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7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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7 Bewertungen von Bewerbern
Hinhalten & dann keine Rückmeldung, trotz Probearbeiten
Bewerber/inHat sich 2025 bei Paul Becker GmbH in Denzlingen als Marketing Allrounder beworben.
Verbesserungsvorschläge
Sehr altmodische Firma (kein HO, keine Gleitzeit, alte Bildschirme, kein Teams etc). Ich habe mich in der Marketing-Abteilung beworben, die Frau dort war nicht sehr freundlich. Man hatte das Gefühl, sie will einen vertreiben. Kein Wunder, dass mehrere Monate kein passender Kandidat gefunden wurde. Nach einem Probearbeiten wurde ich hingehalten und habe dann keine Rückmeldung erhalten…
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Erwartet hier keine faire Entlohnung
Bewerber/inHat sich 2026 bei Paul Becker GmbH in Tuningen als Disponentin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Ich hatte ziemlich schnell eine Einladung zum Bewerbungsgespräch bekommen. Das Gespräch verlief ziemlich unkonventionell.
- Es wurden lediglich banale, fast schon unwichtige Themen besprochen
- Im Bewerbungsgespräch wurde über ihren 2.00-Meter Ehemann, Sohn, Hobbys, ehemaligen Job bei Vodafone und ihr Audi erzählt, mit der mehrfachen Betonung „ich würde mir nie ein japsenAuto kaufen“
- Im Bewerbungsgespräch wurde mehrfach betont, das man mit dem Führungsstil der Gründer bzw. CEOs unzufrieden sei und man die Distanz zwischen Tuningen zum Hauptstandort Denzlingen sehr geniesst, da sie sonst das Geschäft längst verlassen hätte bzw. nie bei Vodafone Aufhebungsvertrag unterschrieben hätte
- Ich hatte mehrfach versucht das Gespräch auf die Stellebeschreibung, Ventwortlichkeiten und Entwicklungstrends zu lenken, aber vergebens - es endete alles in privaten Themen
- Auch die aktuelle Kündigungswelle seitens Personal wurde mehrfach betont, Ein Gang durch die Halle hat es defintiv bestätigt. Ein Student hat bereits die Kündigung eingereicht, eine Auszubildende die nicht gerade den Eindruck gemacht hat, dort langfristig zu bleiben, eine Angestellte die bereits freigestellt wurde, Ltg. Im Vaterschaftsurlaub und ein WerkstattMA, der komplett überfordert wirkte
- Es wurden lediglich Arbeitszeiten erwähnt, die Bereitsschaft zum Probetag und die Frage nach meiner Schmerzensgrenze beim Gehalt. Damit wurde eindeutig sinalisiert, dass die Gehatserwartungen ordentlich heruntegeschaubt werden sollten
- Ist für mich tatsächlich unvorstellbar, dass solche MA für Personalbeschaffung zuständig sind
- Einige Details gehören sicherlich nicht in ein Bewerbungsgespräch, und das sollten die CEOs berücksichtigen
- Aus dem Standort Tuningen mit optimalen logistischen Möglichkeiten und regionalen Gegebenheiten hätte man einen attraktiven Arbeitsplatz schaffen können, aber dafür habt ihr momentan definitiv das falsche Personal
- Nach dem Gespräch gab es keine Rückmeldung, ich hatte meine Bewerbung zurückgezogen, da ich einen anderen Jobangebot erhalten hatte
- Mein herzlichstes Rat an Bewerber, falls ihr eure Rechnungen pünktlich zahlen müsst, schaut euch anderweitig um...
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Geisterstelle
Bewerber/inHat sich 2026 bei Paul Becker GmbH in Denzlingen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich auf zwei unterschiedliche Stellen beworben.
Bei einer der Stellen habe ich selbst gezielte Fragen gestellt, weil man als Bewerber schließlich auch ein berechtigtes Interesse daran hat zu erfahren, worauf man sich überhaupt bewirbt.
Statt klare Antworten zu liefern, entsteht jedoch eher der Eindruck, dass manche Stellenanzeigen lediglich als „Geisterstellenangebote“ existieren – also Anzeigen ohne ernsthafte Einstellungsabsicht, die nur online gestellt werden, um Aktivität vorzutäuschen oder Bewerberdaten zu sammeln.
Gleichzeitig wird ständig öffentlich darüber gejammert, es gäbe keine Fachkräfte mehr. Das wirkt mittlerweile wie reine Selbstinszenierung. Wer ernsthaft Personal sucht, sollte in der Lage sein, einfache Rückfragen professionell zu beantworten, anstatt Bewerber so zu behandeln, als wären kritische Nachfragen bereits eine Zumutung.
Es gehört zum Job eines Unternehmens oder Recruiters, vernünftig zu kommunizieren und transparent aufzutreten. Bewerber investieren schließlich ebenfalls Zeit, Energie und oftmals Hoffnung in ihre Bewerbung. Stattdessen werden teilweise fragwürdige Stellenanzeigen veröffentlicht und anschließend großspurig vom „Fachkräftemangel“ gesprochen. So entstehen bewusst oder fahrlässig völlig falsche Bilder über die tatsächliche Lage am Arbeitsmarkt.
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Ghost Jobs: Wenn Stellenanzeigen nur der Imagepflege dienen
Bewerber/inHat sich 2025 bei Paul Becker GmbH in Denzlingen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ghost Jobs sind Stellenanzeigen für Positionen, die nicht wirklich existieren oder nicht aktiv besetzt werden.Jobsuchende investieren oft erhebliche Zeit in die Bewerbung auf Positionen, die faktisch nicht existieren. Wenn es überhaupt ECHTE Jobs in Deutschland gibt, dann da will keiner arbeiten. Die einzige Lösung hier IMPORT-Arbeiter aus Ausland.
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Fazit zum Bewerbungsgespräch / Unternehmen: „ Serios, konstruktiv, überzeugend “
Bewerber/inHat sich 2019 bei Paul Becker GmbH in Berlin als Lagerarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Was das Bewerbungsgespräch angeht, sehe ich keinen Verbesserungsbedarf. Auf alle von mir gestellten Fragen, habe ich eine schnelle Antwort bekommen. Ich wurde zudem über Aufstiegsmöglichkeiten informiert. Das Unternehmen hat bei mir einen guten Eindruck hinterlassen.
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Keine Rückmeldung erhalten. Ständig sind offene Stellen drin. Wohl keine ernstgemeinten Offerten.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Paul Becker GmbH in Denzlingen als Verwaltung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Lächerlicher geht es wohl kaum! Leider zu wenig Zeichen um meinen Bewerberablauf zu schildern! Super unzuverlässig!
Bewerber/inHat sich 2023 bei Paul Becker GmbH in Weiterstadt als Kaufmännische Angestellte beworben.
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