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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeit im Büro war trotzdem sehr Abwechslungsreich. Man musste auch mal mit zu Baustellen, oder Fuhrpark transportieren. Das war sehr sehr Interessant
Firma wird von Familie geführt (Vater und seine 2 Töchter). Alle drei sind zu 100% im Tagesgeschäft involviert, und wissen somit was läuft. Keiner verbringt seine Zeit auf dem Golfplatz!
Mitarbeiter werden ernst genommen, und können sich hier entfalten. Firma möchte wachsen, und ist bereit dafür zu investieren.
Gute Bezahlung, abwechslungsreich, fairer Umgang mit den Mitarbeitern
Spannende Aufgaben, solides Unternehmen
Besonders gut gefiel mir, dass die Paul Becker Unternehmensgruppe so breit aufgestellt ist und dadurch das Aufgabengebiet noch größer und vielfältiger wurde.
Ich habe sehr viel gelernt und konnte mich in vielen Bereichen weiter entwickeln. Ich genoss ein riesiges Vertrauen, wofür ich sehr dankbar war und noch bis heute bin. Die Entscheidung zu kündigen war nur durch meinen Wegzug begründet. Ich wäre sonst gern geblieben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitszeiten sind nicht für jedermann
Sozial Media muss intensiver genutzt werden, damit dir Firma das Image erhält, welches es verdient.
Kleinere Firma, man muss auch mal Aufgaben erledigen welche nicht zum normalen Job gehöre (zur Abteilung)
Wirklich schlecht fand ich nichts.
Verbesserungsvorschläge
Als Chef sollte man mehr darauf eingehen, wie die Angestellten miteinander umgehen, Streitereien und unangebrachte Kommentare waren leider keine Seltenheit.
Kantine wäre Super
Einführung von Gleitzeit oder ähnlichen Arbeitszeitmodellen
Über eine Kantine würden sich viele freuen, jedoch leider aus Platzgründen aktuell nicht umsetzbar...
Flexiblere Arbeitszeiten
Mehr zur Teambildung,
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Paul Becker ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Firma ist im Wandel, sowohl im Wachstum als auch in der Digitalisierung. Es gibt viele neue Projekte, und jeder kann sich einbringen und Verantwortung übernehmen.
Die Aufgaben in meiner Position waren immer sehr abwechslungsreich und spannend. Von der Beschaffung von Außenwerbung für andere Niederlassungen über die Einführung des elektronischen Rechnungsversandes bis hin zur Beschriftung der Arbeitsbühnen war alles dabei. Ich hatte die Möglichkeit mich in verschiedene Projekte einzuarbeiten und diese selbstständig zu leiten und mitzugestalten.
Ich durfte bereits im 1. Lehrjahr eigenverantwortlich Arbeiten, Verantwortung übernehmen (so viel ich mir zutraue) und freue mich bis heute über die abwechslungsreichen Aufgaben.
Das Unternehmen bietet viele interessante Aufgaben. Mitarbeiter können sich bei Interesse auch in Projekte außerhalb eigentlichen Arbeitsbereiches einbringen.
Bei keiner anderen Firma hatte ich interessantere und vielfältigere Aufgaben als bei der Paul Becker GmbH. Angefangen bei den klassischen Drucksachen, über meterhohe Gerüstwerbungen, hin zu Drohnenflügen für Videoclips und Fahrzeugfolierungen für Sportwagen, es war einfach unglaublich abwechslungsreich. Da Fotografien von Arbeitseinsätzen, Schulungsvideos für Arbeitsbühnen oder Erklärfilme ständig benötigt wurden, war ich sehr viel unterwegs.
Die Fotoshootings auf der 72 Meter Arbeitsbühne werde ich nicht mehr so schnell vergessen! :-)
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul Becker ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
7-17 Uhr Tage, Jeden zweiten Freitag bis 12 Uhr
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen werden bezahlt, sofern sie für den Arbeitsbereich sinnvoll sind. VHS Kurse im Nähen werden verständlicherweise nicht bezahlt. Die meisten Abteilungsleiter und Führungskräfte haben hier als AZUBI oder von unten angefangen. Wer sich entwickeln möchte hat hier die Change!
Mit Eigeninitiative bekommt man fast alles
Weiterbildung ist gern gesehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Paul Becker wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Paul Becker schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Paul Becker als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Paul Becker als eher traditionell.
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