Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Sich ausnutzen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
EssenszulageDie Arbeit im Büro war trotzdem sehr Abwechslungsreich. Man musste auch mal mit zu Baustellen, oder Fuhrpark transportieren. Das war sehr sehr Interessant
Eigentlich nichts
Firma wird von Familie geführt (Vater und seine 2 Töchter). Alle drei sind zu 100% im Tagesgeschäft involviert, und wissen somit was läuft. Keiner verbringt seine Zeit auf dem Golfplatz!
Mitarbeiter werden ernst genommen, und können sich hier entfalten. Firma möchte wachsen, und ist bereit dafür zu investieren.
Gute Bezahlung, abwechslungsreich, fairer Umgang mit den Mitarbeitern
Besonders gut gefiel mir, dass die Paul Becker Unternehmensgruppe so breit aufgestellt ist und dadurch das Aufgabengebiet noch größer und vielfältiger wurde.
Ich habe sehr viel gelernt und konnte mich in vielen Bereichen weiter entwickeln. Ich genoss ein riesiges Vertrauen, wofür ich sehr dankbar war und noch bis heute bin. Die Entscheidung zu kündigen war nur durch meinen Wegzug begründet. Ich wäre sonst gern geblieben.
Nicht anerkannten Überstunden
Die Arbeitszeiten sind nicht für jedermann
Sozial Media muss intensiver genutzt werden, damit dir Firma das Image erhält, welches es verdient.
Kleinere Firma, man muss auch mal Aufgaben erledigen welche nicht zum normalen Job gehöre (zur Abteilung)
Wirklich schlecht fand ich nichts.
Als Chef sollte man mehr darauf eingehen, wie die Angestellten miteinander umgehen, Streitereien und unangebrachte Kommentare waren leider keine Seltenheit.
Hoffnungsloser Fall
Einführung von Gleitzeit oder ähnlichen Arbeitszeitmodellen
Über eine Kantine würden sich viele freuen, jedoch leider aus Platzgründen aktuell nicht umsetzbar...
Kantine wäre Super
Flexiblere Arbeitszeiten
Der am besten bewertete Faktor von Paul Becker ist Vorgesetztenverhalten mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hören zu, und sind immer ansprechbar. Für Mitarbeitervorschläge immer ein offenes Ohr. Sollte es mal laut werden, ist am nächsten Tag alles wieder OK. So muss es sein!
Mir gegenüber war das Verhalten meiner Vorgesetzten und der Geschäftsleitung immer korrekt.
Sehr persönliches Arbeitsklima, kurz Wege, junge Chefs offen neues
Vorgesetzte sind immer ansprechbar, kurze Wege
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul Becker ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird erwartet, dass man eine Aufgabe erledigt, ohne zu wissen das man diese erledigen soll.
Hier besteht noch etwas Nachholbedarf in Sachen Transparenz
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird noch zu sehr aufs Geschlecht geachtet
Weiterbildungen werden bezahlt, sofern sie für den Arbeitsbereich sinnvoll sind. VHS Kurse im Nähen werden verständlicherweise nicht bezahlt. Die meisten Abteilungsleiter und Führungskräfte haben hier als AZUBI oder von unten angefangen. Wer sich entwickeln möchte hat hier die Change!
Mit Eigeninitiative bekommt man fast alles
Weiterbildung ist gern gesehen.
