Paul-Drude-Institut

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Zuhören und auch mal andere Meinungen akzeptieren.

Arbeitsatmosphäre

Verantwortung wird selten übernommen, von oben nach unten immer durchgereicht.

Work-Life-Balance

Die ist ganz gut, nur sehr stark vom Verhältnis zum Vorgesetzten abhängig.

Gehalt/Benefits

Nicht direkt in der Verantwortung des Arbeitgebers, da er dem öffentlichen Dienst angehört.

Kollegenzusammenhalt

Es fühlt sich an als würden viele den Sinn in Kollegen sehen, Verantwortung und Schuld ab zu wälzen.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Chef hat immer recht, egal wie viel Erfahrung der (ältere) Mitarbeiter hat.

Vorgesetztenverhalten

kein Kommentar

Arbeitsbedingungen

Gibt schlimmeres. Allerdings kann man auch Pech haben und von heute auf morgen keine Arbeitsstelle mehr haben. Von den Zuständen im Sommer in den Büros ganz zu schweigen.

Kommunikation

Jeder soll besser werden in der Kommunikation, kommt von Oben. Das wird dann teilweise auf beleidigende oder diskriminierende Art gesagt.
Es passieren immer wieder schwere Fehler weil wesentliche Informationen unterschlagen werden.

Gleichberechtigung

Ist weniger ein Problem von geschlechtlicher Orientierung, mehr vom Verhältnis zum Vorgesetzten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alte verstaubte Strukturen (Der Chef weiss es immer Besser, selbst wenn ihm das Gegenteil belegt wird.)

Verbesserungsvorschläge

Mehr Vertrauen in die unteren Ebenen.

Arbeitsatmosphäre

Tendenz verbessert sich

Work-Life-Balance

Stark von der Position abhängig

Karriere/Weiterbildung

Wurde sehr viele Jahre vernachlässigt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Initiativen zur Verbesserung sind gestartet.

Kollegenzusammenhalt

In der eigenen Arbeitsgruppe sogar 5 Sterne

Vorgesetztenverhalten

Ausbaufähig

Kommunikation

Gerade starten viele Versuche der Verbesserung

Gleichberechtigung

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Auf jeden Fall