Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Paul-Drude-Institut?

Paul-Drude-Institut wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Paul-Drude-Institut schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Paul-Drude-Institut als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Paul-Drude-Institut das Gehalt?

Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Paul-Drude-Institut wahr?

Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Paul-Drude-Institut als eher modern.

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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- 2,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 1,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Gute Verkehrsanbindung
100%100
Betriebliche Altersvorsorge
67%67
Barrierefrei
33%33
Betriebsarzt
33%33
Mitarbeiter-Events
33%33
Flexible Arbeitszeiten
33%33
Homeoffice
33%33
Internetnutzung
33%33

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

In allen Punkten zuverlässig, sowohl bei den negativen als auch bei den positiven.

Juni 2026Bewertung lesen

Es werden viele Bemühungen zur Verbesserung unternommen.

April 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Alte verstaubte Strukturen (Der Chef weiss es immer Besser, selbst wenn ihm das Gegenteil belegt wird.)

April 2023Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Zuhören und auch mal andere Meinungen akzeptieren.

Juni 2026Bewertung lesen

Mehr Vertrauen in die unteren Ebenen.

April 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Paul-Drude-Institut ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Auf jeden Fall

April 2023Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul-Drude-Institut ist Karriere/Weiterbildung mit 1,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Wurde sehr viele Jahre vernachlässigt

April 2023Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Paul-Drude-Institut wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Paul-Drude-Institut schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Paul-Drude-Institut als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Paul-Drude-Institut als eher modern.