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Paul 
Hildebrandt 
AG
Bewertungen

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1 Bewertung von Mitarbeitern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Arbeitgeber mit Perspektiven, Innovationen und Visionen, ich bin froh hier arbeiten zu dürfen.

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es werden sowohl jüngere als auch ältere Mitarbeiter unterschiedlicher.
Das Unternehmen entwickelt sich weiter, wächst und bleibt nicht stehen.
Die Nachfolge in der Unternehmensführung ist gesichert.

Arbeitsatmosphäre

Sehr freundliche und höfliche Kolleginnen und Kollegen, große Hilfsbereitschaft bei der Einarbeitung und der täglichen Arbeit, sehr gute Verkaufs- und NL-Leitung.

Image

Die Mitarbeiter reden gut über die Firma, das passt auch zur Realität.

Work-Life-Balance

Soweit ich es beurteilen kann, wird immer versucht alle Wünsche der Mitarbeiter weitgehend zu berücksichtigen. Die Arbeitszeiten sind ok.

Karriere/Weiterbildung

Man kann sich gut weiter entwickeln und auch beruflich aufsteigen. Weiterbildungen sind möglich.

Gehalt/Sozialleistungen

Ich bekomme ein angemessenes Gehalt pünktlich gezahlt.
Weiterhin gibt es für meinen Arbeitsplatz benefits wie E-Bike-Leasing, Vergünstigung im Fitnessstudio usw.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird großen Wert auf Klima- und Umweltschutz gelegt.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gute, ehrliche und offene Zusammenarbeit zwischen Innen- u. Außendienst, ebenso mit den Kollegen im Lager/Fahrer sowie Verkaufs- und Niederlassungsleitung. Teamunterstützende Maßnahmen werden gefördert.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden ältere Mitarbeiter eingestellt und auch wertgeschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt realistische, klare und verständliche Vorgaben und Ziele.
Die Mitarbeiter werden soweit möglich in Entscheidungen einbezogen.

Kommunikation

Offene zielgerichtete Kommunikation, regelmäßige meetings u. a. über Projekte, Ergebnisse, Erfolge usw.

Gleichberechtigung

Frauen und Männer werden gleichberechtigt behandelt.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit wird sofern es möglich ist, gleichmäßig verteilt. Die Kollegen unterstützen sich. Bei Überlastung wird zeitnah eine Lösung gesucht und umgesetzt.


Arbeitsbedingungen

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