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Paul Immobilien GmbHals Arbeitgeber

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Paul Immobilien GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,13
Vorgesetztenverhalten
2,14
Kollegenzusammenhalt
2,56
Interessante Aufgaben
2,53
Kommunikation
2,19
Arbeitsbedingungen
2,75
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,06
Work-Life-Balance
1,98

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
2,44
Umgang mit älteren Kollegen
2,44
Karriere / Weiterbildung
1,90
Gehalt / Sozialleistungen
1,92
Image
2,13
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 3 von 16 Bewertern kein Homeoffice Kantine bei 1 von 16 Bewertern keine Essenszulagen keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 3 von 16 Bewertern keine Barrierefreiheit Gesundheitsmaßnahmen bei 2 von 16 Bewertern kein Betriebsarzt kein Coaching Parkplatz bei 1 von 16 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 6 von 16 Bewertern keine Mitarbeiterrabatte Firmenwagen bei 2 von 16 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 1 von 16 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 2 von 16 Bewertern Mitarbeiterevents bei 3 von 16 Bewertern Internetnutzung bei 5 von 16 Bewertern Hunde geduldet bei 1 von 16 Bewertern
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Bewertungen

  • 09.Feb. 2018
  • Mitarbeiter

Gehalt / Sozialleistungen

Sind bei einem Krankengeld Bezug nicht fähig die Verdienstbescheinigung der Krankenkasse zu übermitteln

Verbesserungsvorschläge

  • Vielleicht mal nicht so starre Arbeitszeiten und in der Lohnbuchhaltung mal ne Weiterbildung in Sachen Krankengeldbezug

Contra

-starre Arbeitszeiten
- mangelnde Kenntnisse im Bereich Krankengeld

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    Paul Immobilien GmbH
  • Stadt
    Dresden
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling
Du hast Fragen zu Paul Immobilien GmbH? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 01.Juli 2016 (Geändert am 02.Juli 2016)
  • Mitarbeiter

Pro

Abwechslungsreiche Aufgaben, sicherer Job (Unternehmen besteht schon lange), deutschlandweit, Probleme kann man ansprechen und es werden Lösungen gesucht

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Paul Immobilien GmbH
  • Stadt
    Dresden
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 16.Juni 2016
  • Mitarbeiter
  • Focus

Pro

Es ist sehr einfach in den Job rein zu kommen. Es macht Spaß

Contra

Öfters Nachtschichten und manchmal am Wochenende

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Paul Immobilien GmbH
  • Stadt
    Dresden
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 07.Okt. 2012 (Geändert am 08.Okt. 2012)
  • Mitarbeiter

Image

Leider kann ich die ganzen aufgeführten Frustabladekomments weiter oben nicht ganz nachvollziehen, da ich vorher bereits in drei anderen Hausverwaltungen gearbeitet habe und irgendwie eh überall alles gleich abläuft!

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00
  • Firma
    Paul Immobilien GmbH
  • Stadt
    Dresden
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 28.Juni 2012
  • Mitarbeiter

Contra

Die Geschäftsführung kennt die Mitarbeiter nicht. Wenn Kommunikation statt findet dann über die Teamleiter. Die geleistete Arbeit wird nicht geschätzt. Gehalt ist nicht ausreichend für die Arbeit und die Stunden, die man leistet. Eine gute Qualität kann selten geleistet werden, da die Arbeitsbelastung zu hoch ist. Dadurch wird der eigene Anspruch nicht erfüllt. Teamleiter und Stellvertreter haben keine Personalerfahrung und sind somit für mich als Mitarbeiter kein richtiger Ansprechpartner.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    Paul Immobilien GmbH
  • Stadt
    Dresden
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2011
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 24.Juni 2012
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlecht, da sich 90 % der Mitarbeiter unwohl fühlen

Vorgesetztenverhalten

Probleme werden nicht besprochen, kein Interesse an Mitarbeitergesprächen, Zielsetzung der Aufgabenstellungen unrealistisch, Entscheidungen der Führungsebene nie nachvollziehbar

Kollegenzusammenhalt

Teilweise ok, teilweise unfair

Gleichberechtigung

Aufstiegschancen nur durch eine 80 Stunden-Woche

Karriere / Weiterbildung

Daran haben die Geschäftsführer kein Interesse, da Mitarbeiter teilweise monatlich ausgetauscht werden

Gehalt / Sozialleistungen

Sozialleistungen = 0, Gehalt unzureichend

Verbesserungsvorschläge

  • Personalwechsel in der Führungsebene, Austausch der Geschäftsführer

Pro

...

Contra

ohne Worte

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Paul Immobilien GmbH
  • Stadt
    Dresden
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 13.März 2012
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Mehr Schein als Sein !

Kommunikation

Dieses Wort scheint in der Führungsebene keiner zu kennen !

Gleichberechtigung

WO ?

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es die? Die "Älteren" müsste man ja vernünftig bezahlen !

Karriere / Weiterbildung

Was ist das ?!? Gibt's bei Paul nicht !

Gehalt / Sozialleistungen

Noch nie so wenig verdient ! Versprechungen zu Vergütungen, die nicht eingehalten werden.

Arbeitsbedingungen

...

Image

!!!

Verbesserungsvorschläge

  • Würde den Rahmen sprengen..

Pro

Verdammt, mir fällt nix ein...

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    Paul Immobilien GmbH
  • Stadt
    Dresden
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 28.Feb. 2012
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Durch das Vorgesetztenverhalten leidet das Betriebsklima erheblich. Siehe dazu bei Vorgesetztenverhalten

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzen mit denen ich während Anstellung zu tun hatte waren haben sich in Konfliktsituationen immer wie folgt verhalten:
Der betroffene Mitarbeiter wurde vor versammelter Mannschaft angeschriehen, dann hat der Vorgesetzte das Zimmer verlassen ohne dem Betroffenen die Möglichkeit der Erwiderung zu lassen. Natürlich nicht ohne ihm ein völlig unrealistisches und nicht zu schaffendes Ziel zu setzen, und ihn eventuell noch am selben Tag dafür auch nochmal anzuschreien. Dies war im übrigen an der Tagesordnung!

Meistens kamen diese "Ausbrüche" in Verbindung mit erniedrigenden Vergleichen und Bemerkungen an der Grenze zu offener Beleidigung vor. Hetzen und Beleidigungen gegen Kollegen welche nicht anwesend sind ist auch normales gebahren der VORGESETZTEN

In den seltenen gemäßigten Situationen wurden halbwegs realistische Arbeitsziele gesetzt und auch nachvollziehbare Entscheidungen getroffen. Leider für eine bessere Benotung viel zu selten.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe nichts negatives darüber zu berichten, aber auch nichts positives. Relativ normaler Zusammenhalt unter Arbeitskollegen und befriedigendes Zusammenarbeiten.

Interessante Aufgaben

Sehr interessante und schwierige Aufgabengebiete, einer der wenigen Punkte welcher mir positiv bei diesem Arbeitgeber in Erinnerung bleibt.

Kommunikation

Meetings blieben die absolute Ausnahme. Fragen zu Aufgaben oder Arbeitsanweisungen wurden im besten Fall ignoriert oder nicht beantwortet. Im Normalfall wurde dem Mitarbeiter nahe gelegt das er über nicht hinreichende Intelligenz und fachliche Kompetenz verfüge wenn er eine solche Frage ernsthaft stellen würde. Im übrigen normale Fragen zum Arbeitsumfeld und zur Aufgabenstellung.

Gleichberechtigung

Es wurden alle Mitarbeiter gleich oft angeschiehen

Gehalt / Sozialleistungen

Lonhzahlungen wurden dort eher durchschnittlich angesiedelt, die Forderungen an die Angestellten waren dafür eher überdurchschnittlich

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze sind zumeist mit ausreichender Technik ausgestattet und gut belüftet, beleuchtet und relativ ruhig wenn sich der Vorgesetzte nicht gerade aufregt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Müll wurde getrennt

Work-Life-Balance

Die vom Arbeitgeber geforderten Zeiten bewegten sich am Rande des unzumutbaren. Urlaub wurde im Normalfall relativ unproblematisch und sogar Mitarbeitern in der Probezeit gewährt, hier ein weiterer Punkt welcher mit positiv in Erinnerung bleibt

Verbesserungsvorschläge

  • Bessere Vorgesetzte, Schulungen im Bereich der Personalführung, Bessere Schulung der Vorgesetzten

Pro

Ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet

Contra

Das Betriebsklima und die Vorgesetzten

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    Paul Immobilien GmbH
  • Stadt
    Dresden
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2012
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 12.Juli 2011
  • Mitarbeiter

Pro

- Zusammenhalt unter Kollegen
- untereinander Unterstützung in stressigen Zeiten

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,25
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,75
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,75
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Paul Immobilien GmbH
  • Stadt
    Dresden
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 11.März 2011 (Geändert am 25.Mai 2011)
  • Mitarbeiter

Image

- sehr gutes Betriebsklima

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,33
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Paul Immobilien GmbH
  • Stadt
    Dresden
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2009
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung