26 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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26 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Top Firma !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Paul Reuter GmbH und Co. KG - Kunststoffverarbeitung in Detmold gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gab keinen Tag, an dem ich ungern zur Arbeit gegangen bin.
Gehalt/Benefits
Ein Grund für den Wechsel.
Sonst wäre ich sicher noch dort.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Faires und sehr gutes Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Paul Reuter GmbH und Co. KG - Kunststoffverarbeitung in Detmold gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auch in Krisenzeiten, wie jetzt wegen Corona, lässt uns unser Geschäftsführer nicht im Stich. Bei jedem wird das Kurzarbeitergeld auf 100% aufgestockt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Von Misstrauen geprägt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Paul Reuter GmbH und Co. KG - Kunststoffverarbeitung in Detmold gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Obstkorb und die Veränderungsbereitschaft einiger Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter ohne oder fachfremder Ausbildung, geringer Ausbildung oder Langzeitpraktikanten werden gerne eingestellt, die Personalkosten können so gering gehalten werden. Die Erwartungen sind jedoch genau so hoch wie bei Fachkräften. Es besteht eine gegenseitige Abhängigkeit: Mitarbeiter wissen oder glauben oft, dass sie in anderen Unternehmen keine Chance haben, also bleiben und schweigen sie. Sie arbeiten entsprechend ihres Lohnes und holen sich ihre Benefits über andere Stellen... Das Management toleriert dies, da es sich bewusst ist, für diese Kosten keine besseren Mitarbeiter zu bekommen.
Verbesserungsvorschläge
Das Managment an oberster Stelle sollte an sich selbst arbeiten und den Mitarbeitern zuhören. Der Redeanteil des Vorgesetzten beträgt oft 90%.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte befragen Mitarbeiter über das Verhalten ihrer Kollegen aus, diese subjektive Meinung wird als Grundlage für den Umgang mit den Mitarbeitern genutzt. Die Athmosphäre ist geprägt von Misstrauen auf allen Ebenen.
Image
Die meisten Mitarbeiter und Vorgesetzte sind mit dem Unternehmen, den Kollegen und Vorgesetzten sehr unzufrieden. Hier wird täglich über die Unzulänglichkeiten der Anderen geklagt. Die Fluktuationsrate ist sehr hoch.
Work-Life-Balance
Überstundensystem wird nicht beachtet (bis zu 200 Überstunden), wer sich an die gesetzlichen Vorgaben und an die vertraglichen Vereinbarungen hält, gilt schnell als unkollegial. Überstunden können jedoch sehr flexibel genommen werden. Es wird erwartet, auch im Urlaub ansprechbar und ggf. auch abrufbar zu sein. Überlastung der Mitarbeiter werden als Versagen gewertet.
Karriere/Weiterbildung
Nur die gesetzlich vorgeschriebenen Schulungen werden inzwischen durchgeführt. Einige Mitarbeiter werden auch darüber hinaus gefördert.
Die Ausbildung/Einarbeitung und Praktika besteht zum großen Teil aus Hilfsarbeitertätigkeiten.
Gehalt/Benefits
Wer nicht nachfragt und keine Führsprecher im Management hat, wird lediglich nach Mindestlohn bezahlt. Urlaubs- und Überstundenberechnung sollten immer überprüft werden. Gezahlt wird pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenns nötig ist und keine zusätzlichen Kosten erfordert.
Kollegenzusammenhalt
Die Abteilungen arbeiten oft gegeneinander. Innerhalb der Schichten ist der Zusammenhalt meist gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter werden geduldet.
Vorgesetztenverhalten
Das Management erwartet Veränderungen von der unteren Führungsebene, doch die notwendigen Rahmenbedingungen werden nicht geschaffen. Die Prioritäten wechseln wöchentlich oder sogar täglich. Mitarbeiter, die sich nicht anpassen werden entweder kaltgestellt oder gegangen. Vorgesetzte arbeiten mit Druck, Drohung oder Vermeidung. Verhalten, dass dem Unternehmen schadet, wird jahrelang toleriert und plötzlich extrem sanktioniert (bis hin zur Kündigung).
Meetings bestehen aus stundenlangen Monologen, in denen Fehler anderer Abteilungen/Personen permanent wiederholt werden. Vereinbarungen werden je nach Tagesform einzelner Verantwortlicher eingehalten.
Führungskräfte sehen nur eine geringe Notwendigkeit sich weiterbilden zu lassen. Die Einschätzung der Mitarbeiter erfolgt hier selten leistungsgebunden. Wertschätzung wird nur von wenigen geäußert.
Arbeitsbedingungen
Z.T. sehr alte Maschinen, die dann mit modernen Tools auf Industrie 4.0 aufgerüstet werden.
Kommunikation
Konflikte werden über mehrere Ecken angedeutet, doch nie offen und lösungsorientiert geklärt. Fachliche Diskussionen werden schnell als persönlicher Angriff gewertet. Mitarbeiter, die kritisch sind, werden bei der Kommunikation "übersehen" und ihnen werden Informationen vorenthalten.
E-Mail-Verteiler werden gern sehr groß gehalten, damit möglichst viele von den Fehlern erfahren und der eigentliche Adressat unter Druck gesetzt wird, zeitnah zu reagieren.
Gleichberechtigung
ca. 10% Frauenanteil
Interessante Aufgaben
Wer sich täglich auf neue Herausforderungen, wechselnde Prioritäten, viel Chaos und wenig Wertschätzung einlassen kann, ist hiergenau richtig. Die Arbeitsbelastung ist ungleich verteilt, da hier kein Überblick besteht.
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Finger weg!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Paul Reuter GmbH und Co. KG - Kunststoffverarbeitung in Detmold gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Bringt nichts, wird eh nichts von angenommen (geschweige denn eingesehen oder akzeptiert)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Raum zur Gestaltung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Paul Reuter GmbH und Co. KG - Kunststoffverarbeitung in Detmold gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Flexzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Platzmangel und fehlende Lagermöglichkeiten im Werk
Verbesserungsvorschläge
Personalausstattung im gewerblichen Bereich verbessern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Carsten SchmidtGeschäftsführer
Endlich mal eine reale Bewertung.
Dem Platzmangel konnten wir durch die Eröffnung eine dritten Werkes neben dem neuen Standort beheben.
Ohne Worte
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Paul Reuter GmbH und Co. KG - Kunststoffverarbeitung in Detmold gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gar nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
beinahe alles.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr ausreifungsbedürftiges Unternehmen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Paul Reuter GmbH & Co.KG in Detmold gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Im Unternehmen habe ich mein Praktikum absolviert. Das Arbeitsklima fand ich einfach super! :)
Ex-Praktikant/inHat bis 2024 im Bereich IT bei Paul Reuter GmbH und Co. KG - Kunststoffverarbeitung in Detmold gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hier entwickelt sich Alles positiv
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Paul Reuter GmbH & Co.KG in Detmold gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Sehr gutes Arbeitsklima
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Paul Reuter GmbH & Co.KG in Detmold gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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