Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungIch habe mich sehr wohl gefühlt mit den Kollegen. Noch nie so ein gutes Arbeitsklima gehabt
Nichts . Nur negatives . Habe eigene offene Meinung und wurde direkt gekündigt trotz Gesetzes Schutzes.
Selten habe ich mich bei einem Arbeitgeber so wohlgefühlt! Ich gehe sehr gerne zur Arbeit und schätze die freigestaltbaren Arbeitszeiten, die eine ausgeglichene Work-Life-Balance bieten! Eigeninitiative der Mitarbeiter wird gefördert und gefordert, sodass eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge gerne umgesetzt werden können und diese auch unterstützt und honoriert werden. Es ist ein sehr kundenorientiertes Unternehmen und das Motto „der Kunde ist König“ wird bei uns ganz großgeschrieben. Der etwas in die Jahre gekommene Maschinenpark wird schrittweise durch Neuinvestitionen ersetzt und so ...
Bei allen Bewertungen und / oder Kommentaren handelt es sich um die persönliche Meinung / Auffassung des Bewertenden und basiert auf persönlichen Erfahrungswerten. Diese müssen nicht unbedingt mit der Meinung / Auffassung des bewerteten Unternehmens übereinstimmen.
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In der aktuellen Situation sind viele AN von Lohnkürzungen oder gar Kündigungen betroffen. Hier hat man bisher erfolgreich versucht dem entgegenzuwirken um den MA möglichst wenige Einbußen zumuten zu müssen.
Die familiäre Atmosphäre, den Zusammenhalt der Kollegen untereinander, die Flexibilität der Arbeitszeiten, die abwechslungsreichen Aufgabenbereiche, die zuvor erwähnten Obstkörbe, das offene Ohr.
Offene Meinung untersagt.
Mitarbeiter ohne oder fachfremder Ausbildung, geringer Ausbildung oder Langzeitpraktikanten werden gerne eingestellt, die Personalkosten können so gering gehalten werden. Die Erwartungen sind jedoch genau so hoch wie bei Fachkräften. Es besteht eine gegenseitige Abhängigkeit: Mitarbeiter wissen oder glauben oft, dass sie in anderen Unternehmen keine Chance haben, also bleiben und schweigen sie. Sie arbeiten entsprechend ihres Lohnes und holen sich ihre Benefits über andere Stellen... Das Management toleriert dies, da es sich bewusst ist, für diese Kosten keine besseren Mitarbeiter ...
Es sollte aktuell mehr auf die Einhaltung der geltenden Schutzverordnung geachtet werden. Parallel zur gesamtdeutschen Bevölkerung wird dies leider nicht mehr konsequent verfolgt.
Arbeitsqualität von Mitarbeitern sollten besser sichergestellt werden
Platzmangel und fehlende Lagermöglichkeiten im Werk
Besseres Gehalt. Nicht immer nur um Ausschuss heulen und Verluste. Weiterbilden personal . Und fragt nach ne Meinung auch den einzelnen. Es wird zu viel vertuscht von den Leiter.
Wie wahrscheinlich in jedem Unternehmen, gibt es gute / fleißige und auch weniger gute / eher freizeitorientierte MA. Den qualitativen Unterschied zu erkennen ist nicht immer ganz einfach.
Zusammenführung der beiden Standorte, wo aber schon dran gearbeitet wird!
Die beiden Werken sollten zusammengeführt werden.
Verbesserung der Kommunikation durch die Hierarchischen Ebenen
Konsequenz bei der Missachtung von Regeln
Stärkung der Führungskräfte hin zu guten Vorgesetzten
Der am besten bewertete Faktor von Paul Reuter ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Grade jetzt in der Corona-Krise zeigt sich, dass die W-L-B für mich und meine Familie perfekt ist. Sei es beispielsweise die kurzfristige Quarantäne eines Kindes oder ein familiärer Notfall, es ist immer möglich mit den Vorgesetzten das Gespräch in solchen Situationen zu suchen und gemeinsam eine schnelle, individuelle und flexible Lösung zu finden, wie beispielsweise die Anpassung von Arbeitszeiten oder die Beantragung von Urlaub.
TOP!
Generell steht das Wohlbefinden und die Gesundheit der Mitarbeiter und deren FAmilien an oberster Stelle. Eine sehr soziale Einstellung der Geschäftsleitung rundet das Wohlbefinden ab.
So lange man seine Arbeit schafft, kann man sich die Arbeitszeit weitgehend frei einteilen und z. B. auch mal früher gehen. Das läßt dann auch Zeit für Familie, Hobbies etc.
Aus der Perspektive eines Vollzeit-Mitarbeiters im Verwaltungsbereichs eine sehr flexible Urlaubsgestaltung. Verständnis beim Umgang mit privaten Problemen. Flexible Ausgleichslösungen bei Überstunden, oder Wochenendarbeit. Home Office (auch vor Corona) möglich. Individuelle Arbeitszeitregelungen können im Einzelfall getroffen werden. Direkte Absprache über Personalabteilung und Management möglich.
Überstundensystem wird nicht beachtet (bis zu 200 Überstunden), wer sich an die gesetzlichen Vorgaben und an die vertraglichen Vereinbarungen hält, gilt schnell als unkollegial. Überstunden können jedoch sehr flexibel genommen werden. Es wird erwartet, auch im Urlaub ansprechbar und ggf. auch abrufbar zu sein. Überlastung der Mitarbeiter werden als Versagen gewertet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul Reuter ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen müssen aktiv eingefordert werden. Hängt dann vom jeweiligen Vorgesetzten ab. Ich persönlich habe Weiterbildungen und Seminare bisher immer genehmigt bekommen.
Karrieremöglichkeiten abhängig vom Bereich und der angestrebten Position möglich. Es gibt MA, die es seit Ihrer Ausbildung bei Reuter über mehrere Ebenen zu Teamleitern geschafft haben.
Nur die gesetzlich vorgeschriebenen Schulungen werden inzwischen durchgeführt. Einige Mitarbeiter werden auch darüber hinaus gefördert.
Die Ausbildung/Einarbeitung und Praktika besteht zum großen Teil aus Hilfsarbeitertätigkeiten.
