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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe mich sehr wohl gefühlt mit den Kollegen. Noch nie so ein gutes Arbeitsklima gehabt
Nichts . Nur negatives . Habe eigene offene Meinung und wurde direkt gekündigt trotz Gesetzes Schutzes.
Selten habe ich mich bei einem Arbeitgeber so wohlgefühlt! Ich gehe sehr gerne zur Arbeit und schätze die freigestaltbaren Arbeitszeiten, die eine ausgeglichene Work-Life-Balance bieten! Eigeninitiative der Mitarbeiter wird gefördert und gefordert, sodass eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge gerne umgesetzt werden können und diese auch unterstützt und honoriert werden. Es ist ein sehr kundenorientiertes Unternehmen und das Motto „der Kunde ist König“ wird bei uns ganz großgeschrieben. Der etwas in die Jahre gekommene Maschinenpark wird schrittweise durch Neuinvestitionen ersetzt und so ...
Bei allen Bewertungen und / oder Kommentaren handelt es sich um die persönliche Meinung / Auffassung des Bewertenden und basiert auf persönlichen Erfahrungswerten. Diese müssen nicht unbedingt mit der Meinung / Auffassung des bewerteten Unternehmens übereinstimmen.
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In der aktuellen Situation sind viele AN von Lohnkürzungen oder gar Kündigungen betroffen. Hier hat man bisher erfolgreich versucht dem entgegenzuwirken um den MA möglichst wenige Einbußen zumuten zu müssen.
Die familiäre Atmosphäre, den Zusammenhalt der Kollegen untereinander, die Flexibilität der Arbeitszeiten, die abwechslungsreichen Aufgabenbereiche, die zuvor erwähnten Obstkörbe, das offene Ohr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Offene Meinung untersagt.
Es sollte aktuell mehr auf die Einhaltung der geltenden Schutzverordnung geachtet werden. Parallel zur gesamtdeutschen Bevölkerung wird dies leider nicht mehr konsequent verfolgt.
Mitarbeiter ohne oder fachfremder Ausbildung, geringer Ausbildung oder Langzeitpraktikanten werden gerne eingestellt, die Personalkosten können so gering gehalten werden. Die Erwartungen sind jedoch genau so hoch wie bei Fachkräften. Es besteht eine gegenseitige Abhängigkeit: Mitarbeiter wissen oder glauben oft, dass sie in anderen Unternehmen keine Chance haben, also bleiben und schweigen sie. Sie arbeiten entsprechend ihres Lohnes und holen sich ihre Benefits über andere Stellen... Das Management toleriert dies, da es sich bewusst ist, für diese Kosten keine besseren Mitarbeiter ...
Arbeitsqualität von Mitarbeitern sollten besser sichergestellt werden
Platzmangel und fehlende Lagermöglichkeiten im Werk
Verbesserungsvorschläge
Besseres Gehalt. Nicht immer nur um Ausschuss heulen und Verluste. Weiterbilden personal . Und fragt nach ne Meinung auch den einzelnen. Es wird zu viel vertuscht von den Leiter.
Wie wahrscheinlich in jedem Unternehmen, gibt es gute / fleißige und auch weniger gute / eher freizeitorientierte MA. Den qualitativen Unterschied zu erkennen ist nicht immer ganz einfach.
Zusammenführung der beiden Standorte, wo aber schon dran gearbeitet wird!
Verbesserung der Kommunikation durch die Hierarchischen Ebenen
Konsequenz bei der Missachtung von Regeln
Stärkung der Führungskräfte hin zu guten Vorgesetzten
Das Managment an oberster Stelle sollte an sich selbst arbeiten und den Mitarbeitern zuhören. Der Redeanteil des Vorgesetzten beträgt oft 90%.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Paul Reuter ist Vorgesetztenverhalten mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ist in meiner Abteilung einwandfrei.
Alles Super!
In den regelmäßig stattfinden Besprechungen wird offen mit Kritik beiderseits umgegangen und auch Lob und Anerkennung wird ausgesprochen. Anregungen der Arbeitnehmer werden dankend angenommen und besprochen, ob eine Umsetzung möglich ist.
Selbst "ganz oben" hat man immer ein offenes Ohr für Probleme, Sorgen oder Nöte, auf welche dann auch umgehend angegangen werden.
(Vielen Dank)
Sehr unterschiedlicher Umgang mit den Mitarbeitern je Abteilung / Werk wird wahrgenommen. In der Vergangenheit keine aktive Förderung der Vorgesetzten bei Ihrer Führungsaufgabe. Teilnahme an Führungskräfteseminaren dringend empfohlen.
Aufstieg im produktiven Bereich idR eher über fachliche Fähigkeiten, als über soziale Kompetenz.
Bis auf den Mitarbeiter der im Januar gegangen ist , sind alle Vorgesetzte Korrekt.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul Reuter ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kein Umweltmanagementsystem vorhanden. EnMS nach ISO 50001 für Energieeffizienz. Anzsätze zum Ressourcenbewusstsein vorhanden, aber nicht durchgängig umgesetzt.
Sozialbewusstsein bei jedem MA unterschiedlich ausgeprägt. Unterschiedliches Vorgesetztenverhalten kann problematisch sein. Ein fairer Umgang miteinander wird gewünscht und weitestgehend gefordert. Probleme basieren eher auf mangelnder Kommunikation.
Wenns nötig ist und keine zusätzlichen Kosten erfordert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt ein Weiterbildungsprogram und auch eine Matrix für jeden MA, anhand welcher ein Soll-/Ist-Wissensstand abgeleitet wird. Bei Schulungsbedarf und Rücksprache mit dem Vorgesetzten wird die Maßnahme i. d. R. auch gewährt.
Weiterbildung ist unserer Geschäftsführung sehr wichtig. Sie legt Wert auf gut ausgebildete Mitarbeiter und schult diese entsprechend.
Weiterbildungen müssen aktiv eingefordert werden. Hängt dann vom jeweiligen Vorgesetzten ab. Ich persönlich habe Weiterbildungen und Seminare bisher immer genehmigt bekommen.
Karrieremöglichkeiten abhängig vom Bereich und der angestrebten Position möglich. Es gibt MA, die es seit Ihrer Ausbildung bei Reuter über mehrere Ebenen zu Teamleitern geschafft haben.
Nur die gesetzlich vorgeschriebenen Schulungen werden inzwischen durchgeführt. Einige Mitarbeiter werden auch darüber hinaus gefördert.
Die Ausbildung/Einarbeitung und Praktika besteht zum großen Teil aus Hilfsarbeitertätigkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Paul Reuter wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Paul Reuter besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Paul Reuter als eher modern.
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