Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen70 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
54 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Wir Gefühl, die Professionalität, das soziale Engagement und vieles weiteres.
Da fällt mir spontan nichts ein.
Werbungen im Fernsehen schalten.
Das Betriebsklima ist vorbildlich, habe ich bisher in keiner anderen Firma so erlebt.
In Prestigeträchtige Projekte involviert, wie z.b. dem Ain Dubai.
Als FK ist es mir wichtig auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen.
Man wird hier wirklich gefördert und weiterentwickelt.
Gerecht nach Tarif.
Wir sind zertifiziert hierzu.
Ein Team!
Die Kollegen und Ihre Expertisen werden sehr geschätzt.
Top!
Ergonomie wird hier groß geschrieben.
Professionell, sachlich, klar, angenehm.
Alle werden gleich behandelt.
Sehr abwechslungsreich.
Gehalt wird Pünktlich bezahlt. Interne Informationen werden offen Kommuniziert
Klares Bekenntnis zum Standort. Relativ sicherer Arbeitsplatz.
Stress und Druck wird immer mehr. Dazu kommen zu häufige Änderungen, obwohl die alten noch nicht abgeschlossen sind. Mitarbeiterprobleme werden nicht gelöst sondern ausgesessen.
wieder mehr auf Interne Mitarbeiter setzen und diesen Vertrauen und vielleicht auch einmal zuhören. Die Vorschläge dann auch umsetzten. Auch sollte nicht jede Abteilung immer wieder verändert werden.
bei mir ist leider kein Vertrauen mehr vorhanden
Wird gefühlt jedes Jahr schlechter
Flexibles Homeoffice und ein Arbeitszeitkonto könnten besser genutzt werden. Da aber beides Vorhanden ist und auch Möglich gibt es 3 Sterne
Karriere ja wer jung und "Käuflich" ist in meinen Augen. Weiterbildung wird in einer Internen Schulung angeboten, allerdings nur Standards leider keine wirkliche Weiterbildung in Sinne von Qualifizierung.
Wird nach Tarif bezahlt und es gibt noch ein paar Sonderzahlungen. Alles im allen als gut zu bewerten. War aber auch hier schon besser. Wenn es so weiter geht wird es auf 2 Sterne laufen.
wird aktuell besser
viel Stress und Druck zerstören die Kollegialität es waren mal 5 Sterne jetzt nur noch 3 nächstes Jahr 2 ?
Man hat das Gefühl die sind einfach zu teuer und müssen weg
ich Persönlich habe kein Vertrauen und man fühlt sich wie als wäre keine Führung vorhanden
Stellenweise gut aber wie so oft wird an den falschen Stellen gespart
Meetings sind gefühlt viel zu viele
Leider hat man das Gefühl es gibt hier einen Nasenfaktor
Abwechslungsreich aber viele selbstgemachte Probleme nerven weil sie nicht abgestellt werden
Ein faires und gutes Gehalt durch IG Metall.
Die Überschrift sagt denke ich alles. Es werden viele Versprechungen gemacht aber leider nicht eingehalten. Das Problematischste jedoch in meiner Zeit bei Vahle war das Vorgesetztenverhalten.
In einigen Abteilungen ist die Stimmung aufgrund der Führungskräfte sehr schlecht. Viele Kollegen haben aufgrund dessen gekündigt. Die Vorgesetzten jedoch bleiben leider auf ihren Positionen, obwohl in der ganzen Firma das offensichtliche Problem bekannt ist.
Trotz meiner Bemühungen, konstruktive Kritik höflich anzubringen, wurde diese freundlich, aber kategorisch abgelehnt.
Führungskräfte austauschen.
Die Rahmenbedingungen auf dem Papier sind immer noch gut. Das Gehalt wird nach IGM Tarif gezahlt und ist fair. 35 H Woche, Flexible Arbeitszeit.
Insgesamt war meine Erfahrung mit der Arbeitsatmosphäre äußerst negativ. Die Unzufriedenheit am Arbeitsplatz war allgegenwärtig. In meinem Bereich wurden viele Veränderungen versprochen aber unter dem Strich sind die Arbeitsbedingungen tatsächlich nicht besser sondern eher schlechter geworden. Einfachste Vorgänge wie die Termingerechte Versendung oder proaktive Informationen an den Vertrieb bei Terminverschiebungen funktionieren bis heute nicht einwandfrei.
Dieses Unternehmen hat zweifellos eine bewundernswerte Geschichte und einst ein beeindruckendes Image genossen. In der Vergangenheit war es bekannt für seine Werte, seine Innovation und seinen positiven Einfluss auf die Branche. Leider muss ich jedoch feststellen, dass das Image des Unternehmens in der Gegenwart nicht mehr dem entspricht, was es einmal war. Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen Maßnahmen ergreifen würde, um seine früheren Werte wiederzubeleben und sein Image zu revitalisieren.
35 H Woche, Flexible Arbeitszeiten, HO möglich.
Einige Kollegen hier sind großartig und machen den Arbeitsplatz zu einem besseren Ort. Die jetzt schon länger anhaltende Atmosphäre im Betrieb führt jedoch zu Stress und Frustration. Dies beeinflusst auch den Rest des noch vorhandenen Teamgeists.
Es ist offensichtlich, dass einige Schlüsselqualifikationen und Softskills fehlen. Ein weiteres Problem ist die übertriebene Fokussierung auf vermeintliche "Fehler". Es wird bei Kleinigkeiten genau hingesehen und maßlos überwertet. Ich habe mich Zeitweise gefragt, ob es sich gerade um Ironie handelt - war aber nicht so. Ich hatte das Gefühl, dass man dadurch "klein gehalten" werden sollte.
Das Fehlen von ernstgemeintem Lob und positivem Feedback führt dazu , dass die Motivation der Mitarbeiter erheblich sinkt / gesunken ist.
Die Situation in Bezug auf die Kommunikation und das Vertrauen im Unternehmen ist äußerst besorgniserregend. Es ist dringend notwendig, dass die Unternehmensleitung Maßnahmen ergreift, um die Kommunikation zu verbessern und das Vertrauen der Mitarbeiter wiederherzustellen. In der jüngsten Vergangenheit ist zu viel passiert und das ständige umschreiben von "Strategien" trägt nicht dazu bei, dass die Mitarbeiter sich wohl fühlen.
Mein Tipp: Weniger Power Point Präsentationen. Im Gegenzug beim kleinen 1x1 Anfangen und die Kinderkrankheiten beseitigen.
Passt.
Zeitweise schon. Dadurch dass nun jeder alles können soll und vieles standardisiert wird / worden ist, sind die Aufgaben auch weniger interessant geworden.
Das sich mit den Produkten auf ein breites Spektrum am Markt aufgestellt wird und so viele Branchen unabhängig voneinander bedient werden können
U.a.den Umgang mit Kollegen die Probleme aufdecken/ansprechen und dafür von Vorgesetzten als blöd bezeichnet werden.
Das Unternehmen ruht sich auf dem guten Ruf der Vergangenheit aus und stellt sich in einem völlig falschen Licht in der Öffentlichkeit dar.
Der Umgang mit den Kunden ist mittlerweile katastrophal, Anfragen werden ignoriert, Probleme nicht ernst genommen usw.
Mal auf die erfahrenen,langjährigen Mitarbeiter hören und sich nicht nur an Zahlen orientieren.
Ab Geschäftsleitung unfähig
Geld
Selbstbeweihräucherung der Geschäftsführung, wie toll alles ist, wie toll die Zahlen sind etc...
Der Weg dahin wird gerne nicht gesehen, da es Einizig auf die Zahlen ankommt und nicht um das Wohl der Mitarbeiter.
Man sollte wirklich die Probleme der "normalen Arbeiter" sich anhören und nicht nur nach oben hin Leute einstellen, die immer nur mit neuen Ideen kommen, aber die alten Probleme nicht beheben.
Jede Abteilung kämpft für sich, jegliche Schuld wird immer auf andere abgewälzt anstatt Fehler bei sich zu suchen.
Geschäftsführung kennt die Probleme zum Beispiel im Versand nicht und redet sich nur durch die guten Zahlen alles schön.
Nur auf welche Weise die Zahlen entstehen, wird nicht gesehen. Dramatisch schlechte Stimmung innerhalb der Teams, ein ständiges aufeinander hauen und nur zusehen, dass man heile wieder rauskommt.
Wenn das so weitergeht, sehe ich schwarz..
Lebt eindeutig noch aus der Beliebtheit der Vergangenheit. Ältere Mitarbeiter und Kollegen erkennen die Firma nicht mehr wieder, obwohl die Geschäftsführung immer den tollen Zusammenhalt und die Familie hochleben lässt.
Viel wird versprochen, aber wenn man sich die Arbeit so legt wie es einem passt, wird man angezählt von Personen, die sich darum eigentlich nicht kümmern müssen. Einmischung wird hier ganz groß geschrieben.
Teils gut, teils katastrophal, gibt es so bei jedem Arbeitgeber.
Auch hier wird durch die ständigen Interessenskonflikte viel kaputt gemacht. Das Vertrauen geht verloren, weil keiner dem anderen etwas gönnt. Trägt zu sehr schlechter Stimmung stark bei.
Es wird viel geredet, aber nichts wird davon umgesetzt. E-Mail-Flut an Informationen die man nicht braucht.
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